La exposición total por trabajador clasificado erróneamente suele oscilar hoy entre $15,000 y $100,000 una vez que se acumulan los impuestos federales atrasados, los salarios retroactivos de la FLSA con daños liquidados y las multas estatales. Aquí explicamos qué cambió con la regla final del DOL de 2024, en qué se diferencian las pruebas del IRS y la prueba ABC estatal, y cómo la Sección 530 y el VCSP pueden limitar la responsabilidad retroactiva.
Cómo funcionan realmente los impuestos estatales sobre la renta para empleados remotos que cruzan fronteras estatales: la regla de conveniencia del empleador utilizada por siete estados (incluido Nueva York), qué acuerdos de reciprocidad eliminan la doble imposición, las pruebas de conteo de días que aceptan los auditores y los hábitos de contabilidad que mantienen predecibles las declaraciones multiestatales.
Un CPA se pagó a sí mismo $24,000 mientras recibía $200,000 en distribuciones de una S-Corp, perdió en el Octavo Circuito y terminó debiendo seis cifras en impuestos sobre la nómina atrasados y multas. Aquí explicamos cómo el IRS evalúa la compensación razonable, las señales de alerta de una auditoría y una metodología defendible para fijar el salario de un propietario de S-Corp.
Una guía de 2026 para propietarios de empresas familiares sobre cómo contratar legalmente a sus hijos: cómo una empresa unipersonal puede pagar a un hijo hasta $16,100 libres de impuestos federales, cuándo se aplican las exenciones de FICA y FUTA, la documentación que espera el IRS y cómo se complementa con una Roth IRA.
La Sección 41 permite que las pequeñas empresas cualificadas compensen hasta $500.000 de impuestos anuales sobre la nómina con el crédito federal por I+D. Esta guía cubre la prueba de calificación de cuatro partes, los salarios y gastos en la nube elegibles, la elección de QSB en el Formulario 6765 y los cambios de OBBBA para las presentaciones de 2025 y 2026.
Una guía práctica sobre las tres cifras que deciden si un restaurante es rentable: el costo primario, el costo de ventas (COGS) de alimentos y bebidas, y el fondo común de propinas, con referencias para 2026, reglas de la FLSA y una cadencia contable semanal.
Cómo la Ley CARES, la Ley de Asignaciones Consolidadas y el Plan de Rescate Estadounidense reformaron los impuestos de las pequeñas empresas; cubriendo la condonación de PPP, el Crédito por Retención de Empleados, los préstamos EIDL, los impuestos sobre la nómina diferidos y la fecha límite del 15 de abril de 2025 para las reclamaciones del ERC de 2021.
A partir de 2026, la mayoría de las reclamaciones pendientes del Crédito por Retención de Empleados se encuentran en auditoría, apelación o litigio, en lugar de en las colas de procesamiento ordinarias. La Ley One Big Beautiful Bill bloqueó las reclamaciones de finales del tercer y cuarto trimestre de 2021 presentadas después del 31 de enero de 2024 y amplió el plazo de auditoría del IRS para las reclamaciones del ERC a seis años.
El Formulario 1120-S es la declaración federal anual que toda corporación S activa debe presentar, con una fecha límite para 2026 del 16 de marzo. Esta guía cubre quién debe presentarla, los anexos involucrados, los cinco errores que más cuestan a los propietarios y un flujo de trabajo de presentación mes a mes.
Una comparación práctica del Formulario W-4 (el certificado de retención que los empleados entregan a los empleadores) y el Formulario W-2 (la declaración de salarios de fin de año que los empleadores envían al IRS), con actualizaciones de la OBBBA de 2026: Crédito Tributario por Hijos de $2,200, deducciones por propinas y horas extras calificadas, y los errores de presentación que silenciosamente les cuestan reembolsos a los trabajadores.
