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Track health insurance costs and employee benefits
Los contratos dentro de la red cambian tarifas más bajas por cobros predecibles; las facturas fuera de la red cobran cargos completos contra la UCR — empieza por tu costo por día-cama.
PACE paga una única tarifa mensual capitada para cubrir todo el cuidado de ancianos de 55+ elegibles para residencia de ancianos, con cero copagos — la prevención, no los procedimientos, genera el margen.
La Sección 2503(e) del IRS excluye por completo del impuesto sobre donaciones los pagos directos de matrícula y gastos médicos — sin límite, sin Formulario 709, y el alojamiento y la comida no califican.
Pagar las primas de salud individuales de los trabajadores crea un plan de salud grupal ilegal — penalizado con $100 al día por empleado según la Sección 4980D del IRS.
El IRS permite una transferencia de IRA a HSA libre de impuestos por vida, limitada al máximo del HSA — si fallas la prueba de 12 meses, es ingreso gravable más 10%.
Una contribución en exceso a la HSA retirada junto con sus ganancias antes del 15 de abril (15 de octubre con prórroga) no genera la multa del 6% del IRS, solo el impuesto sobre la renta de las ganancias.
Lista de verificación de despido en EE. UU.: cumpla el plazo estatal de pago final, envíe los avisos de COBRA dentro de 44 días, gestione bien los finiquitos OWBPA y recoja las propiedades el mismo día.
Las reglas del IRS permiten que tu FSA de salud arrastre $680 u ofrezca un período de gracia de 2.5 meses — nunca ambos. La fecha límite de presentación decide lo que realmente conservas.
La Carta 12C del IRS es una retención de procesamiento, no una auditoría — envíe por fax o correo los formularios solicitados dentro de 20 días y omita el Formulario 1040-X; los reembolsos llegan en 6 a 8 semanas.
¿Cubierto por un HDHP el 1 de diciembre? La regla del último mes del IRS permite una aportación anual completa a la HSA, pero si fallas el periodo de prueba de 13 meses deberás impuestos más un 10%.
Un cónyuge en la nómina W-2 puede financiar un segundo solo 401(k) y cobertura de salud pretax — si el IRS ve trabajo real, pago de mercado y registros de nómina.
La multa federal es de $0, pero California, Massachusetts, Nueva Jersey, Rhode Island y D.C. todavía cobran entre $300 y $4,908 por persona, además de declaraciones estatales separadas para empleadores.
