#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
مرخصی پرداختی کانکتیکات در سال ۲۰۲۶ نیم درصد است: چگونه کارفرمایان میتوانند کسر بیش از حد را شناسایی و CTPL را تسویه کنند
نرخ سهم مرخصی پرداختی کانکتیکات برای سال ۲۰۲۶، ۰.۵ درصد از دستمزدهای مشمول، با سقف ۱۸۴,۵۰۰ دلار بر اساس پایه دستمزد تامین اجتماعی است — حداکثر ۹۲۲.۵۰ دلار به ازای هر کارمند و هر کارفرما. این راهنمای کارفرما تقویم ثبت سهماهه، فرآیند تسویه شش مرحلهای و نحوه اصلاح کسرهای دوبرابر شده ۱ درصدی، اضافهپرداختها و پرداختهای تکراری را پوشش میدهد.
اعتبار مالیاتی پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد کارفرما: نحوه پیگیری حقوق ذخیرهنشوندگان و ثبت فرم 8932
اعتبار بخش 45P برابر است با 20٪ از حداکثر 20,000 دلار پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد برای هر کارمند واجد شرایط—حداکثر 4,000 دلار برای هر نفر—زمانی که کارفرما در طول خدمت فعال نظامی بیش از 30 روز به پرداخت دستمزد غیرنظامی ادامه دهد. آزمون 91 روزه کارمندان، نحوه انتقال فرم 8932 به فرم 3800، دلیل معافیت این پرداختها از بیمه اجتماعی و FUTA اما نه کسر مالیات بر درآمد، و سیستم دفترداری که محاسبه را قابل حسابرسی نگه میدارد را بیاموزید.
پرونده سقف کسر مالیاتی وعدههای غذایی کارفرما در سال ۲۰۲۶: نحوه ردیابی هزینههای غیرقابل کسر غذاخوری و وعدههای غذایی به نفع کارفرما
برای مبالغ پرداختشده پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵, بند ۲۷۴(o) کسر کارفرما را برای تسهیلات غذاخوری واجد شرایط تحت مدیریت کارفرما و وعدههای غذایی به نفع کارفرما از ۵۰٪ به صفر کاهش میدهد — حتی زمانی که وعده غذایی برای کارمند همچنان معاف از مالیات باشد. این راهنما مشخص میکند کدام هزینههای وعده غذایی در سطوح ۰٪, ۵۰٪, یا ۱۰۰٪ قرار میگیرند, و یک گردش کار نمودار حسابها و پایان ماه ارائه میدهد که تنظیمات مالیاتی را قابل دفاع نگه میدارد.
پیشپرداخت نقدی کارکنان: بازپرداخت را بدون ایجاد جبران خدمت پنهان ثبت کنید
پیش از خروج وجه از بانک، پیشپرداخت به کارمند را بهعنوان پرداخت دستمزد، پیشپرداخت هزینه کسبوکار یا وام شخصی طبقهبندی کنید، آن را از یک حساب واسط Assets:Employee-Advances عبور دهید و در هر نوبت پرداخت حقوق، مانده باز را تطبیق دهید تا هرگز به جبران خدمت پنهان تبدیل نشود.
مهلت دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا: آنچه کسبوکارهای آمریکایی استخدامکننده فریلنسرهای اروپایی باید قبل از ۲ دسامبر ۲۰۲۶ انجام دهند
دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا (2024/2831) باید تا ۲ دسامبر ۲۰۲۶ در تمام کشورهای عضو به قانون ملی تبدیل شود و فرض قابل ابطالی ایجاد کند که کارگران پلتفرمی کارمند هستند. کسبوکارهای آمریکایی که از طریق پلتفرمهای دیجیتال فریلنسرهای مقیم اتحادیه اروپا استخدام میکنند با ریسک طبقهبندی مجدد، تعهدات شفافیت الگوریتمی و محدودیتهای جدید پردازش داده مواجه هستند — این راهنما شش رکن، یک برنامه اقدام دهماهه و تغییرات حسابداری لازم را پوشش میدهد.
قانون توانمندسازی کارگر مدرن توضیح داده شد: آیا H.R. 1319 آزمون حقوق عرفی را برای پیمانکاران مستقل بازمیگرداند؟
H.R. 1319، قانون توانمندسازی کارگر مدرن، آزمون ششعاملی واقعیت اقتصادی وزارت کار را با یک استاندارد واحد حقوق عرفی برای طبقهبندی کارگران تحت هر دو قانون FLSA و NLRA جایگزین میکند، که بر دو محور متمرکز است — کنترل بر کار و فرصت کارآفرینی — در حالی که بهصراحت قوانین ایمنی و مهلتهای پروژه را بهعنوان شواهد کنترل حذف میکند. در اینجا مقایسه آن با آزمون ABC، آنچه تغییر نمیدهد، و چکلیست حسابداری پیمانکار برای اجرا در حالی که لایحه در انتظار است، آورده شده است.
