#compliance
Cumple la normativa y mantén registros financieros listos para auditoría
California paga 1.5x después de 8 horas y doble tiempo después de 12; Alaska añade horas extras diarias y Nevada las vincula al salario, por lo que la regla federal de 40 horas no es suficiente.
Delaware's high court upheld SB 21: shareholder inspections now cover only formal records — minutes, board materials, financials. What founders must do.
California e Illinois exigen el reembolso del uso del teléfono requerido para el trabajo, incluso en planes ilimitados — así se establece un estipendio mensual defendible.
La ampliación de la licencia por enfermedad de Pittsburgh de 2026 exige 1 hora por cada 30 horas trabajadas, con un tope de 72 horas para los empleadores más grandes — casi el doble de los límites anteriores.
Visa exige consentimiento expreso, términos inmediatos, un recordatorio 7 días antes del cobro y una cancelación en línea sencilla para las pruebas gratuitas; si fallas en uno, la disputa es imposible de ganar.
Toda importación debe indicar su país de origen en inglés para el comprador final; si falta, CBP emite el Formulario 4647 y un derecho de marcado del 10%.
Once estados de EE. UU. ahora prohíben la mayoría de las verificaciones de crédito de los empleadores. Donde siguen siendo legales, la FCRA exige divulgación por escrito, consentimiento y avisos de acción adversa.
Omitir el aviso de la Regla del Tenedor de la FTC (16 CFR 433) en los contratos de crédito al consumidor es la infracción del vendedor, y los compradores pueden hacer valer tus disputas contra los prestamistas.
Homebase y 7shifts cobran por local, When I Work por usuario, así que el número de empleados decide el coste. 7shifts lidera en previsión de mano de obra vía TPV y reparto de propinas.
La mayoría de los estados permiten que una LLC disuelta se reinstaure presentando los informes omitidos y pagando las tarifas atrasadas, pero el vacío puede exponer personalmente a los dueños y liberar tu nombre.
La CCPA federal limita todos los embargos de acreedores al 25% combinado de las ganancias disponibles; la manutención infantil tiene prioridad hasta el 50–65%. Cómo clasifican las órdenes los empleadores en EE. UU.
La protección de secretos comerciales no es automática: los tribunales preguntan qué hizo usted para mantenerlo en secreto. Los NDAs firmados con el aviso de la DTSA y una lista de verificación de salida de 7 pasos lo demuestran.
