Una guía práctica sobre las tres cifras que deciden si un restaurante es rentable: el costo primario, el costo de ventas (COGS) de alimentos y bebidas, y el fondo común de propinas, con referencias para 2026, reglas de la FLSA y una cadencia contable semanal.
Cómo la Ley CARES, la Ley de Asignaciones Consolidadas y el Plan de Rescate Estadounidense reformaron los impuestos de las pequeñas empresas; cubriendo la condonación de PPP, el Crédito por Retención de Empleados, los préstamos EIDL, los impuestos sobre la nómina diferidos y la fecha límite del 15 de abril de 2025 para las reclamaciones del ERC de 2021.
A partir de 2026, la mayoría de las reclamaciones pendientes del Crédito por Retención de Empleados se encuentran en auditoría, apelación o litigio, en lugar de en las colas de procesamiento ordinarias. La Ley One Big Beautiful Bill bloqueó las reclamaciones de finales del tercer y cuarto trimestre de 2021 presentadas después del 31 de enero de 2024 y amplió el plazo de auditoría del IRS para las reclamaciones del ERC a seis años.
El Formulario 1120-S es la declaración federal anual que toda corporación S activa debe presentar, con una fecha límite para 2026 del 16 de marzo. Esta guía cubre quién debe presentarla, los anexos involucrados, los cinco errores que más cuestan a los propietarios y un flujo de trabajo de presentación mes a mes.
Una comparación práctica del Formulario W-4 (el certificado de retención que los empleados entregan a los empleadores) y el Formulario W-2 (la declaración de salarios de fin de año que los empleadores envían al IRS), con actualizaciones de la OBBBA de 2026: Crédito Tributario por Hijos de $2,200, deducciones por propinas y horas extras calificadas, y los errores de presentación que silenciosamente les cuestan reembolsos a los trabajadores.
Una guía operativa de 2026 sobre los impuestos y el cumplimiento empresarial en Wyoming: impuesto sobre las ventas del 4 % con un umbral de nexo económico de 100 000 $, el informe anual en el mes del aniversario, las normas del agente registrado y la capa federal que afecta a las LLC de propiedad extranjera.
Una lista de verificación paso a paso para configurar los impuestos sobre la nómina al contratar a un empleado remoto en un nuevo estado — SUTA, retención de impuestos sobre la renta, compensación laboral, impuestos locales, formularios de reciprocidad y la regla de la conveniencia del empleador.
Los empleadores con menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE) y salarios promedio anuales por debajo del límite del IRS pueden reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico a través del Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas. Esta guía cubre la elegibilidad para 2026, el cálculo de la escala móvil, la mecánica del Formulario 8941 y los errores que invalidan reclamaciones que de otro modo serían válidas.
Una referencia de 2026 para el impuesto del Seguro Social: la tasa del 6.2% para empleados y empleadores, la base salarial de $184,500, la tasa del 15.3% para autónomos con su ajuste del 92.35%, las reglas de depósito del Formulario 941 y los seis errores que más a menudo activan multas de nómina del IRS contra pequeñas empresas.
SUTA es el impuesto sobre la nómina a nivel estatal que financia el seguro de desempleo. Todo empleador en EE. UU. lo debe, las tasas varían desde menos del 1% hasta más del 10%, y los pagos atrasados pueden costar el crédito FUTA del 5.4%, convirtiendo una factura federal de $42 en $420 por empleado.
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