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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
NYC compara tus tasas de uso de licencia por enfermedad con los parámetros de referencia de los CDC; un uso bajo desencadena investigaciones del DCWP con sanciones de hasta $2,500 por empleado.
El pago del mes 13 es salario obligatorio en más de 20 países, no un bono. Acumula una doceava parte mensual o la nómina de diciembre reventará tu presupuesto.
La cuota estándar de la CASS para autónomos en Andorra subió un 4,4% hasta 587,95 euros al mes en 2026 — y el tramo del 50% saltó un 8,4% con el salario mínimo.
El sueldo de los trabajadores electorales son salarios gravables sin retención de impuesto sobre la renta; las reglas del IRS añaden FICA desde el primer dólar cuando el sueldo de 2026 alcanza los 2.500 $, y un W-2 a partir de 600 $.
La ley federal exime a los trabajadores agrícolas de las horas extras, pero ocho estados ahora exigen tiempo y medio — y las matemáticas del pago por destajo más las reglas para jóvenes siguen aplicando.
Fiyi recortó la tasa FNPF del empleador del 10% al 8% para agosto de 2026–julio de 2027; las contribuciones de los empleados se mantienen en el 8% y la tasa completa regresa después.
Maryland FAMLI toma el 0.9% de los salarios cubiertos desde el 1 de enero de 2027 — 0.45% tanto de los empleadores como del personal — financiando 12 semanas de licencia remunerada a partir de enero de 2028.
Paga a una niñera $3,000 o más en 2026 y las reglas del IRS te convierten en empleador doméstico con obligación de pagar FICA y presentar el Formulario H, salvo que aplique la exención para estudiantes menores de 18 años.
Los parques de atracciones, campamentos y estaciones de esquí pueden omitir las horas extras federales si superan la prueba de operaciones de 7 meses o la de ingresos del 33-1/3 por ciento, siempre que la ley estatal esté de acuerdo.
Valide cada cuenta bancaria antes del primer pago ACH con una prenotificación, microdepósitos o verificación instantánea, además de una llamada de confirmación ante cada cambio de datos.
La benevolencia pagada a un empleado de la iglesia es siempre salario gravable del IRS en el Formulario W-2 — los regalos a no empleados necesitados están libres de impuestos. La política que mantiene ambos casos en orden.
Un empleado al que pagaste de más te debe el neto, no el bruto — recupéralo con consentimiento por escrito, correcciones del IRS del mismo año y sin bajar del salario mínimo.
