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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
员工现金预支：记录偿还，避免形成隐性薪酬
在资金离开银行账户前，将员工预支款归类为工资支付、业务费用预支或个人借款；通过一个 Assets:Employee-Advances 清算账户核算，并在每次发薪时核对未结余额，防止其演变为隐性薪酬。
EU 平台工作指令截止日期：美国企业在 2026 年 12 月 2 日前必须为雇佣欧洲自由职业者所做之事
EU 平台工作指令（2024/2831）必须在 2026 年 12 月 2 日前在所有成员国转化为国内法，从而确立平台工人为雇员的推定。美国企业通过数字平台雇佣欧盟自由职业者将面临重新分类风险、算法透明度义务以及新的数据处理禁令——本指南涵盖六大支柱、10个月合规行动手册以及现在就需要做出的记账变更。
《现代工人赋权法案》解析：H.R. 1319 会让独立承包商恢复普通法检验标准吗？
H.R. 1319《现代工人赋权法案》将用单一的普通法标准取代劳工部的六因素经济现实检验，用于《公平劳动标准法》和《国家劳动关系法》下的工人分类，核心围绕两个要点——对工作的控制权和创业机会——同时明确将安全规则和项目截止日期排除在控制权的证据之外。以下将该法案与ABC检验进行比较，说明它不会改变什么，以及在该法案审议期间你需要执行的承包商记账清单。
你年薪35,568美元的豁免员工仍可能欠加班费——如果他们所在州不对
2024年规则被撤销后，联邦加班费仍为每周684美元，但华盛顿（80,168美元）、加州（70,304美元）、科罗拉多（57,784美元）、纽约（62,400–66,300美元）和缅因（45,300美元）在2026年已超过该标准——了解三重测试规则、州法律何时生效，以及六步薪资审计，以避免补发工资和违约金。
2026年雇佣农场工人：表格943、150美元与2500美元测试，以及为什么农场工资单一年只报一次
农场工资不使用表格941。了解表格943的年度申报、用于FICA和预扣税的每位工人150美元与总金额2500美元现金工资测试，以及2026年独立的20000美元FUTA门槛，还有保持农场与非农场负债不出现在错误申报表上的簿记拆分方法。
当补贴支票跟随出勤而非注册人数：2026年CCDF灵活性规则下的日托经营者指南
卫生与公众服务部2026年5月12日发布最终规则，恢复CCDF灵活性，撤销了四项2024年强制要求——7%共付额上限、拨款或合同预留、预付款以及基于注册人数的计费——自2026年7月13日起生效。了解按出勤报销对日托现金流意味着什么，85%和五天缺勤门槛如何运作，以及哪些记账习惯能让补贴收入保持可预测。
佛罗里达州 SB 606 运营附加费规则：自 2026 年 7 月 1 日起餐厅必须在菜单、账单和小票上披露的内容
佛罗里达州 SB 606 将于 2026 年 7 月 1 日生效，重新定义了餐厅费用披露：所有强制性运营附加费——服务费、自动小费、配送费以及刷卡附加费——必须以来符合规定的字体显示在菜单、合同和订餐应用上，在账单正面显示，并在小票上以三行分别列出小费、运营附加费和销售税。了解什么算运营附加费、在哪里披露，以及如何正确处理每一条记录。
QuickBooks 将于 2026 年 7 月 1 日自动申报所有工资税：手动申报消失后，你失去什么（又获得什么）
从 2026 年 7 月 1 日起，QuickBooks Workforce 和 QuickBooks Online Payroll 将自动支付和申报你已设置的所有工资税——941、940、州预扣税和 SUTA——且无法关闭自动纳税功能。了解哪些存款和表格会受影响、银行扣款时间如何影响现金流、为什么 7 月 1 日的一次性 FUTA 补缴很重要，以及如何通过复式记账保持负债与借方和已申报表格匹配。
2026年HSA限额上调至4,400美元和8,750美元：小企业主开放注册前指南
IRS第2025-19号程序将2026年HSA限额提高至个人4,400美元和家庭8,750美元，55岁及以上追补供款为1,000美元，并将HDHP最低免赔额提高至1,700美元/3,400美元。本指南说明小企业主如何在开放注册前更新自助餐厅计划、工资上限和记账，以充分利用三重税收优惠并避免超额供款和可比性罚款。
伊利诺伊州正式永久化鸡尾酒外带：SB 618 密封容器规则及酒吧和餐厅的簿记要求
伊利诺伊州 SB 618 法案将于2026年7月1日永久化鸡尾酒外带，要求使用防篡改密封容器、包含四项信息的标签、七天内售出、仅限员工配送，以及进行年龄验证，同时涉及基于酒精度的加仑税和单独的销售点系统簿记，以确保该渠道的盈利和合规。
新泽西州ABC测试现已最终确定：每家在10月1日前雇佣承包商的企业需要做什么
新泽西州于2026年5月5日正式通过了ABC测试最终法规，自10月1日起生效——在失业、工资工时及工资支付法律中统一适用同一三项测试。了解远程工作和应用控制如何改变分析、每名工人的罚款，以及截止日期前需完成的六步审计。
美国劳工部拟废除六因素承包商测试：2026年两因素提案对企业意味着什么
美国劳工部2026年2月26日的提案（RIN 1235-AA46）拟以两因素经济实质分析取代2024年的六因素承包商测试，重点考察控制权以及盈利或亏损机会。以下内容说明变更内容、2024年规则为何处于执法不确定状态，以及在撤销决定悬而未决期间，你现在应该在账簿中记录什么。