2 پست با برچسب "financial planning"

راهنمایی مبتنی بر Beancount برای مدل‌سازی هزینه واقعی، آزمون جریان نقدی و ادغام آن در دفترکل شما.

استخدام اولین کارمند گامی بزرگ است. این یک شرط‌بندی برای آینده‌تان است، اما همچنین تعهد مالی قابل‌توجهی است که فراتر از عددی که در نامه پیشنهادی می‌بینید می‌رود. بسیاری از بنیان‌گذاران و صاحبان کسب‌وکارهای کوچک فقط به حقوق نگاه می‌کنند و سپس با هزینه «کاملاً بارگذاری‌شده» واقعی شگفت‌زده می‌شوند.

این راهنما به شما نشان می‌دهد چگونه هزینه را به‌دقت مدل‌سازی کنید، بررسی کنید آیا واقعاً توان پرداخت آن را دارید یا نه، و سپس آن مدل را مستقیماً به دفترکل Beancount خود متصل کنید تا تصمیم را قبل از انتشار آگهی شغلی بدون ریسک کنید.

خلاصهٔ سریع​

• به فقط حقوق اکتفا نکنید. در ایالات متحده، هزینه واقعی شامل مالیات‌های حقوق کارفرما (Social Security، Medicare، FUTA/SUTA)، مزایا، بیمه، ابزارها و هزینه‌های جذب است. برای بخش خصوصی، مزایا به‌تنهایی حدود ۳۰ ٪ از کل جبران‌خدمات را تشکیل می‌دهند که نشان‌دهندهٔ ضریب ۱٫۴۲× «کاملاً بارگذاری‌شده» نسبت به دستمزد است. این مقدار بسته به شرکت و مکان می‌تواند متفاوت باشد.
• قانون‌موردی سریع برای شروع: هزینهٔ کاملاً بارگذاری‌شده ≈ حقوق + مالیات‌های حقوق کارفرما + مزایا + بیمه + ابزار/نرم‌افزار + جذب/آموزش.
• از Beancount برای کاهش ریسک استفاده کنید. یک بودجه ماهانه برای حقوق در دفترکل خود با ویژگی بودجه‌گذاری Fava ایجاد کنید. سپس می‌توانید پیش‌بینی کنید تا مسیر مالی، حاشیه سود و دوره بازگشت سرمایه برای این نقش را پیش از تصمیم‌گیری بررسی کنید.

۱) چه چیزی هزینه «کاملاً بارگذاری‌شده» را ایجاد می‌کند؟​

حقوق یک کارمند را به نوک یک یخ‌بندان تشبیه کنید. بخش قابل‌مشاهده ساده است، اما هزینه‌های زیرآب همان چیزی است که می‌تواند جریان نقدی شما را غرق کند اگر آماده نباشید. در ادامه جزئیات را می‌بینید.

• دستمزد پایه (Wages/Salary): این بخش ساده است—حقوق سالانه یا ساعتی توافق‌شده. بزرگ‌ترین ردیف هزینه است، اما فقط نقطهٔ شروع است.

• مالیات‌های حقوق کارفرما (ایالات متحده): شما فقط به کارمند پول نمی‌پردازید؛ باید مالیات‌های مربوط به حقوق او را نیز بپردازید. به‌عنوان کارفرما، مسئول موارد زیر هستید:

  • Social Security (OASDI): ۶٫۲ ٪ از حقوق کارمند تا سقف سالانه پرداخت می‌کنید. برای سال ۲۰۲۵، این سقف ۱۷۶,۱۰۰ $ است.
  • Medicare (HI): ۱٫۴۵ ٪ از تمام حقوق کارمند، بدون سقف درآمد، پرداخت می‌شود.
  • مالیات‌های بیکاری (FUTA & SUTA): مالیات فدرال بیکاری (FUTA) ۶.۰ ٪ بر اولین ۷,۰۰۰ $ حقوق است. اما اکثر کارفرمایان اعتبار مالیاتی برای پرداخت مالیات بیکاری ایالتی (SUTA) دریافت می‌کنند که نرخ مؤثر FUTA را به ۰٫۶ ٪ می‌رساند. نرخ‌های SUTA بسته به ایالت و تاریخچه شرکت متفاوت است.

