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Gestão de folha de pagamento, processamento e conformidade para empresas de todos os tamanhos
A Lei de Igualdade Salarial exige salário igual para trabalho substancialmente igual — a intenção é irrelevante. O teste de quatro partes, as quatro defesas e uma auditoria de folha de pagamento em seis etapas.
A retenção federal usa tabelas de faixas salariais para folha de pagamento manual abaixo de ~$100.000 e a fórmula percentual para software e assalariados de renda mais alta.
O IRS permite que empregadores pelo regime de competência deduzam bônus de fim de ano não pagos apenas se o passivo estiver fixado até 31 de dezembro e for pago até 15 de março.
A FLSA exige que os registros de folha de pagamento sejam mantidos por 3 anos e permite o arredondamento de quarto de hora apenas quando neutro — além de um modelo semanal de folha de ponto gratuito.
A receita da ADP no ano fiscal de 2026 cresceu 7%, para US$ 21,9 bilhões, e o lucro líquido 8%, para US$ 4,4 bilhões, enquanto US$ 44 bilhões em recursos de folha de pagamento de clientes renderam US$ 1,35 bilhão em juros.
Um salário acima de $35.568 não torna um trabalhador isento — os testes de funções da FLSA e a regra da base salarial decidem, e os títulos não valem nada.
Wave oferece o núcleo gratuito mais completo, ZipBooks o início mais simples, e Akaunting contabilidade gratuita auto-hospedada — compare faturamento, conexões bancárias e custos de folha de pagamento.
Uma conta de saldo zero termina todo dia em $0 — o banco financia os pagamentos diários a partir de uma conta master, para que nenhum dinheiro fique parado.
A maioria dos restaurantes nos EUA cobra de $20 a $25 por garrafa de taxa de rolha; a taxa é um serviço tributável, então registre-a separadamente e processe os pagamentos à equipe pela folha de pagamento.
O Formulário 5330 reporta impostos especiais sobre falhas em planos de aposentadoria: 15% sobre transações proibidas, 10% sobre contribuições não dedutíveis, até que você as corrija.
As regras do IRS dizem que vales-presente para funcionários são sempre salários tributáveis no W-2, perus podem ser benefícios de minimis isentos e festas de fim de ano são 100% dedutíveis.
Uma shadow payroll declara o trabalho no país anfitrião às autoridades fiscais estrangeiras enquanto o pagamento no país de origem continua — os empregadores dos EUA remetem no exterior e depois compensam em casa.
