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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
코네티컷 유급 휴가 2026년 0.5%: 고용주가 초과 원천징수와 CTPL 정산을 잡는 방법
코네티컷 유급 휴가 기여율은 2026년 과세 임금의 0.5%이며, $184,500 사회보장 임금 기준선을 상한으로 합니다 — 고용주별 직원 1인당 최대 $922.50입니다. 이 고용주 가이드는 분기별 신고 일정, 6단계 급여 정산, 그리고 두 배로 된 1% 공제, 초과 지급, 중복 송금을 수정하는 방법을 다룹니다.
고용주 차등 임금 지급 세액공제: 예비역 급여 추적 및 양식 8932 신청 방법
섹션 45P 세액공제는 자격을 갖춘 직원당 최대 $20,000의 차등 임금 지급액의 20%에 해당하며, 직원당 최대 $4,000의 혜택을 제공합니다. 이는 고용주가 30일을 초과하는 현역 군 복무 중에도 민간인 임금을 계속 지급할 때 적용됩니다. 91일 직원 테스트, 양식 8932가 양식 3800으로 이어지는 방식, 해당 지급금이 소득세 원천징수는 대상이지만 사회보장세와 FUTA는 면제되는 이유, 그리고 계산의 감사 가능성을 유지하는 부기 시스템에 대해 알아보세요.
2026년 고용주 식대 공제 절벽: 공제 불가 직원 식당 및 고용주 편의 식대 비용 추적 방법
2025년 12월 31일 이후 지급되는 금액에 대해 섹션 274(o)는 적격 고용주 운영 식당 및 고용주 편의 식대에 대한 고용주 공제율을 50%에서 0%로 낮춥니다—직원에게 식대가 여전히 비과세인 경우에도 마찬가지입니다. 이 가이드는 어떤 식대 비용이 0%, 50%, 또는 100%에 해당하는지 매핑하고, 세금 조정을 방어 가능하게 유지하는 계정과목표 및 월말 워크플로우를 제시합니다.
직원 현금 선지급: 숨은 보상이 생기지 않도록 상환 기록하기
은행에서 현금이 나가기 전에 직원 선지급을 임금 지급, 사업 경비 선지급, 개인 대출 중 하나로 분류하고, 이를 하나의 Assets:Employee-Advances 임시 계정을 거치게 하며, 매 급여 지급 시 미결 잔액을 대사하여 숨은 보상이 되지 않도록 하세요.
EU 플랫폼 노동 지침 마감: 유럽 프리랜서를 고용하는 미국 기업이 2026년 12월 2일 이전에 해야 할 일
EU 플랫폼 노동 지침(2024/2831)은 2026년 12월 2일까지 모든 회원국에서 국내법으로 전환되어야 하며, 플랫폼 근로자가 근로자로 추정될 수 있는 반증 가능한 추정을 만듭니다. 디지털 플랫폼을 통해 EU 기반 프리랜서를 고용하는 미국 기업은 재분류 위험, 알고리즘 투명성 의무, 새로운 데이터 처리 금지에 직면합니다 — 이 가이드는 6가지 핵심 축, 10개월 규정 준수 플레이북, 그리고 지금 해야 할 부기 변경 사항을 다룹니다.
Modern Worker Empowerment Act 해설: H.R. 1319는 독립 계약자를 위한 커먼로 테스트를 부활시킬까?
H.R. 1319, Modern Worker Empowerment Act는 DOL의 6요인 경제적 실체 테스트를 FLSA와 NLRA 모두에 적용되는 단일 커먼로 기준으로 대체하며, 업무에 대한 통제와 기업가적 기회라는 두 축을 중심으로 하고 안전 규정과 프로젝트 마감일을 통제의 증거에서 명시적으로 제외한다. ABC 테스트와의 비교, 바뀌지 않는 것, 그리고 법안 계류 중 실행해야 할 계약자 장부 체크리스트를 정리했다.
