Как приложимите големи работодатели подават формуляри 1094-C и 1095-C за отчетната 2025 година. Обхваща крайните срокове 2 март и 31 март 2026 г., правилото за предоставяне при поискване след 2024 г., размерите на санкциите за 2026 г. ($3,340 и $5,010 на служител), новия 90-дневен прозорец за отговор на Писмо 226-J и грешките в кодирането на редове 14/16, които най-често предизвикват одити от IRS.
Законът One Big Beautiful Bill Act създава данъчно облекчение „над чертата“ до $12 500 ($25 000 при съвместно подаване) върху изискваните от FLSA премии за извънреден труд за данъчните години 2025-2028, с поетапно отпадане при MAGI над $150 000 за несемейни и задължително отчитане в W-2 клетка 12 код TT от 2026 г.
Законът One Big Beautiful Bill Act въвежда приспадане над чертата до $25,000 за квалифицирани бакшиши за данъчните години от 2025 до 2028 г., достъпно само за служители в професии с бакшиши съгласно списъка на IRS и отпадащо поетапно при MAGI над $150,000 ($300,000 при съвместна декларация).
Раздел 127 позволява на работодателите да възстановяват до $5 250 на служител годишно за обучение, книги или главница и лихви по студентски заеми без данък върху заплатите или доходите. OBBBA направи разпоредбата за студентски заеми постоянна през юли 2025 г. и започва да индексира лимита спрямо инфлацията през 2027 г. — ето как малкият бизнес да създаде съобразен с изискванията план.
Практическо ръководство за допълнителните придобивки по Раздел 132 — условия на труд, минимални (de minimis) придобивки, отстъпки за служители, услуги без допълнителни разходи, лимитите за транспорт от 340 долара/месец за 2026 г. и правилата за награди за постижения — обхващащо кои предимства се квалифицират като необлагаеми, капана на паричния еквивалент и как да документирате всичко, така че програмата да издържи на одит на заплатите от IRS.
Раздел 162(m) ограничава федералното данъчно приспадане на пуб лична компания за възнаграждения на изпълнителни директори до 1 милион долара на човек. Започвайки от 2026 г., OBBBA сумира възнагражденията в рамките на контролираната група съгласно IRC § 414 — включително събирателни дружества и LLC — а разширението ARPA добавя петте най-високоплатени служители към списъка с обхванати лица през 2027 г.
От 1 януари 2026 г. SECURE 2.0 принуждава служителите с доходи по FICA от предходната година над 150 000 долара да правят 401(k) вноски за догонване на база Roth — 8 000 долара стандартно, 11 250 долара за възраст 60–63 години — без опция за вноски преди данъци. Ето точно кой е засегнат, колко струва това в реални долари и стъпките, които трябва да предприемете преди първата заплата за 2026 г.
Законът One Big Beautiful Bill Act направи постоянна разпоредбата за данъчния кредит по Раздел 45S за платен семеен и медицински отпуск, намали прага за допустимост на шест месеца и добави метод, базиран на премиите, който позволява на малките работодатели да изискват между 12,5% и 25% от застрахователните премии за PFML, дори когато не е ползван отпуск.
За 2026 г. QSEHRA ограничава необлагаемите възстановявания до 6450 долара за индивидуално и 13 100 долара за семейно покритие за работодатели с под 50 служители на пълно работно време, докато ICHRA няма лимит от IRS и позволява на работодатели от всякакъв мащаб да варират вноските в 11 федерални класа служители — при условие че са изпълнени тестът за достъпност от 9,96%, изискването за MEC и 90-дневното предизвестие.
Как работодателите на домакинства се справят с данъка за домашни помощници през 2026 г. — прагове от $3000 за FICA и $1000 тримесечно за FUTA, регистрация на EIN, отчитане на W-2, подаване на Приложение H, щатски SUI и капанът за неправилно класифициране като 1099, който задейства забавени данъци без давност.
