Deel vs. Remote vs. Oyster: 첫 해외 채용에 어떤 EOR(Employer of Record)이 맞을까?
Deel은 직원당 월 $599, Remote와 Oyster는 $699를 받지만 — 보증금, 환율 마크업, 법인 모델이 실제 비용을 결정한다.
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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
SUTA 덤핑 해설: 급여를 저세율 법인으로 옮기는 것이 탈세인 이유
SUTA 덤핑은 급여를 저세율의 페이퍼 컴퍼니로 옮겨 실업세를 회피하는 수법입니다 — 2004년 연방법은 최고 세율, 벌금, 형사 기소로 대응합니다.
월간 부기 체크리스트: 장부를 깔끔하게 유지하는 일간·주간·월간·분기 작업
매월 조정하고, 매주 청구서를 쫓고, 분기마다 IRS 예납세를 납부하세요 — 소규모 사업 장부를 깔끔하게 유지하는 일간부터 분기까지의 체크리스트.
Patriot vs. OnPay vs. SurePayroll: 소규모 사업자를 위한 가장 저렴한 풀서비스 급여 서비스
Patriot는 대부분의 소규모 사업자 급여 처리에서 가장 저렴하지만, 다주 수수료와 연말 양식 청구서로 인해 순위가 뒤집힐 수 있습니다 — IRS 납부 기한 전에 직원 수를 계산해 보세요.
미제출 vs. 미납부 vs. 미예치: 5%, 0.5%, 차등 세율의 IRS 페널티 완전 정리
IRS 미제출은 월 5%인 반면 미납부는 0.5%입니다 — 납부할 수 없더라도 신고는 하십시오. 그런 다음 최초 위반 감면을 확인하십시오.
구조조정 비용 해설: ASC 420 및 ASC 712에 따른 손익계산서 인식 시점
ASC 420에 따르면 구조조정 계획은 각 비용이 실제로 발생하기 전까지 아무것도 인식하지 않지만, 상시 퇴직급여 정책은 ASC 712에 따라 더 이른 시점에 충당됩니다.
공정임금법(Equal Pay Act) 해설: 실질적으로 동일한 직무를 수행하는 근로자에게 소규모 사업주가 지녀야 할 의무
공정임금법은 실질적으로 동일한 노동에 대해 동등한 임금을 지급할 것을 요구합니다 — 의도는 무관합니다. 4단계 테스트, 4가지 항변, 그리고 6단계 급여 감사를 살펴봅니다.
임금 구간 방식 vs. 비율 방식: 연방 원천징수가 계산되는 두 가지 방법
연방 원천징수는 약 $100,000 미만의 수동 급여 처리에는 임금 구간 표를 사용하고, 소프트웨어 및 고소득자에게는 비율 공식을 사용합니다.
연말 상여금과 퇴직금 미지급액: 두 가지 테스트를 통과해야만 올해 공제 가능
IRS는 발생주의 기준 고용주가 12월 31일까지 부채가 확정되고 3월 15일까지 지급된 미지급 연말 상여금만 공제하도록 허용합니다.
직원 근무시간표 템플릿: 모든 근무시간표가 기록해야 하는 항목, FLSA 기록 보존 규칙, 그리고 합법적 반올림
FLSA는 급여 기록을 3년간 보관하고 중립적일 때만 15분 단위 반올림을 허용합니다 — 그리고 무료 주간 근무시간표 템플릿도 제공합니다.
ADP FY2026 실적: 매출 219억 달러, 순이익 44억 달러, 고객 예치금 440억 달러
ADP의 FY2026 매출은 7% 증가한 219억 달러, 순이익은 8% 증가한 44억 달러를 기록했으며, 440억 달러의 고객 급여 자금이 13억 5천만 달러의 이자를 창출했습니다.
FLSA 직무 테스트 완전 해설: 행정관리자·행정·전문직·컴퓨터·외근영업 면제가 작동하는 방식 — 그리고 시급제 관리자의 면제를 무효화하는 급여 기준 규칙
연봉이 $35,568을 넘는다고 해서 근로자가 면제 대상이 되는 것은 아닙니다 — FLSA 직무 테스트와 급여 기준 규칙이 판가름하며, 직함은 아무 의미가 없습니다.