Cómo los Grandes Empleadores Aplicables presentan los Formularios 1094-C y 1095-C para el año de reporte 2025. Cubre los plazos del 2 y 31 de marzo de 2026, la regla de entrega a petición posterior a 2024, los montos de las multas de 2026 ($3,340 y $5,010 por empleado), el nuevo plazo de respuesta de 90 días para la Carta 226-J y los errores de codificación en las Líneas 14/16 que suelen activar las auditorías del IRS.
Diecisiete estados más D.C. ahora exigen rangos salariales en los anuncios de empleo, con umbrales y sanciones que varían lo suficiente como para que un anuncio nacional infrinja tres estatutos. Una guía de campo sobre el mosaico de 2026, las trampas de las publicaciones remotas y cómo los empleadores multiestatales convierten el cumplimiento en una disciplina operativa rutinaria.
El 12 de febrero de 2026, la FTC eliminó su prohibición de no competencia de 2024 del Código de Regulaciones Federales, pero giró hacia la aplicación del Artículo 5 caso por caso y órdenes de consentimiento contra empleadores como Rollins. Con California, Colorado, Illinois, Minnesota y otros estados endureciendo sus propias reglas, una única plantilla nacional de no competencia es ahora un riesgo de cumplimiento. Esta guía mapea el panorama estatal y presenta un plan de cinco pasos para los empleadores.
La exposición total por trabajador clasificado erróneamente suele oscilar hoy entre $15,000 y $100,000 una vez que se acumulan los impuestos federales atrasados, los salarios retroactivos de la FLSA con daños liquidados y las multas estatales. Aquí explicamos qué cambió con la regla final del DOL de 2024, en qué se diferencian las pruebas del IRS y la prueba ABC estatal, y cómo la Sección 530 y el VCSP pueden limitar la responsabilidad retroactiva.
Una guía práctica para 2026 sobre el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC) para empleadores, que cubre los 10 grupos específicos, créditos de hasta $9,600 por contratación de veteranos calificados, el plazo de 28 días del Formulario 8850 y cómo continuar con la presentación durante el receso actual del Congreso.
Aprende la importancia de calcular el Equivalente a Tiempo Completo (ETC) para tu empresa, una métrica crucial que te ayuda a entender la capacidad de tu fuerza laboral al convertir las horas de los empleados en trabajadores equivalentes a tiempo completo.