کارمند معاف $35,568 شما هنوز ممکن است اضافهکاری بدهکار باشد — اگر در ایالت اشتباه کار کند
اضافهکاری فدرال پس از ابطال قانون 2024 همچنان $684 در هفته است، اما واشنگتن ($80,168)، کالیفرنیا ($70,304)، کلرادو ($57,784)، نیویورک ($62,400–$66,300) و مین ($45,300) اکنون در 2026 از آن فراتر رفتهاند — قانون سهآزمون، جایی که قانون ایالتی حاکم است و یک حسابرسی حقوق ششمرحلهای برای جلوگیری از پرداخت معوقه و خسارت مقطوع را بیاموزید.
استخدام کارگران مزرعه در سال ۲۰۲۶: فرم ۹۴۳، آزمونهای ۱۵۰ دلار و ۲٬۵۰۰ دلار، و چرا حقوقدستمزد مزرعه سالی یک بار ثبت میشود
حقوقدستمزد مزرعه از فرم ۹۴۱ استفاده نمیکند. بیاموزید که ثبت سالانه فرم ۹۴۳، آزمونهای ۱۵۰ دلار برای هر کارگر و ۲٬۵۰۰ دلار کل برای FICA و کسر مالیات، و آستانه جداگانه ۲۰٬۰۰۰ دلاری FUTA در سال ۲۰۲۶ چگونه کار میکنند، به علاوه تفکیک حسابداری که بدهیهای مزرعه و غیرمزرعه را در اظهارنامه اشتباه نگه میدارد.
وقتی چک یارانه شما بر اساس حضور است، نه ثبتنام: راهنمای صاحبان مهدکودک برای قانون انعطافپذیری CCDF سال ۲۰۲۶
قانون نهایی HHS در ۱۲ مه ۲۰۲۶ که انعطافپذیری CCDF را بازمیگرداند، چهار دستور سال ۲۰۲۴ — سقف ۷٪ سهم خانوار، تخصیص کمکهزینه یا قرارداد، پرداخت آیندهنگر، و صورتحساب مبتنی بر ثبتنام — را که از ۱۳ ژوئیه ۲۰۲۶ لازمالاجرا میشود، لغو کرد. بدانید که بازپرداخت مبتنی بر حضور برای جریان نقدی مهدکودک چه معنایی دارد، آستانههای ۸۵٪ و پنج روز غیبت چگونه کار میکنند، و کدام عادات دفترداری درآمد یارانه را قابل پیشبینی نگه میدارد.
قانون هزینه عملیات SB 606 فلوریدا: آنچه رستورانها از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ باید در منوها، صورتحسابها و رسیدها افشا کنند
قانون SB 606 فلوریدا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود و افشای کارمزد رستوران را بازتعریف میکند: هر هزینه عملیات اجباری — شامل هزینه خدمات، انعامهای خودکار، هزینههای تحویل و کارمزد کارت — باید در منوها، قراردادها و اپلیکیشنهای سفارش با فونت منطبق، روی صورتحساب و بهصورت سه ردیف جداگانه در رسید برای انعام، هزینه عملیات و مالیات بر فروش نمایش داده شود. بیاموزید چه چیزی هزینه عملیات محسوب میشود، کجا باید افشا کنید و هر ردیف را چگونه بهدرستی ثبت کنید.
QuickBooks از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ بهطور خودکار تمام مالیاتهای حقوق را ثبت میکند: آنچه با حذف ثبت دستی از دست میدهید (و به دست میآورید)
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، QuickBooks Workforce و QuickBooks Online Payroll بهطور خودکار تمام مالیاتهای حقوق راهاندازیشده را پرداخت و ثبت میکنند — ۹۴۱، ۹۴۰، کسر مالیات ایالتی و SUTA — بدون گزینهای برای غیرفعالسازی مالیاتهای خودکار. بیاموزید کدام پرداختها و فرمها تحت تأثیر قرار میگیرند، چگونه برداشتهای بانکی بر جریان نقدی اثر میگذارند، چرا تسویه یکباره FUTA در ۱ ژوئیه مهم است، و ثبت دوطرفه که بدهیها را با برداشتها و اظهارنامههای ثبتشده هماهنگ نگه میدارد.
افزایش سقف HSA در سال ۲۰۲۶ به ۴,۴۰۰ و ۸,۷۵۰ دلار: راهنمای صاحب کسبوکار کوچک پیش از ثبتنام آزاد
رویه IRS Rev. Proc. 2025-19 سقف HSA سال ۲۰۲۶ را به ۴,۴۰۰ دلار برای پوشش انفرادی و ۸,۷۵۰ دلار برای پوشش خانوادگی افزایش میدهد، با مشارکت جبرانی ۱,۰۰۰ دلار برای سن ۵۵ سال و بالاتر، و حداقل فرانشیز HDHP را به ۱,۷۰۰/۳,۴۰۰ دلار افزایش میدهد. این راهنما توضیح میدهد که کسبوکارهای کوچک چگونه باید پیش از ثبتنام آزاد، طرحهای کافهتریا، سقفهای حقوق و دستمزد و دفترداری خود را بهروزرسانی کنند تا از مزیت مالیاتی سهگانه بهرهمند شوند و از جریمههای مشارکت بیش از حد و قابلمقایسهبودن جلوگیری کنند.