#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
コネチカット州有給休暇制度2026年は0.5%：過徴収の検出とCTPLの調整方法
コネチカット州有給休暇の拠出率は2026年、対象賃金の0.5%で、社会保障庁の賃金基準額184,500ドルに上限が設定されています（従業員1人・雇用主1社あたり最大922.50ドル）。この雇用主向けガイドでは、四半期ごとの申告カレンダー、6ステップの給与調整、2倍になった1%控除・過払い・二重送金の修正方法について説明します。
雇用主差額賃金支払い税額控除：予備役給与の追跡とフォーム8932の申請方法
セクション45Pの雇用主差額賃金支払い税額控除は、30日を超える現役軍務中も民間給与の全部または一部を支払った雇用主に、適格従業員1人当たり最大4,000ドルの連邦所得税額控除を提供します。91日間の雇用テスト、フォーム8932の計算、社会保障税とFUTA税の対象外でありながら所得税の源泉徴収対象となる差額賃金の処理、監査可能な記録システムを解説します。
2026年の雇用主食事控除の崖：不許可となるカフェテリアおよび雇用主の都合による食事費用の追跡方法
2025年12月31日以降に支払われた金額について、セクション274(o)は、適格な雇用主運営食堂および雇用主の都合による食事の雇用主控除を50%からゼロに引き下げます。たとえ食事が従業員にとって非課税のままであっても同様です。このガイドでは、どの食事費用が0%、50%、または100%に該当するかを示し、税務調整を擁護可能にする勘定科目表と月末ワークフローを解説します。
従業員への現金前渡し：隠れた報酬を生まない返済処理
現金が銀行口座から出る前に、従業員への前渡しを給与支払い、事業経費の前渡し、または個人貸付に分類し、すべてを1つのAssets:Employee-Advancesクリアリング勘定に通して、各給与計算時に未決済残高を照合すれば、隠れた報酬になるのを防げます。
EUプラットフォーム労働指令の期限：欧州のフリーランサーを雇用する米国企業が2026年12月2日までに行うべきこと
EUプラットフォーム労働指令（2024/2831）は2026年12月2日までに全加盟国で国内法化され、プラットフォーム労働者が従業員であるという反証可能な推定が創設されます。デジタルプラットフォームを通じてEU在住のフリーランサーを雇用する米国企業は、再分類リスク、アルゴリズムの透明性義務、新たなデータ処理禁止に直面します。本ガイドでは、6つの柱、10ヶ月間のコンプライアンス・プレイブック、今すぐ行うべき簿記の変更について解説します。
現代労働者エンパワーメント法の解説：H.R. 1319は独立請負業者に対するコモンロー・テストを復活させるのか？
H.R. 1319（現代労働者エンパワーメント法）は、DOLの6要素経済実態テストを、FLSAとNLRAの両方における労働者分類のための単一のコモンロー基準に置き換えるもので、業務の統制と事業機会という2つの柱に焦点を当て、安全規則やプロジェクト期限を統制の証拠として明示的に除外する。ABCテストとの比較、変更されない点、法案審議中に実施すべき請負業者向け簿記チェックリストを解説する。
年収35,568ドルの非課税従業員が、州を誤ると残業代を支払う義務を負う可能性
2024年の規則が無効とされた後も連邦の残業代基準は週684ドルのままですが、2026年時点でワシントン州（80,168ドル）、カリフォルニア州（70,304ドル）、コロラド州（57,784ドル）、ニューヨーク州（62,400〜66,300ドル）、メイン州（45,300ドル）はこれを上回っています。3つのテスト基準、州法が適用されるケース、未払い賃金と遅延損害金を回避するための6段階の給与監査を学びましょう。
2026年に農業従事者を雇う：Form 943、150ドルおよび2,500ドルの判定基準、そして農業給与が年1回申告される理由
農業給与はForm 941を使用しません。Form 943の年次申告、FICAおよび源泉徴収のための従業員ごとの150ドルと合計2,500ドルの現金賃金判定基準、および2026年の別個の20,000ドルのFUTA基準額、さらに農場と非農場の負債を誤った申告書に載せないための簿記の区分について学びます。
補助金が定員ベースでなく出席ベースに変わる—保育園経営者のための2026年CCDF柔軟性ルール完全ガイド
HHSの2026年5月12日付最終規則はCCDFの柔軟性を回復し、2024年の4つの義務—7%利用者負担上限、助成金または契約の割り当て、事前支払い、定員ベース請求—を2026年7月13日付で撤回しました。出席ベースの償還が保育園のキャッシュフローにどう影響するか、85%ルールと5日欠席基準の仕組み、そして補助金収入を予測可能に保つ簿記の習慣を解説します。
フロリダ州SB 606運営手数料ルール：2026年7月1日から飲食店がメニュー、請求書、領収書で開示すべき事項
フロリダ州SB 606は2026年7月1日施行で、飲食店の手数料開示を再定義します。必須の運営手数料（サービスチャージ、自動チップ、配達手数料、カードサーチャージ）はすべて、メニュー、契約書、注文アプリに規定のフォントで明示し、請求書の表面に記載し、チップ・運営手数料・消費税の3つの独立した領収書の行に分けなければいけません。運営手数料に該当するもの、開示場所、各項目の正しい仕訳方法を説明します。
QuickBooksは2026年7月1日にすべての給与税を自動申告・納付します：手動申告廃止で失うもの（と得るもの）
2026年7月1日より、QuickBooks WorkforceとQuickBooks Online Payrollは、設定されているすべての給与税（941、940、州源泉徴収、SUTA）を自動で納付・申告し、自動化された税金を無効にするオプションはなくなります。影響を受ける納付と申告書、銀行引き落としのタイミングがキャッシュフローに与える影響、1回限りの7月1日のFUTAキャッチアップが重要な理由、そして負債を借方と申告書に一致させておく複式簿記について学びます。
2026年HSA限度額が4,400ドルと8,750ドルに引き上げ： スモールビジネスオーナーのための年間登録前プレイブック
IRS Rev. Proc. 2025-19により、2026年のHSA限度額は本人のみ4,400ドル、家族8,750ドル（55歳以上は1,000ドルのキャッチアップ上乗せ）となり、HDHPの最低控除額も本人1,700ドル／家族3,400ドルに引き上げられます。このガイドでは、スモールビジネスがオープン加入期間前にカフェテリアプラン、給与天引き上限、および記帳をどのように更新すべきかを説明し、トリプル税制優遇を最大限に活用して過払いや比較均等性の罰則を回避する方法を解説します。