#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Backup-Einbehaltungsschwelle im Jahr 2026 auf 2.000 $ gestiegen: Was Kleinunternehmer wissen müssen
Die IRS-Schwelle für die Backup-Einbehaltung wurde ab 2026 von 600 $ auf 2.000 $ erhöht. Verstehen Sie, was sich geändert hat, wen es betrifft, wie Sie es verhindern können und die Compliance-Anforderungen für Formular 945.
Warum Ihr Kindergarten-Anwesenheitssubventions-Erstattungssystem Sie in Cashflow-Problemen ertränkt
Kindertagesstätten sehen sich einer strukturellen Cashflow-Krise gegenüber, da die Anwesenheitserstattung zurückkehrt. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Bücher strukturieren, um volatile Anmeldungen und verzögerte Zahlungen zu überstehen.
Geisterhaus-Buchhaltung: 12 Monate Fixkosten mit 6 Wochen Einnahmen managen
Saisonbetriebe erwirtschaften die Hälfte ihrer Jahreseinnahmen in sechs Wochen und stehen dann zwölf Monaten Fixkosten gegenüber. Lernen Sie die Buchhaltungspraktiken, die Geisterhäuser zahlungsfähig halten – Bargeldreservenstrategie, Lohnabrechnungs-Compliance, Kostenstaffelung und Steuerplanung.
Buchhaltung für Landschaftsbau- und Gartenpflegeunternehmen: Den Winter-Cash-Crunch mit einer saisonalen Kontenstruktur und Rücklagenstrategie überleben
Ein Drittel der Landschaftsbauunternehmen geht innerhalb von fünf Jahren aufgrund des Winter-Cash-Crunchs pleite – nicht wegen niedriger Margen, sondern weil sie ganzjährige Ausgaben wie ein Fünf-Monats-Umsatzunternehmen behandeln. Ein saisonaler Kontenrahmen, eine rollierende Liquiditätsvorschau und eine Winterrücklagenstrategie verwandeln Überleben in Planung.
Buchhaltung für nicht-medizinische Pflegedienste: Gehaltsabrechnung, Abrechnung und gewinnorientierte Kundenverfolgung
Verfolgen Sie Gehaltsabrechnungen für Pflegekräfte, kundenbezogene Margen und komplexe Einnahmequellen mit dem Buchhaltungssystem, das nicht-medizinische Pflegedienste benötigen, um Rentabilität von betrieblichem Chaos zu trennen.
Bezahlter Familien- und medizinischer Urlaub 2026: Compliance-Leitfaden für Arbeitgeber mit mehreren Bundesstaaten
Navigieren Sie 2026 durch die Programme für bezahlten Familien- und medizinischen Urlaub in Delaware, Minnesota und Maine. Erfahren Sie alles über Arbeitgeberbeitragssätze, Anspruchsvoraussetzungen, Lohnabrechnungsupdates und Compliance-Fristen, um für Prüfungen gewappnet zu sein.
2026 Leitfaden zur Einhaltung der staatlichen bezahlten Familien- und Krankenurlaubsregelung: Minnesota, Delaware & Maine
Eine praktische Aufschlüsselung der Regeln für bezahlten Familien- und Krankenurlaub, der Arbeitgeberkosten und der Compliance-Fristen für Minnesota (0,88 %), Delaware (arbeitnehmerfinanziert) und Maine (0,68 %), gültig ab Januar bis Mai 2026.
Payday Super ist live: Was australische Kleinunternehmer jetzt tun müssen
Australiens Payday-Super-Reform, gültig ab 1. Juli 2026, verpflichtet Arbeitgeber, Superannuation-Guarantee-Beiträge innerhalb von 7 Werktagen nach dem Zahltag zu überweisen, was die alte vierteljährliche Frist und den Verspätungsausgleich durch ein gestaffeltes Strafsystem ersetzt, das GIC-Zinsen, einen Verwaltungszuschlag von bis zu 60 % und eine Zusatzbelastung für die Fonds-wahl hinzufügt.
Mitarbeiterkautionsversicherung und Fidelity Bonds: Was sie abdecken und was nicht
Eine Fidelity-Kaution (Mitarbeiterkautionsversicherung) deckt Mitarbeiterdiebstahl, gefälschte Schecks und Lohnbetrug ab, die von der allgemeinen Haftpflicht- und Sachversicherung ausgeschlossen werden, und ist gesetzlich vorgeschrieben für jeden, der nach ERISA die Vermögenswerte eines 401(k)-Plans verwaltet.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern: Warum ein Parkplatzunternehmen 6 Millionen Dollar zahlte und was die DOL-Regeln von 2026 für Ihre Einstellungspraxis bedeuten
Die Fehlklassifizierung von Auftragnehmern kann über 100.000 Dollar pro Arbeitnehmer kosten. Erfahren Sie, wie die DOL-Regeln von 2026 die Klassifizierungsanforderungen verschärfen und warum Branchen von Lieferdiensten bis hin zu Gesundheitstechnologie mit großen Klagen zur Neuklassifizierung konfrontiert sind.
Fehlklassifizierung von Limousinenfahrern: Was ein Urteil über 236.000 US-Dollar für Ihr Unternehmen bedeutet
Ein Bundesgericht bestätigte ein Urteil über 236.000 US-Dollar gegen ein Limousinenunternehmen wegen Fehlklassifizierung von Fahrern als Auftragnehmer und bekräftigte, dass der wirtschaftliche Realitätstest – nicht die Bezeichnung in einem 1099-Vertrag – den Arbeitnehmerstatus bestimmt.
Die verpflichtende Roth-Catch-Up-Regel: Was Geschäftsinhaber über 50 für 2026 wissen müssen
Ab dem 1. Januar 2026 müssen alle, deren FICA-Löhne 2025 150.000 $ überstiegen, ihren gesamten 401(k)-Catch-Up-Beitrag – 8.000 $ Standard oder 11.250 $ für 60- bis 63-Jährige – auf ein Roth-Konto einzahlen, ohne Vorsteueroption und ohne Opt-out.