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Financial considerations when hiring employees or contractors
La AB 2477 de California permite que los aprendices de control de plagas apliquen al aire libre bajo supervisión durante 60 días desde enero de 2028, tras 80 horas de capacitación documentada.
Las tasas SUTA para nuevos empleadores oscilan entre el 1 y el 4 % sobre bases salariales de 2026 que van de $7,000 a $78,200 — paga a tiempo para conservar el crédito FUTA del 5.4 %.
La empresa individual de un padre puede pagar a un hijo hasta $16,100 en salarios de 2026 libres de impuestos federales: sin FICA menores de 18, sin FUTA menores de 21.
La ley federal limita la retención por manutención infantil al 50–65% de los ingresos disponibles — retenga, remita a la SDU en 7 días e inscriba al menor.
El Small Business Saturday 2026 cae el 28 de noviembre. Abastécete de regalos con antelación, refuerza el personal e impulsa las tarjetas regalo para convertir un solo día en el 15% de los ingresos anuales.
Once estados de EE. UU. ahora prohíben la mayoría de las verificaciones de crédito de los empleadores. Donde siguen siendo legales, la FCRA exige divulgación por escrito, consentimiento y avisos de acción adversa.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
La protección de secretos comerciales no es automática: los tribunales preguntan qué hizo usted para mantenerlo en secreto. Los NDAs firmados con el aviso de la DTSA y una lista de verificación de salida de 7 pasos lo demuestran.
Desde el 1 de octubre de 2026, los empleadores de Connecticut de todos los tamaños deben publicar rangos salariales, eliminar las cláusulas stay-or-pay e indicar las ubicaciones de monitoreo: una lista de verificación de 7 puntos.
Las primas por firma son salarios suplementarios según el IRS: retén el 22%, aplica FICA en su totalidad y firma el clawback antes de pagar — los reembolsos del mismo año se deshacen limpiamente.
Los proveedores de cuadrillas agrícolas necesitan un Certificado de Registro del DOL antes de reclutar trabajadores, además de autorizaciones de vivienda y transporte que la mayoría de los nuevos FLC pasan por alto.
Pagar a un contratista extranjero por trabajo realizado en EE. UU. implica una retención del 30% del IRS a menos que aplique un tratado; el trabajo totalmente remoto solo necesita un W-8BEN en archivo.