연봉 $35,568 면제 직원이 여전히 초과근무 수당을 지급해야 할 수 있습니다 — 잘못된 주에서 근무한다면
2024년 규칙이 무효화된 후에도 연방 초과근무 기준은 주당 $684로 유지되지만, 워싱턴($80,168), 캘리포니아($70,304), 콜로라도($57,784), 뉴욕($62,400–$66,300), 메인($45,300)은 2026년에 이미 이를 초과합니다 — 세 가지 테스트 규칙, 주법이 우선하는 경우, 그리고 체불 임금과 법정 손해배상을 피하기 위한 6단계 급여 감사 방법을 알아보세요.
2026년 농장 근로자 고용: 양식 943, $150 및 $2,500 테스트, 그리고 농장 급여가 연 1회 신고되는 이유
농장 급여는 양식 941을 사용하지 않습니다. 양식 943의 연간 신고, FICA 및 원천징수를 위한 근로자당 $150 및 총 $2,500 현금 임금 테스트, 별도의 $20,000 FUTA 기준이 2026년에 어떻게 적용되는지, 그리고 농장과 비농장 부채를 잘못된 신고서에 기재하지 않도록 하는 복식부기 분리 방법을 알아보세요.
보조금 수표가 등록이 아닌 출석을 따를 때: 2026 CCDF 유연성 규정에 대한 어린이집 운영자 가이드
HHS의 2026년 5월 12일 최종 규정은 CCDF 유연성을 회복하여 2024년의 네 가지 의무사항(7% 본인부담금 상한, 보조금 또는 계약 전용, 선지급, 등록 기반 청구)을 2026년 7월 13일부터 폐지했습니다. 출석 기반 상환이 어린이집 현금 흐름에 어떤 의미인지, 85% 및 5일 결석 기준이 어떻게 작동하는지, 그리고 보조금 수입을 예측 가능하게 유지하는 회계 습관에 대해 알아보세요.
플로리다 SB 606 운영 수수료 규정: 2026년 7월 1일부터 레스토랑이 메뉴, 청구서, 영수증에 공시해야 하는 사항
플로리다 SB 606은 2026년 7월 1일부터 시행되며 레스토랑 수수료 공시를 재정의합니다. 모든 필수 운영 수수료(서비스 수수료, 자동 팁, 배달 수수료, 카드 할증료)는 준수 가능한 글꼴로 메뉴, 계약서, 주문 앱에 표시되어야 하며, 청구서 앞면과 팁, 운영 수수료, 판매세 세 가지 별도 영수증 항목으로도 표시되어야 합니다. 운영 수수료의 정의, 공시 위치, 각 항목의 올바른 회계 처리 방법을 알아보세요.
퀵북스가 2026년 7월 1일부터 모든 급여세를 자동 신고합니다: 수동 제출이 사라질 때 잃는 것(과 얻는 것)
2026년 7월 1일부터 QuickBooks Workforce와 QuickBooks Online Payroll은 설정된 모든 급여세(941, 940, 주 소득세 원천징수, SUTA)를 자동으로 납부하고 신고하며, 자동 세금을 끌 수 있는 옵션이 없어집니다. 영향을 받는 예치금과 양식, 은행 자동 출금 시점이 현금 흐름에 미치는 영향, 일회성 7월 1일 FUTA 소급 납부가 중요한 이유, 그리고 부채를 출금 및 제출된 신고서와 일치시키는 복식 부기 방식을 알아보세요.
2026년 HSA 한도 $4,400 및 $8,750로 인상: 소기업주의 사전 공개등록 플레이북
IRS Rev. Proc. 2025-19는 2026년 HSA 한도를 자기부담 $4,400, 가족 $8,750로 인상하고, 55세 이상은 $1,000 추가 납입을 허용하며, HDHP 최소 자기부담금을 $1,700/$3,400로 상향 조정합니다. 이 가이드는 소기업이 공개등록 전에 카페테리아 플랜, 급여 공제 한도, 장부 기록을 업데이트하여 삼중 세금 혜택을 확보하고 초과 납입 및 비교 가능성 위반 벌금을 피하는 방법을 설명합니다.