Para 2026, el QSEHRA limita los reembolsos libres de impuestos a $6,450 para cobertura individual y $13,100 para familiar para empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo (FTE), mientras que el ICHRA no tiene un límite del IRS y permite a empleadores de cualquier tamaño variar las contribuciones a través de 11 clases federales de empleados, siempre que se cumpla la prueba de asequibilidad del 9.96%, el requisito de MEC y el aviso de 90 días.
Una guía de modelos de financiación para pequeños empleadores que compara los planes de salud grupales totalmente asegurados, de financiación nivelada y autofinanciados, con cálculos sobre cobertura de stop-loss, exposición fiduciaria de ERISA, presentaciones del Formulario 5500 y cuándo cada modelo ahorra dinero realmente.
Cómo la Cuenta de Ahorros para la Salud de 2026 combina contribuciones libres de impuestos, crecimiento libre de impuestos y retiros médicos libres de impuestos — y cómo la estrategia de la caja de zapatos convierte un límite familiar de $8,750 en un vehículo de jubilación de seis a siete cifras para los 65 años.
Los planes de pensiones de saldo de efectivo en EE. UU. permiten a médicos, abogados y consultores independientes deducir entre $100,000 y $370,000 anuales además de un Solo 401(k). Límites de contribución para 2026, un ejemplo práctico para un médico de 54 años y los compromisos actuariales a considerar antes de firmar.
Los empleadores con menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE) y salarios promedio anuales por debajo del límite del IRS pueden reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico a través del Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas. Esta guía cubre la elegibilidad para 2026, el cálculo de la escala móvil, la mecánica del Formulario 8941 y los errores que invalidan reclamaciones que de otro modo serían válidas.
El Formulario 8941 permite a las pequeñas empresas reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico de los empleados como un crédito fiscal directo, pero solo si tienen menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE), pagan salarios promedio inferiores a ~$65,000 y adquieren cobertura a través del Mercado SHOP. Aquí explicamos cómo calcularlo y reclamarlo antes de que cierre su ventana de elegibilidad de dos años.
Los terapeutas en práctica privada pueden reclamar deducciones por espacio de oficina, software de telesalud, educación continua, seguro de negligencia profesional y contribuciones de jubilación — esta guía cubre cada desgravación importante además de las que la mayoría de los profesionales pasan por alto.
Aprenda las prácticas contables esenciales que todo consultorio médico necesita, desde la gestión del ciclo de ingresos y las cuentas por cobrar hasta la planificación fiscal y los modelos de distribución de beneficios para consultorios grupales.
Descubra cómo las Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA) ofrecen una triple ventaja fiscal para los dueños de pequeñas empresas. Cubre límites de contribución para 2026, requisitos de HDHP, nuevas reglas de elegibilidad, estrategias de inversión y pasos de configuración.
Una gestión financiera eficaz es clave para el éxito de las clínicas dentales. Esta guía describe estrategias esenciales para abordar los desafíos financieros únicos, optimizar el flujo de caja y garantizar el crecimiento a largo plazo.
