連邦保証プログラム：リスクのある労働者を雇用するための無料$5,000～$25,000の忠実保証
米国連邦保証プログラムは、リスクのある採用者の最初の6か月間をカバーする無料の$5,000～$25,000の忠実保証を発行します — 保険料なし、免責金額なし。
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給与計算
ボルチモアの新しい警備員賃金法：給与計算と帳簿への影響とは
ボルチモアの条例は、2028年1月1日から警備員に対して時給約18ドルに加えて5.50ドルの福利厚生を下限として定めています — 給与税はこれに算入されません。
従業員に陪審員義務の給与を支払う必要はある？州ごとのルール、FLSAの落とし穴、PTOの制限
連邦法は陪審員義務のための休暇を義務付けていますが、給与の支払いは義務付けていません。8つの州とDCが雇用主の支払いを義務付けており、FLSAは免除従業員の給与からの天引きを禁じています。
レイシェアと精算書：漁船運航者が乗組員への支払いと乗組員の税金をどのように処理するか
シェア払いの漁業乗組員はIRC Section 3121(b)(20)により自営業者とされます — しかし保証された日当が1日でもあればそれは無効になります。すべてのシェアをForm 1099-MISC Box 5で報告してください。
マーシャル諸島が賃金税率区分を改定：小規模雇用主が2026年に知っておくべきこと
マーシャル諸島は2026年、年収の最初の8,320ドルを源泉徴収税から免除します — 最高税率12%、加えてMISSA 8%と健康基金3.5%の雇用主負担分があります。
連邦の義務はなし、5つの州にはあり：カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.における健康保険の罰則
連邦の罰則は$0ですが、カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.では依然として1人あたり$300〜$4,908が課され、さらに別途の州雇用主提出も必要です。
ドーナツ店の簿記: 午前4時の人件費、フライヤー油のロス、卸売と小売の分離を原価計算する
ドーナツの製造原価は数セント。それでも利益は午前4時の人件費、フライヤー油、前日ロスから漏れていく。原価率30%以下を維持するために、各項目を追跡しよう。
フロリダ州の最低賃金が9月30日に15.00ドルに到達：10月前にすべての雇用主が必要とする給与チェックリスト
フロリダ州の最低賃金は2026年9月30日に15.00ドル（チップ対象11.98ドル）に到達します。週半ばの切り替え前に、給与率、チップ通知、ポスターを更新しましょう。
Form W-3の照合：SSAが不一致を指摘する前に、4四半期分の941がW-2合計と一致しなければならない理由
IRSとSSAは4四半期分のForm 941をW-3の合計と照合します。申告前に7項目の行単位の比較を行わなければ、CAWR不一致通知を受け取ることになります。
FUTA クレジット削減州：連邦失業税の請求額が高くなる理由（および様式 940 の Schedule A での報告方法）
カリフォルニアの雇用主は 2025 年に 1.8% の FUTA を負担します — 従業員 1 人あたり 42 ドルではなく 126 ドルです。クレジット削減は様式 940 の Schedule A で報告し、第 4 四半期の預金とともに提出します。
従量課金制の労災保険：まだ支払っていない給与に対して保険料を立て替えるのはやめよう
従量課金制の労災保険は、推定ではなく実際の賃金に基づいて給与ごとに請求されます。大きな預託金が不要で、監査時のサプライズも小さく、キャッシュフローが滑らかになります。
訪問看護エージェンシーの簿記：事前承認、シフト制給与計算、未回収債権
米国のメディケイド事前承認は訪問看護の収益を制限する一方、給与計算は毎週実行される。承認残高を追跡し、請求前にEVVを照合し、DSOを40〜45日に保つ方法を解説。