#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Backup Withholding Threshold Jumped to $2,000 in 2026: What Small Business Owners Need to Know
The IRS backup withholding threshold increased from $600 to $2,000 effective 2026. Understand what changed, who's affected, how to prevent it, and Form 945 compliance requirements.
Why Your Daycare's Attendance-Based Subsidy Reimbursement Is Drowning You in Cash Flow Problems
Childcare centers face a structural cash flow crisis as attendance-based subsidy reimbursement returns. Learn how to structure your books to survive volatile enrollment and delayed payments.
Счетоводство за къщи на ужасите: Управление на 12 месеца фиксирани разходи с 6 седмици приходи
Сезонните атракции генерират половин годишни приходи за шест седмици, след което са изправени пред дванадесет месеца фиксирани разходи. Научете счетоводните практики, които поддържат къщите на ужасите платежоспособни – стратегия за парични резерви, съответствие с ведомостта за заплати, разпределение на разходите и данъчно планиране.
Landscaping and Lawn Care Business Bookkeeping: Surviving the Winter Cash Crunch With a Seasonal Chart of Accounts and Reserve Strategy
Landscapers lose one-third of their businesses in five years to winter cash crunch—not from low margins, but from treating year-round expenses like a five-month revenue business. A seasonal chart of accounts, rolling cash forecast, and winter reserve strategy turns survival into planning.
Счетоводство за агенции за не-медицински грижи в дома: Заплати, фактуриране и проследяване на марж по клиент
Проследявайте заплатите на болногледачите, маржовете на ниво клиент и сложните потоци от приходи със счетоводната система, от която агенциите за не-медицински грижи в дома се нуждаят, за да отделят рентабилността от оперативния хаос.
Платен семеен и медицински отпуск през 2026 г.: Ръководство за съответствие за работодатели с няколко щата
Ориентирайте се в програмите за платен семеен и медицински отпуск за 2026 г. в Делауеър, Минесота и Мейн. Научете за ставките на вноските на работодателя, изискванията за допустимост, актуализациите на заплати и сроковете за съответствие, за да сте готови за одит.
Ръководство за съответствие с държавното платено семейно и медицинско отпуск за 2026 г.: Минесота, Делауеър и Мейн
Практическо разяснение на правилата за платен семеен и медицински отпуск, разходите за работодателите и сроковете за съответствие за Минесота (0.88%), Делауеър (финансиран от служители) и Мейн (0.68%), в сила от януари до май 2026 г.
Payday Super Is Live: What Australian Small Business Employers Must Do Now
Australia's Payday Super reform, effective 1 July 2026, requires employers to remit superannuation guarantee contributions within 7 business days of payday, replacing the old quarterly deadline and late-payment offset with a stacked penalty regime that adds GIC interest, up to a 60% administrative uplift, and fund-choice loading.
Employee Dishonesty Insurance and Fidelity Bonds: What They Cover and What They Don't
A fidelity bond (employee dishonesty insurance) covers employee theft, forged checks, and payroll fraud that general liability and property policies exclude, and it's legally required for anyone handling a 401(k) plan's assets under ERISA.
Independent Contractor Misclassification: Why One Parking-Spot Company Paid $6 Million and What the 2026 DOL Rules Mean for Your Hiring
Contractor misclassification can cost over $100,000 per worker. Learn how the 2026 DOL rules tighten classification requirements and why industries from delivery services to healthcare tech are facing major reclassification lawsuits.
Black Car Driver Misclassification: What a $236,000 Verdict Means for Your Business
A federal court upheld a $236,000 jury verdict against a black car company for misclassifying drivers as contractors, reaffirming that the economic realities test — not the label on a 1099 agreement — determines worker status.
The Mandatory Roth Catch-Up Rule: What Business Owners Over 50 Need to Know for 2026
Starting January 1, 2026, anyone whose 2025 FICA wages exceeded $150,000 must direct their entire 401(k) catch-up contribution — $8,000 standard or $11,250 for ages 60-63 — into a Roth account, with no pre-tax option and no opt-out.