• مزایا: این معمولاً دومین هزینه بزرگ است. شامل بیمه سلامت، مشارکت‌های بازنشستگی (مثلاً مطابقت ۴۰۱(k)) و مرخصی‌های پرداخت‌شده می‌شود. در بخش خصوصی ایالات متحده، مزایا به‌طور متوسط حدود ۳۰ ٪ از کل جبران‌خدمات است. برای مثال، پریمیوم متوسط سالانه برای بیمه سلامت کارفرما در ۲۰۲۴ برابر ۸,۹۵۱ $برای پوشش تک‌نفره و ۲۵,۵۷۲$ برای پوشش خانوادگی بود. در حالی که کارمندان سهمی دارند، کارفرما معمولاً بخش عمده را پوشش می‌دهد.

• بیمه جبران‌خطر کارگران: این بیمه در تقریباً تمام ایالات قانونی است و هزینه‌های پزشکی و دستمزدهای از دست رفته را در صورت صدمه کارمند در محل کار پوشش می‌دهد. نرخ‌ها بسته به ایالت، صنعت و نقش کارمند متفاوت است (کارمند اداری هزینه کمتری نسبت به کارگر ساختمانی دارد). برای این هزینه صفر برنامه‌ریزی نکنید.

• ابزارها و هزینه‌های عمومی: کارمند جدید به تجهیزات مناسب برای انجام کارش نیاز دارد. این شامل لپ‌تاپ، لایسنس‌های نرم‌افزار (صندلی‌های SaaS)، میز کاری (اگر دفتر دارید) و خود نرم‌افزار پردازش حقوق می‌شود. یک سرویس پردازش حقوق معمولی برای کسب‌وکارهای کوچک حدود ۴۹–۵۰ $به‌عنوان هزینه پایه، به‌اضافه ۶–۱۰$ به‌ازای هر کارمند در هر ماه هزینه دارد.

• استخدام و دورهٔ آموزش: هزینه‌های یک‌باره را فراموش نکنید. این شامل هزینه‌های آگهی شغلی، زمان شما برای مصاحبه و مهم‌تر از همه، دورهٔ آموزش است. یک کارمند جدید ممکن است ۱ تا ۳ ماه طول بکشد تا به بهره‌وری کامل برسد؛ در این مدت شما هزینهٔ کامل او را برای خروجی جزئی می‌پردازید.

۲) مثال عددی​

بیایید این را ملموس کنیم. فرض کنید یک کارمند در ایالات متحده با حقوق ۸۰,۰۰۰ $ استخدام می‌کنید. قصد دارید بیمه سلامت تک‌نفره ارائه دهید و ۸۴ ٪ از پریمیوم متوسط ملی را بپردازید.

هزینهٔ سالانه به این شکل تقسیم می‌شود:

• مالیات‌های حقوق کارفرما:

  • Social Security (OASDI): ۸۰,۰۰۰ $× ۶٫۲ ٪ = ۴,۹۶۰$
  • Medicare: ۸۰,۰۰۰ $× ۱٫۴۵ ٪ = ۱,۱۶۰$
  • FUTA (نرخ مؤثر): ۷,۰۰۰ $× ۰٫۶ ٪ = ۴۲$
  • جمع مالیات‌های کارفرما: ۶,۱۶۲ $

• بیمه سلامت (سهم کارفرما):

  • با استفاده از پریمیوم متوسط ۲۰۲۴ برای پوشش تک‌نفره (۸,۹۵۱ $) و سهم ۸۴ ٪: ۸,۹۵۱$ × ۰٫۸۴ = ۷,۵۱۹ $در سال** (یا **۶۲۷$ در ماه).

• نرم‌افزار و ابزارهای پردازش حقوق:

  • نرم‌افزار حقوق: (۵۰ $پایه + ۶$ به‌ازای هر کارمند) × ۱۲ ماه = ۶۷۲ $ در سال.
  • ابزارها/لپ‌تاپ/ساز نرم‌افزار (تقریبی): ۲,۰۰۰ $ در سال.

جمع‌بندی:

در این سناریو، هزینهٔ «کاملاً بارگذاری‌شده» ۹۶,۳۵۳ $** است که **۱٫۲×** حقوق پایه می‌شود. این بستهٔ مزایا نسبتاً کم‌هزینه است. اگر ۴۰۱(k) مطابقت، مرخصی‌های پرداخت‌شدهٔ سخاوتمندانه یا پوشش سلامت خانوادگی را اضافه کنید، به راحتی می‌توانید به ضریب متوسط ملی **۱٫۴۲×** برسید. برای حقوق ۸۰k، این به معنای هزینهٔ کل حدود **۱۱۳,۸۰۰$ است.

