
加州、阿拉斯加和内华达州的每日加班与双倍工资:让雇主栽跟头的 8 小时、12 小时和第七天规则
加州超过 8 小时支付 1.5 倍、超过 12 小时支付双倍工资;阿拉斯加增加了每日加班,内华达则将其与工资挂钩,因此联邦的 40 小时规则远远不够。
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加州超过 8 小时支付 1.5 倍、超过 12 小时支付双倍工资;阿拉斯加增加了每日加班,内华达则将其与工资挂钩,因此联邦的 40 小时规则远远不够。

Delaware's high court upheld SB 21: shareholder inspections now cover only formal records — minutes, board materials, financials. What founders must do.

加州和伊利诺伊州要求雇主报销因工作产生的手机使用费用,即便员工用的是无限量套餐——以下是设定一份站得住脚的月度补贴的方法。

匹兹堡 2026 年病假扩容要求每工作 30 小时累积 1 小时,较大雇主上限为 72 小时——几乎是旧上限的两倍。

Visa 要求明确同意、即时条款、扣款前 7 天提醒,以及免费试用可在线轻松取消——漏掉任何一项,争议就毫无胜算。

每件进口商品都必须用英文向最终买家标明原产国;一旦遗漏,CBP 就会发出 4647 表格并征收 10% 的标记税。

美国已有十一个州禁止大多数雇主信用调查。在仍然合法的地方,FCRA要求书面披露、同意书和不利行动通知。

消费者信贷合同中遗漏 FTC 持有者规则通知(16 CFR 433)属于卖方的违规行为——买方可以据此向你主张的争议对抗贷款方。

Homebase 和 7shifts 按门店收费,When I Work 按员工收费——所以员工人数决定了成本。7shifts 在 POS 人力预测和小费池方面领先。

大多数州允许被解散的LLC通过补交遗漏报告和补缴费用来恢复,但这段空档期可能让你个人承担责任,并让他人抢走你的公司名称。

联邦 CCPA 将所有债权人扣押合计限制在可支配收入的 25%;子女抚养费优先,最高可达 50–65%。美国雇主如何对命令进行排序。

商业秘密的保护不是自动的:法院会问你做了什么来保护它的秘密性。带 DTSA 告知条款的已签保密协议加上 7 步离职清单就是你的证据。