Una guia pràctica sobre els tres números que decideixen si un restaurant guanya diners — el cost primari, el COGS de menjar i begudes, i el fons comú de propines — amb referències per al 2026, regles de la FLSA i una cadència comptable setmanal.
Com la Llei CARES, la Llei d'Assignacions Consolidades i el Pla de Rescat Americà van transformar els impostos de les petites empreses — incloent la condonació del PPP, el Crèdit per a la Retenció de Treballadors, els préstecs EIDL, els impostos sobre la nòmina ajornats i la data límit del 15 d'abril de 2025 per a les reclamacions de l'ERC de 2021.
A partir del 2026, la majoria de les reclamacions pendents del Crèdit per a la Retenció d'Empleats es troben en fase d'auditoria, apel·lació o litigi en lloc de les cues de processament ordinàries. La Llei One Big Beautiful Bill va bloquejar les reclamacions de finals del tercer i quart trimestre del 2021 presentades després del 31 de gener de 2024, i va ampliar a sis anys el termini d'auditoria de l'IRS per a les reclamacions de l'ERC.
El Formulari 1120-S és la declaració federal anual que tota S corporation activa ha de presentar, amb el 16 de març com a data límit per al 2026. Aquesta guia cobreix qui l'ha de presentar, els annexos implicats, els cinc errors que més costen als propietaris i un flux de treball mensual per a la presentació.
Una comparació pràctica entre el Formulari W-4 (el certificat de retenció que els empleats lliuren als ocupadors) i el Formulari W-2 (la declaració de salaris de final d'any que els ocupadors envien a l'IRS), amb les actualitzacions de l'OBBBA per al 2026 —crèdit fiscal per fill de 2.200 $, deduccions per propines qualificades i hores extres— i els errors de presentació que silenciosament costen reemborsaments als treballadors.
Una guia operativa per al 2026 sobre els impostos i el compliment de les empreses a Wyoming: impost sobre les vendes del 4% amb un llindar de nexe econòmic de 100.000 dòlars, l'informe anual del mes d'aniversari, les normes de l'agent registrat i la capa federal que afecta les LLC de propietat estrangera.
Una llista de verificació pas a pas per configurar els impostos sobre la nòmina quan contracteu un empleat remot en un nou estat — SUTA, retenció de l'impost sobre la renda, compensació de treballadors, impostos locals, formularis de reciprocitat i la regla de conveniència de l'ocupador.
Els ocupadors amb menys de 25 empleats a temps complet (FTE) i salaris mitjans anuals per sota del límit de l'IRS poden reclamar fins al 50% de les primes de l'assegurança mèdica mitjançant el crèdit fiscal per a l'atenció sanitària de les petites empreses. Aquesta guia cobreix l'elegibilitat per al 2026, el càlcul de l'escala variable, la mecànica del Formulari 8941 i els errors que poden invalidar reclamacions legítimes.
Una referència per al 2026 sobre l'impost de la Seguretat Social: el tipus del 6,2% per a empleats i ocupadors, la base salarial de 184.500 $, el tipus del 15,3% per al treball autònom amb el seu ajust del 92,35%, les regles de dipòsit del Formulari 941 i els sis errors que més sovint activen sancions de nòmina de l'IRS contra les petites empreses.
L'SUTA és l'impost sobre la nòmina a nivell estatal que finança l'assegurança d'atur. Tots els ocupadors dels EUA l'han de pagar, les taxes van des de menys de l'1% fins a més del 10%, i els pagaments endarrerits poden costar el crèdit FUTA del 5,4%, convertint una factura federal de 42 $ en 420 $ per empleat.
Pren el control de les teves finances amb el nostre sistema de comptabilitat per partida doble de codi obert. Comença el teu llibre comptable avui mateix.
© 2019 - 2026 Beancount.io