نتیجه‌گیری: هزینهٔ واقعی شما احتمالاً بین ۱٫۲× (کم‌هزینه) و ۱٫۴×+ (پوشش گسترده) حقوق پایه خواهد بود. برای دانستن دقیق، اعداد خود را محاسبه کنید.

۳) «آیا می‌توانم آن را بپردازم؟» — سه آزمون عملی​

حالا که هزینهٔ ماهانهٔ واقعی (۸,۰۲۹ $) را دارید، چگونه می‌توانید مطمئن شوید که می‌توانید آن را تحمل کنید؟

1. پوشش حاشیهٔ سود ناخالص: آیا نقش جدید هزینهٔ خود را جبران می‌کند؟ اگر حاشیهٔ سود ناخالص شما ۶۵ ٪ باشد، کارمند جدید باید حداقل **۱۲,۳۵۲ $درآمد ماهانهٔ جدید** تولید کند (۸,۰۲۹$ ÷ ۰٫۶۵) تا سر به سر شود. اگر نقش برای کاهش هزینه‌ها طراحی شده باشد، باید صرفه‌جویی‌های معادل و پایدار ایجاد کند.

2. دورهٔ بازگشت سرمایه و مسیر مالی: چه مدت طول می‌کشد تا این استخدام بازده مثبت داشته باشد و آیا می‌توانید تا آن زمان زنده بمانید؟ هدف داشته باشید دورهٔ بازگشت ۶ تا ۱۲ ماهه برای مورد تجاری این نقش؛ هرچه کوتاه‌تر، ایمن‌تر. به‌علاوه، باید حداقل ۳ تا ۶ ماه هزینهٔ «کاملاً بارگذاری‌شده» را به‌صورت نقدی به‌عنوان بافر پس از دورهٔ آموزش داشته باشید.

3. واقعیت دورهٔ آموزش: یک کارمند جدید در روز اول ۱۰۰ ٪ مؤثر نیست. برای ۱ تا ۳ ماه دورهٔ آشنایی و کاهش بهره‌وری بودجه‌ریزی کنید. اگر ذخیرهٔ نقدی شما نتواند هم حقوق و هم کاهش بهره‌وری را پوشش دهد، هنوز آماده نیستید. ابتدا می‌توانید با قراردادکار یا کارمند پاره‌وقت نیاز را ارزیابی کنید.

نکته‌ای مخصوص ایالات متحده: اگر این اولین استخدام شماست یا اولین استخدام در ایالت جدیدی است، الزامات انطباق را دوبار بررسی کنید. کاهش اعتبار FUTA در برخی ایالت‌ها ممکن است اعمال شود و نرخ‌های SUTA به‌طرز چشمگیری متفاوت‌اند. قوانین جبران‌خطر کارگران نیز متفاوت هستند. اشتباه در این موارد می‌تواند منجر به جریمه شود.

۴) مدل را در Beancount واقعی کنید​

بهترین راه برای فهمیدن اینکه آیا می‌توانید یک استخدام را بپردازید، این است که تأثیر آن را مستقیماً در دفاتر خود ببینید. در ادامه نحوه انجام این کار با Beancount آورده شده است.

الف) تنظیم بودجهٔ حقوق با Fava​

قبل از هر چیز، هزینه‌های ماهانهٔ پیش‌بینی‌شده را با دستور custom "budget" در دفترکل خود اضافه کنید. این به شما امکان می‌دهد تا مسیر مالی را بررسی کنید.

2024-01-01 open Expenses:Salary
2024-01-01 open Assets:Cash
2024-01-01 open Equity:Opening-Balances

2024-01-01 custom "budget" Expenses:Salary 8000 USD

ب) پیش‌بینی جریان نقدی​

پس از تنظیم بودجه، می‌توانید از ویژگی‌های پیش‌بینی Fava استفاده کنید تا مسیر مالی، حاشیه سود و دورهٔ بازگشت سرمایه را برای این نقش ارزیابی کنید.

ج) افزودن هزینه‌های یک‌باره​

هزینه‌های یک‌باره مانند هزینهٔ آگهی شغلی یا هزینهٔ خرید لپ‌تاپ را می‌توانید به‌صورت یک تراکنش عادی در دفترکل اضافه کنید؛ این هزینه‌ها در محاسبهٔ حاشیه سود و مسیر مالی لحاظ می‌شوند.

