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Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
Las reglas SIFL del IRS valoran los vuelos personales en jets corporativos en centavos por milla, no al costo de fletamento — tarifas del segundo semestre de 2026, múltiplos para empleados de control, reporte en el W-2.
El IRS permite a los empleadores retener un 22% fijo sobre los bonos de hasta $1M y un 37% por encima de esa cifra. Eso es retención, no su tasa de impuestos; la diferencia se ajusta cuando presenta su declaración.
Un rabbi trust difiere el impuesto pero deja al empleado detrás de tus acreedores en la quiebra; un secular trust tributa ante el IRS en el momento de la aportación. Elige según quién asume el riesgo de crédito.
Los ingresos por disposición descalificadora de ISO en una oferta de compra aparecen en tu W-2 sin retención federal — planifica los impuestos estimados en EE. UU. antes de que se cierre la ventana.
Las RSU se gravan como ingreso ordinario en la fecha de vesting, no en la venta, y los empleadores retienen un 22% fijo sobre salarios suplementarios de hasta $1 millón, dejando a los empleados en los tramos del 32–37% con un déficit de 10 a 15 puntos porcentuales cada abril. Esta guía cubre el vesting de doble disparador en startups privadas, por qué no existe la elección 83(b) para RSU, y el error de base de costo de $0 en el Formulario 1099-B que hace que la gente pague impuestos dos veces sobre el mismo ingreso.
Un plan de acciones fantasma otorga a empleados clave unidades hipotéticas que siguen el valor de la empresa y se liquidan en efectivo: sin emisión de acciones, sin dilución, sin derechos de voto. Los pagos son ingresos ordinarios sujetos a FICA cuando se pagan, el empleador los deduce en el mismo año, y las adjudicaciones liquidadas en efectivo son pasivos revaluados a su valor razonable en cada período contable. Pagar dentro de los 2 meses y medio posteriores al año en que se consolidan las unidades satisface la exención de diferimiento a corto plazo de la Sección 409A; un plan de dos a tres participantes suele costar entre $4,000 y $10,000 para lanzar.
Para 2026, el OBBBA restablece los umbrales de eliminación del AMT a $500,000 para solteros y $1,000,000 para presentación conjunta, y duplica la recuperación de la exención de 25 a 50 centavos por dólar, por lo que el mismo ingreso que en 2025 no debía AMT puede pagar cinco cifras el próximo año. Una guía para saber quién está expuesto, cómo estimar su posición y cinco medidas de planificación antes de fin de año.
El seguro de vida de prima compartida (split-dollar) es un acuerdo — no un tipo de póliza — mediante el cual un empleador y un empleado clave dividen las primas, el valor en efectivo y el beneficio por fallecimiento de una sola póliza permanente. Esta guía compara las dos estructuras (cesión de garantía vs. endoso), explica cómo el IRS grava cada una bajo los regímenes de beneficio económico y préstamo, por qué las primas nunca son deducibles y cómo contabilizar el acuerdo correctamente desde el primer día.
Un manual fiscal práctico para empleados de startups que poseen ISO o NSO, que cubre la exposición al AMT a través de la línea 2i del Formulario 6251, el plazo de 30 días de la Sección 83(b), la regla de disposición calificada de dos años y un año, el límite de 100.000 $ del primer ejercicio de ISO, y el error de base de costo en el 1099-B que causa doble imposición.
La Sección 1341 permite a un contribuyente que reembolsa más de $3,000 de ingresos previamente gravados recuperar el costo fiscal —mediante una deducción o un crédito, lo que sea menor— en la declaración del año del reembolso en lugar de enmendar la anterior.
La Sección 409A grava la compensación diferida que no cumple con la normativa en el año de su devengo y añade una penalización federal fija del 20% más intereses. Esta guía explica las excepciones de diferimiento a corto plazo y de pago por separación, los seis activadores de pago reconocidos, el retraso de seis meses para empleados específicos y cómo estructurar bonificaciones, indemnizaciones, RSU, acciones fantasma y opciones sobre acciones con descuento para que los fundadores eviten la penalización.
La Sección 4958 impone impuestos especiales del 25% y 200% sobre las transacciones de beneficios excesivos entre organizaciones benéficas públicas y personas descalificadas, con un impuesto del 10% a los administradores que aprueben a sabiendas. Seguir tres pasos procesales crea una presunción refutable de razonabilidad que traslada la carga de la prueba al IRS.
