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Consideraciones financieras al contratar empleados o contratistas
La Ley de Igualdad Salarial exige igual remuneración por un trabajo sustancialmente igual — la intención es irrelevante. El test de cuatro partes, las cuatro defensas y una auditoría de nómina en seis pasos.
Un salario superior a $35,568 no convierte a un trabajador en exento — los tests de funciones de la FLSA y la regla de base salarial lo deciden, y los títulos no cuentan para nada.
Un controller arregla los libros; un CFO los convierte en estrategia. Contrata primero al controller, a menos que tus libros ya estén limpios.
Un negocio de $1M–$5M paga $300–$1,500 al mes por contabilidad externalizada, ~$6,000 por un contador interno con costo total, o $3,000–$8,000 por un CFO fraccional.
Una unidad de valor relativo pone precio a cada servicio que factura tu consultorio: trabajo médico más gasto de consultorio más responsabilidad profesional, multiplicado por el factor de conversión de $33.40 de Medicare.
El Formulario SS-8 permite a cualquiera de las partes pedir al IRS que determine si un trabajador es un empleado; los trabajadores mal clasificados luego pagan solo su parte del 7,65 % mediante el Formulario 8919.
La AB 2477 de California permite que los aprendices de control de plagas apliquen al aire libre bajo supervisión durante 60 días desde enero de 2028, tras 80 horas de capacitación documentada.
Las tasas SUTA para nuevos empleadores oscilan entre el 1 y el 4 % sobre bases salariales de 2026 que van de $7,000 a $78,200 — paga a tiempo para conservar el crédito FUTA del 5.4 %.
La empresa individual de un padre puede pagar a un hijo hasta $16,100 en salarios de 2026 libres de impuestos federales: sin FICA menores de 18, sin FUTA menores de 21.
La ley federal limita la retención por manutención infantil al 50–65% de los ingresos disponibles — retenga, remita a la SDU en 7 días e inscriba al menor.
El Small Business Saturday 2026 cae el 28 de noviembre. Abastécete de regalos con antelación, refuerza el personal e impulsa las tarjetas regalo para convertir un solo día en el 15% de los ingresos anuales.
Once estados de EE. UU. ahora prohíben la mayoría de las verificaciones de crédito de los empleadores. Donde siguen siendo legales, la FCRA exige divulgación por escrito, consentimiento y avisos de acción adversa.