د) پیش‌بینی جریان نقدی​

از قابلیت‌های پیش‌بینی Fava برای شبیه‌سازی جریان نقدی در ماه‌های آینده استفاده کنید. این به شما نشان می‌دهد که آیا ذخیرهٔ نقدی کافی برای پوشش هزینهٔ «کاملاً بارگذاری‌شده» در دورهٔ آموزش دارید یا خیر.

ه) مثال جدول هزینه‌ها​

۵) جمع‌بندی​

استخدام اولین کارمند می‌تواند مسیر رشد کسب‌وکار شما را باز کند، اما به‌دقت هزینهٔ واقعی را مدل‌سازی کنید تا از فشارهای مالی غیرمنتظره جلوگیری کنید. Beancount ابزار قدرتمندی برای ادغام داده‌های مالی، آزمون جریان نقدی و برنامه‌ریزی بودجه‌ای فراهم می‌کند. با پیروی از این گام‌ها می‌توانید تصمیمی آگاهانه بگیرید و مسیر رشد پایدار را تضمین کنید.

رعایت قوانین ساده‌تر می‌شود وقتی مهلت‌های مالیاتی سال در یک جا باشند. در زیر یک راهنمای ماه‌به‌ماه برای هر تاریخ سررسید فدرال ۲۰۲۵ که مربوط به مالکان انفرادی، LLCها، S-corpها، C-corpها و حقوق و دستمزد آنها می‌شود، آمده است. آن را نشانه‌گذاری کنید، موارد را در برنامه‌ریز خود کپی کنید، یا در فید رایگان .ICS IRS مشترک شوید تا یادآوری‌ها به طور خودکار در تقویم دیجیتال شما ظاهر شوند.

چرا یک تقویم اختصاصی مهم است​

ادغام مهلت‌های مالیاتی در گردش کار منظم شما فقط برای جلوگیری از وحشت لحظه آخری نیست. این یک تصمیم استراتژیک تجاری است.

• اجتناب از جریمه‌ها و بهره: IRS شوخی ندارد. جریمه‌های دیرکرد پرداخت و دیرکرد ثبت اظهارنامه می‌تواند به سرعت انباشته شود، گاهی اوقات تا ۲۵٪ از کل مالیات بدهی شما می‌رسد.
• همگام‌سازی جریان نقدینگی شما: وقتی چهار تاریخ برداشت مالیات تخمینی سه ماهه خود را از قبل می‌دانید، می‌توانید از سرمایه عملیاتی خود محافظت کنید و اطمینان حاصل کنید که وجوه بدون اختلال در کسب‌وکار در دسترس هستند.
• واگذاری با اطمینان: چه یک حسابدار داخلی داشته باشید یا یک CPA خارجی، یک تقویم مشترک و دقیق، پاسخگویی را تضمین می‌کند. وقتی همه تاریخ‌های دقیق را می‌دانند، هیچ چیزی از قلم نمی‌افتد.
• آماده بودن برای حسابرسی: ثبت به موقع اظهارنامه‌های اطلاعاتی مانند فرم‌های W-2 و ۱۰۹۹ یکی از اولین چیزهایی است که بازرسان بررسی می‌کنند. سابقه ثبت تمیز، اولین خط دفاعی شماست.

در یک نگاه: مهلت‌های کلیدی فدرال ۲۰۲۵​

تاریخ‌های زیر برای آخر هفته‌ها و تعطیلات فدرال تنظیم شده‌اند و روز کاری بعدی را به عنوان مهلت رسمی منعکس می‌کنند. همه زمان‌ها بر اساس تاریخ پستی یا تاریخ ارسال الکترونیکی هستند، مگر اینکه قوانین سپرده خاص، انتقال الکترونیکی وجوه (EFT) در همان روز را الزامی کند.

