همه چیز درباره حقوق و دستمزد

انطباقرعایت قوانین مالیاتیحقوق و دستمزدبیمه سلامتمزایای کارکنانگزارش دهی به IRSمهلت های مالیاتیمدیریت نیروی کار

فرم‌های ACA ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C: راهنمای انطباق ۲۰۲۶ برای کارفرمایان بزرگ مشمول (ALE)

نحوه ارسال فرم‌های ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C توسط کارفرمایان بزرگ مشمول برای سال گزارش‌دهی ۲۰۲۵. شامل مهلت‌های ۲ مارس و ۳۱ مارس ۲۰۲۶، قانون ارائه بر اساس درخواست پس از ۲۰۲۴، مبالغ جریمه ۲۰۲۶ (۳،۳۴۰ دلار و ۵،۰۱۰ دلار به ازای هر کارمند)، مهلت جدید ۹۰ روزه پاسخ به نامه ۲۲۶-J، و خطاهای کدگذاری خطوط ۱۴/۱۶ که اغلب منجر به حسابرسی‌های IRS می‌شوند.

مالیاتکسورات مالیاتیحقوق و دستمزدانطباقبرنامه ریزی مالیاتیدستمزد W-2تهیه مالیات

قانون OBBBA بدون مالیات بر اضافه‌کاری: نحوه عملکرد کسر مالیاتی جدید ۱۲,۵۰۰ دلاری برای حقوق پایه اضافه‌کاری FLSA تا سال ۲۰۲۸

لایحه One Big Beautiful Bill (OBBBA) یک کسر مالیاتی فراتر از خط تا سقف ۱۲,۵۰۰ دلار (۲۵,۰۰۰ دلار برای اظهارنامه مشترک) بر حقوق پایه اضافه‌کاری الزامی FLSA برای سال‌های مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد می‌کند، که دارای مرحله خروج تدریجی MAGI از ۱۵۰,۰۰۰ دلار برای مجردها و گزارش‌دهی اجباری کد TT در جعبه ۱۲ فرم W-2 از سال ۲۰۲۶ است.

کسورات مالیاتیبرنامه ریزی مالیاتیحقوق و دستمزدمالیات خوداشتغالیرستورانRideshareنگهداری سوابقراهنماها

معافیت مالیاتی انعام: نحوه عملکرد کسر مالیاتی ۲۵,۰۰۰ دلاری جدید برای پیشخدمت‌ها، آرایشگران و رانندگان تا سال ۲۰۲۸

قانون One Big Beautiful Bill یک کسر مالیاتی بالای خط تا سقف ۲۵,۰۰۰ دلار برای انعام‌های واجد شرایط در سال‌های مالیاتی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ ایجاد می‌کند که فقط برای کارکنان مشاغل دارای انعام در لیست IRS در دسترس است و در درآمدهای بالاتر از ۱۵۰,۰۰۰ دلار MAGI (۳۰۰,۰۰۰ دلار برای زوجین) به صورت تدریجی حذف می‌شود.

مالیاتکسب و کار کوچکمزایای کارکنانبرنامه ریزی مالیاتیحقوق و دستمزداستخدامانطباق

بخش ۱۲۷ کمک‌هزینه آموزشی: چگونه کسب‌وکارهای کوچک ۵,۲۵۰ دلار از شهریه یا وام‌های دانشجویی را در سال ۲۰۲۶ بدون مالیات پرداخت می‌کنند

بخش ۱۲۷ به کارفرمایان اجازه می‌دهد سالانه تا سقف ۵,۲۵۰ دلار به ازای هر کارمند برای شهریه، کتاب یا اصل و سود وام دانشجویی بدون پرداخت مالیات بر حقوق یا درآمد هزینه کنند. قانون OBBBA در جولای ۲۰۲۵ مقررات وام دانشجویی را دائمی کرد و از سال ۲۰۲۷ تطبیق سقف با تورم را آغاز می‌کند — در اینجا نحوه راه‌اندازی یک طرح منطبق توسط یک کسب‌وکار کوچک آمده است.

