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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
El Formulario 5330 declara los impuestos especiales por fallos en planes de jubilación: 15% sobre transacciones prohibidas, 10% sobre contribuciones no deducibles, hasta que se corrigen.
Una igualación 1:1 convierte una donación de $250 de un empleado en $500 para cualquier 501(c)(3) verificado por el IRS: empieza con un límite de $500 y pagos trimestrales.
Las normas del IRS dicen que las tarjetas regalo para empleados son siempre salarios imponibles en el W-2, que los pavos pueden ser beneficios de minimis libres de impuestos y que las fiestas navideñas son 100% deducibles.
La Regla 701 permite a las empresas privadas otorgar opciones sobre acciones sin registro ante la SEC — hasta que las concesiones de 12 meses superan los $10M y obligan a divulgar información financiera.
Un ESOP maduro debe recomprar entre el 2 y el 5 % de sus acciones cada año a valor de mercado justo: modela la curva con antelación y finánciala con reciclaje, redención o reapalancamiento.
La Publicación 560 del IRS plantea la elección del empleador como SEP vs. SIMPLE vs. plan calificado — compara uniformidad, contribuciones obligatorias y costo administrativo.
Un préstamo de 401(k) se limita al 50% de tu saldo consolidado o a $50,000 — y dejar tu trabajo puede convertir el saldo impago en ingreso gravable más una penalización del 10%.
ERISA exige que su 401(k) tenga una fianza del 10 % de los fondos del plan, con un mínimo de $1,000 y un tope de $500,000, o $1 millón si hay acciones del empleador. La mayoría de las fianzas cuestan menos de $500 al año.
NYC compara tus tasas de uso de licencia por enfermedad con los parámetros de referencia de los CDC; un uso bajo desencadena investigaciones del DCWP con sanciones de hasta $2,500 por empleado.
SECURE 2.0 permite a los ahorradores de 401(k) tomar $1,000 para emergencias o $10,000 tras abuso doméstico sin la penalización del 10 % — autocertificado y reembolsable en 3 años.
El pago del mes 13 es salario obligatorio en más de 20 países, no un bono. Acumula una doceava parte mensual o la nómina de diciembre reventará tu presupuesto.
Fiyi recortó la tasa FNPF del empleador del 10% al 8% para agosto de 2026–julio de 2027; las contribuciones de los empleados se mantienen en el 8% y la tasa completa regresa después.