ژانویه​

• ۱۵ ژانویه – آخرین پرداخت مالیات تخمینی ۲۰۲۴ (فرم ۱۰۴۰-ES) برای افراد خوداشتغال و سایر افرادی که مالیات کافی در طول سال ۲۰۲۴ کسر نشده است، سررسید است. توجه: کشاورزان و ماهیگیران می‌توانند در صورت ثبت و پرداخت کامل صورتحساب مالیاتی خود تا ۳ مارس ۲۰۲۵، از این پرداخت صرف نظر کنند.
• ۳۱ ژانویه – اظهارنامه‌های اطلاعاتی کلیدی پایان سال سررسید هستند:
  • فرم‌های W-2 را به همه کارمندان ارائه دهید و کپی‌هایی را به اداره تأمین اجتماعی (SSA) ارسال کنید.
  • فرم ۱۰۹۹-NEC را برای گزارش غرامت غیرکارمندی پرداخت شده در سال ۲۰۲۴ ارائه و ثبت کنید.
  • اکثر فرم‌های ۱۰۹۹ دیگر (مانند ۱۰۹۹-MISC، ۱۰۹۹-INT) را به گیرندگان ارائه دهید. مهلت ارسال این موارد به IRS دیرتر است.

فوریه​

• ۱۸ فوریه – آخرین روز برای ارائه فرم‌های ۱۰۹۹-B (درآمد حاصل از معاملات کارگزاری و مبادله کالا) و ۱۰۹۹-S (درآمد حاصل از معاملات املاک و مستغلات) به پرداخت‌کنندگان توسط کسب‌وکارها.
• ۲۸ فوریه – مهلت ارسال کپی‌های کاغذی فرم‌های ۱۰۹۷، ۱۰۹۸، ۱۰۹۹ (به استثنای ۱۰۹۹-NEC) و W-2G به IRS. (ثبت‌کنندگان الکترونیکی تا ۳۱ مارس فرصت دارند.)

مارس​

• ۱۷ مارس – اظهارنامه‌های مالیاتی مشارکت و شرکت S برای سال ۲۰۲۴ سررسید است. (۱۵ مارس شنبه است.)
  • فرم ۱۰۶۵ (مشارکت‌ها) یا فرم ۱۱۲-S (شرکت‌های S) را ثبت کنید.
  • از طرف دیگر، فرم ۷۰۰۴ را برای درخواست تمدید خودکار شش ماهه برای ثبت، ارسال کنید.
  • برنامه K-1s (و K-3s، در صورت وجود) را به همه شرکا و سهامداران ارائه دهید.

آوریل​

• ۱۵ آوریل – "روز مالیات" دارای سه مهلت مهم است:
  • افراد: فرم ۱۰۴۰ سال ۲۰۲۴ خود را ثبت کنید. می‌توانید فرم ۴۸۶۸ را برای تمدید خودکار شش ماهه ثبت کنید، اما همچنان باید هر مالیاتی را که تخمین می‌زنید بدهکار هستید، امروز پرداخت کنید.
  • شرکت‌های C: فرم ۱۱۲ سال ۲۰۲۴ خود را ثبت کنید یا فرم ۷۰۰۴ را برای تمدید ثبت کنید. مانده مالیات بدهی با ثبت تمدید سررسید است.
  • مالیات تخمینی سه ماهه اول ۲۰۲۵: اولین قسط پرداخت شما برای سال مالیاتی ۲۰۲۵ (فرم ۱۰۴۰-ES) در صورتی سررسید است که انتظار داشته باشید حداقل ۱۰۰۰ دلار مالیات برای سال بدهکار باشید.

ژوئن​

• ۱۶ ژوئن – قسط مالیات تخمینی سه ماهه دوم ۲۰۲۵ سررسید است. (۱۵ ژوئن یکشنبه است.)

سپتامبر​

• ۱۵ سپتامبر – یک روز با دو مهلت:
  • قسط مالیات تخمینی سه ماهه سوم ۲۰۲۵ سررسید است.
  • دوره تمدید شش ماهه برای مشارکت‌ها (فرم ۱۰۶۵) و شرکت‌های S (فرم ۱۱۲-S) که فرم ۷۰۰۴ را ثبت کرده‌اند، به پایان می‌رسد.

اکتبر​

• ۱۵ اکتبر – مهلت نهایی برای اظهارنامه‌های تمدید شده برای افراد (فرم ۱۰۴۰) و شرکت‌های C با سال تقویمی (فرم ۱۱۲).

دسامبر​

• ۱۵ دسامبر – شرکت‌های C باید چهارمین و آخرین قسط مالیات تخمینی ۲۰۲۵ خود را پرداخت کنند.

نگاهی به آینده: ۱۵ ژانویه ۲۰۲۶​

اجازه ندهید سال نو شما را غافلگیر کند. پرداخت مالیات تخمینی سه ماهه چهارم ۲۰۲۵ شما برای افراد و LLCهای تک عضوی (مشمول مالیات به عنوان مالک انحصاری) سررسید است. اکنون آن را در تقویم ۲۰۲۶ خود علامت بزنید.