مالیاترعایت قوانین مالیاتیبرنامه ریزی مالیاتیحقوق و دستمزدمزایای کارکنانانطباقکسب و کار کوچکنگهداری سوابق

مزایای جنبی بخش ۱۳۲: چگونه کارفرمایان بدون افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد، پاداش‌های معاف از مالیات ارائه می‌دهند

راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیف‌های کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداش‌ها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.

مالیاترعایت قوانین مالیاتیجبران خدمت مدیران اجراییانطباقبرنامه ریزی مالیاتیحقوق و دستمزدحقوقیمشارکت ها

بخش 162(m) و سقف 1 میلیون دلاری: چرا فهرست کارکنان مشمول شما در سال 2026 بسیار طولانی‌تر خواهد شد

بخش 162(m) کسر مالیات فدرال یک شرکت سهامی عام برای حقوق مدیران را به 1 میلیون دلار برای هر نفر محدود می‌کند. از سال 2026، OBBBA مجموع حقوق و مزایا را در کل گروه تحت کنترل موضوع ماده 414 IRC (شامل مشارکت‌ها و LLCها) محاسبه می‌کند و گسترش ARPA در سال 2027، پنج کارمند با بیشترین حقوق را به فهرست کارکنان مشمول اضافه می‌کند.

برنامه های بازنشستگیپس‌انداز بازنشستگیبرنامه ریزی مالیاتیمالی شخصیانطباقحقوق و دستمزدبرنامه ریزی مالی

مشارکت‌های جبرانی اجباری راث در سال ۲۰۲۶: چرا پردرآمدهای بالای ۱۵۰,۰۰۰ دلار گزینه پیش از مالیات را از دست می‌دهند

از اول ژانویه ۲۰۲۶، قانون SECURE 2.0 کارکنانی را که دستمزد FICA سال قبل آن‌ها بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده، ملزم می‌کند مشارکت‌های جبرانی ۴۰۱(k) خود را به صورت راث (پس از مالیات) انجام دهند — ۸,۰۰۰ دلار استاندارد، ۱۱,۲۵۰ دلار برای سنین ۶۰ تا ۶۳ سال — بدون گزینه پیش از مالیات. در اینجا دقیقاً مشخص شده است که چه کسانی تحت تأثیر قرار می‌گیرند، هزینه واقعی آن چقدر است و چه مراحلی را باید قبل از اولین فیش حقوقی سال ۲۰۲۶ انجام داد.

اعتبارات مالیاتیحقوق و دستمزدکسب و کار کوچکمزایای کارکنانبرنامه ریزی مالیاتیانطباقنگهداری سوابقبیمه

اعتبار مرخصی با حقوق ماده 45S: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک پس از OBBBA

قانون One Big Beautiful Bill اعتبار مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق موضوع ماده 45S را دائمی کرد، آستانه واجد شرایط بودن را به شش ماه کاهش داد و روشی مبتنی بر حق‌بیمه را اضافه کرد که به کارفرمایان کوچک اجازه می‌دهد ۱۲.۵٪ تا ۲۵٪ از حق‌بیمه‌های بیمه PFML را حتی در صورت عدم استفاده از مرخصی مطالبه کنند.

بیمه سلامتکسب و کار کوچکمزایای کارکنانمالیاتانطباقحقوق و دستمزدمراقبت های بهداشتیدفترداری

QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی می‌توانند هزینه‌های بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند

برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداخت‌های معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تمام‌وقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازه‌ای اجازه می‌دهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرون‌به‌صرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.

مالیاتحقوق و دستمزدرعایت قوانین مالیاتیمالیات پرستار کودکجدول Hکارفرمای خانگیمالی شخصی

جدول H و مالیات پرستار: راهنمای کاربردی برای کارفرمایان خانگی در سال 2026

نحوه مدیریت مالیات پرستار در سال 2026 توسط کارفرمایان خانگی — آستانه 3,000 دلاری FICA و 1,000 دلاری فصلی FUTA، راه‌اندازی EIN، گزارش W-2، ثبت جدول H، SUI ایالتی و تله طبقه‌بندی نادرست 1099 که منجر به مالیات‌های معوقه بدون محدودیت زمانی می‌شود.