یادآوری‌های چرخه حقوق و دستمزد​

برای کسب‌وکارهایی که کارمند دارند، این مهلت‌ها به همان اندازه مهم هستند:

• فرم ۹۴۱ (اظهارنامه مالیات فدرال سه ماهه کارفرما): در تاریخ ۳۰ آوریل، ۳۱ ژوئیه، ۳۱ اکتبر و ۳۱ ژانویه (۲۰۲۶) برای کسر مالیات بر درآمد، تأمین اجتماعی و مالیات مدیکر سه ماهه قبل، سررسید است.
• سپرده‌های مالیات بر حقوق و دستمزد: باید به صورت الکترونیکی از طریق سیستم پرداخت مالیات فدرال الکترونیکی (EFTPS) واریز شود. برنامه سپرده شما (دو بار در هفته یا ماهانه) توسط IRS تعیین می‌شود. برای جزئیات به انتشارات ۱۵ IRS مراجعه کنید.
• فرم ۹۴۰ (مالیات FUTA): اظهارنامه مالیات بیکاری فدرال سالانه کارفرما (FUTA) تا ۳۱ ژانویه ۲۰۲۶ سررسید است. اگر همه سپرده‌های مالیات FUTA را به موقع انجام داده‌اید، تا ۱۰ فوریه ۲۰۲۶ فرصت دارید تا آن را ثبت کنید.

هشدارهای ایالتی و محلی​

به یاد داشته باشید، این تقویم فقط برای مهلت‌های فدرال است.

• مالیات بر درآمد ایالتی: مهلت‌ها در ایالت‌هایی که مالیات بر درآمد دارند، اغلب منعکس‌کننده برنامه فدرال هستند، اما همیشه با وزارت درآمد ایالت خود تأیید کنید.
• مالیات فروش و حق امتیاز: این تقویم‌ها بسته به ایالت و محل بسیار متفاوت هستند. این تاریخ‌های خاص را در تقویم اصلی خود وارد کنید تا یک منبع واحد برای همه تعهدات مالیاتی ایجاد کنید.

پنج راه برای جلو ماندن​

1. اشتراک و تنظیم هشدارها: از فید .ICS IRS استفاده کنید یا تاریخ‌های بالا را به صورت دستی در Google Calendar یا Outlook خود وارد کنید. هشدارهای یادآوری ۱۴ روزه و ۲ روزه را برای هر مهلت تنظیم کنید.
2. پرداخت‌های خودکار: پرداخت‌های مالیات تخمینی سه ماهه خود را در حساب EFTPS خود برنامه‌ریزی کنید تا به طور خودکار در هر مهلت از حساب بانکی شما برداشت شود.
3. هزینه‌های خود را برچسب‌گذاری کنید: از نرم‌افزار حسابداری خود (مانند Beancount، QuickBooks و غیره) برای برچسب‌گذاری هزینه‌ها بر اساس سه ماهه استفاده کنید. این به گزارش‌های جریان نقدینگی شما کمک می‌کند تا با افزایش مالیات‌های آتی مطابقت داشته باشند، بنابراین هیچ غافلگیری وجود ندارد.
4. یک بررسی میان‌دوره‌ای برنامه‌ریزی کنید: در ژوئن یا ژوئیه جلسه‌ای با CPA خود ترتیب دهید تا سود سال تا به امروز خود را بررسی کنید و پرداخت‌های تخمینی خود را تنظیم کنید تا از یک صورتحساب بزرگ و غیرمنتظره در ژانویه آینده جلوگیری کنید.
5. همه چیز را مستند کنید: پس از ثبت یا پرداخت، تأییدیه‌های ثبت الکترونیکی و رسیدهای پست سفارشی را در یک پوشه اختصاصی ذخیره کنید. در هرگونه اختلاف، بار اثبات بر عهده شما، مالیات‌دهنده، است.

سلب مسئولیت: این تقویم مهلت‌های فدرال ایالات متحده را برای کسب‌وکارهای کوچک با سال تقویمی پوشش می‌دهد. همیشه جزئیاتی را که در مورد نوع نهاد، سال مالی، دفعات حقوق و دستمزد و تعهدات ایالتی/محلی شما اعمال می‌شود، با یک متخصص مالیاتی واجد شرایط تأیید کنید.