#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 پستمشاهده تمام برچسب‌ها بازگشت به تمام پست‌ها

IRMAA برای صاحبان کسب‌وکار: نگاه به عقب دو ساله، سطوح Medicare 2026 و درخواست تجدیدنظر SSA-44

هزینه اضافی IRMAA در Medicare، حق بیمه Part B و Part D شما را در سال 2026 بر اساس اظهارنامه مالیاتی سال 2024 تعیین می‌کند و عبور از یک سطح به میزان یک دلار، کل طبقه را فعال می‌کند — تا حدود ۱۴٬۰۰۰ دلار در سال بالاتر از حق بیمه استاندارد برای یک زوج. در اینجا نحوه ایجاد آن توسط فروش کسب‌وکار، تبدیل‌های Roth و RMDها، آستانه‌های 2026 و نحوه ثبت فرم SSA-44 پس از بازنشستگی یا سایر رویدادهای تغییردهنده زندگی واجد شرایط آمده است.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

۲۰ شهریور ۱۴۰۵

حق بیمه سلامت گروه‌های کوچک ممکن است در سال ۲۰۲۷ تا ۱۴٪ افزایش یابد: راهنمای بودجه‌بندی برای کارفرمایان

بیمه‌گران افزایش میانه ۱۴٪ حق بیمه گروه‌های کوچک را برای سال ۲۰۲۷ ثبت کرده‌اند، پس از افزایش ۱۱٪ برای سال ۲۰۲۶، در حالی که مرسر پیش‌بینی می‌کند هزینه‌های سلامت کارفرمایان حتی پس از کنترل هزینه‌ها، ۸.۲٪ به ازای هر کارمند افزایش یابد. این راهنما توضیح می‌دهد چه عواملی این افزایش‌ها را هدایت می‌کنند، چگونه تمدید را بر حسب هزینه ماهانه به ازای هر کارمند مدل‌سازی کنید، و پنج اهرم (پیشنهادهای رقابتی، مقایسه طرح‌های با تأمین مالی سطحی و ICHRA/CHOICE، بازطراحی طرح، مشارکت‌های تعریف‌شده، و ارتباط زودهنگام) که می‌توانند ضربه را قبل از ثبت‌نام باز کاهش دهند.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

۲۰ شهریور ۱۴۰۵

کارمند شما دستور اعزام گرفت: آنچه قانون USERRA از شما میخواهد، حتی اگر تنها کارمند شما باشد

قانون USERRA تمام کارفرمایان آمریکایی را بدون حداقل تعداد کارمند پوشش میدهد. وقتی کارمندی به خدمت نظامی فراخوانده میشود، باید او را بهسرعت در موقعیت «پله برقی» که به آن میرسید بازگردانید، پوشش درمانی را تا ۲۴ ماه ادامه دهید، سابقه خدمت و مزایای بازنشستگی را طوری محاسبه کنید که گویی هرگز ترک نکرده است، و مهلتهای بازگشت ۱۴ یا ۹۰ روزه را بر اساس مدت خدمت رعایت کنید. این راهنما پنج شرط بازگشت به کار، قوانین ضد تبعیض، آنچه قانون فدرال الزام نمیکند، و چکلیست حسابداری قبل-حین-بعد از اعزام برای کارفرمایان کوچک را شرح میدهد.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

۱۸ شهریور ۱۴۰۵

مزایای باروری ۱۲۰,۰۰۰ دلاری: چگونه جدیدترین مزایای مستقل کارکنان در آمریکا را حسابداری کنیم

یک قانون پیشنهادی فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد پوشش باروری را بهعنوان یک مزیت استثنایی مستقل — مانند دندانپزشکی یا بینایی — با سقف ترکیبی مادامالعمر ۱۲۰,۰۰۰ دلار برای هر شرکتکننده و ذینفع، برای سالهای طرح که از اول ژانویه ۲۰۲۷ شروع میشوند، ارائه دهند. در اینجا نحوه تفاوت گزینههای کاملاً بیمهشده و خودتامین در دفاتر، و حسابهای دفتری، کدهای کسر حقوق و گزارشهای انباشتهای که باید قبل از اولین ثبتنام راهاندازی کنید، آمده است.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

۱۶ شهریور ۱۴۰۵

اطلاعیههای پوشش قابل اعتبار مدیکر بخش D: آنچه کارفرمایان باید قبل از ۱۵ اکتبر ارسال کنند

کارفرمایانی که پوشش دارویی تجویزی دارند، دو افشای سالانه دارند — یک اطلاعیه پوشش قابل اعتبار به شرکتکنندگان واجد شرایط مدیکر قبل از ۱۵ اکتبر، و یک ثبت الکترونیکی به CMS در مدت ۶۰ روز پس از شروع سال طرح. از دست دادن اطلاعیه میتواند کارمندی را با جریمه مادامالعمر بخش D معادل ۱٪ از حق بیمه پایه ملی به ازای هر ماه بدون پوشش مواجه کند.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

۱۶ شهریور ۱۴۰۵

مالیات‌های مربی اسکی: دستمزد فصلی، انعام، بیکاری و شکاف‌های مزایا در اظهارنامه شما

بیشتر مربیان اسکی کارمندان فصلی با فرم W-2 هستند، و برای سال‌های ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ کسر مالیات بدون انعام به کارگران در مشاغل واجد شرایط اجازه می‌دهد تا سالانه تا ۲۵,۰۰۰ دلار از انعام‌های گزارش‌شده را کسر کنند. این راهنما پوشش می‌دهد: withholding با چند فرم W-2، گزارش انعام در کادر ۱۲ فرم W-2 سال ۲۰۲۶ با کد TP، ثبت‌نام برای بیکاری بین فصل‌ها، پر کردن شکاف پوشش درمانی بهار از طریق دوره ثبت‌نام ویژه ACA یا COBRA، و ثبت روزانه انعام که کسر را اثبات می‌کند.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

۱۴ شهریور ۱۴۰۵

اختلاف ۱۵ دلاری: قوانین جدید IDR قانون بدون غافلگیری چه معنایی برای درآمد خارج از شبکه مطب شما دارد

هزینه اداری IDR فدرال قانون بدون غافلگیری از ۱۱۵ دلار به ۱۵ دلار برای هر طرف برای اختلافات ثبتشده در یا بعد از ۱۱ ژوئن ۲۰۲۶ کاهش یافت و بقیه قوانین عملیاتی از ۳ اوت ۲۰۲۶ اجرایی شد. این راهنما یک مطب پزشکی کوچک را از طریق جدول زمانی داوری راهنمایی میکند، توضیح میدهد چرا کمپرداختیهای کممبلغ خارج از شبکه اکنون ارزش پیگیری دارند، و چگونه دریافتنیهای مورد اختلاف، هزینههای اختلاف و جوایز را ثبت کنید تا ادعاهای مورد مناقشه از درآمد شما نشت نکنند.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

۱ شهریور ۱۴۰۵

افزایش سقف HSA در سال ۲۰۲۶ به ۴,۴۰۰ و ۸,۷۵۰ دلار: راهنمای صاحب کسبوکار کوچک پیش از ثبتنام آزاد

رویه IRS Rev. Proc. 2025-19 سقف HSA سال ۲۰۲۶ را به ۴,۴۰۰ دلار برای پوشش انفرادی و ۸,۷۵۰ دلار برای پوشش خانوادگی افزایش میدهد، با مشارکت جبرانی ۱,۰۰۰ دلار برای سن ۵۵ سال و بالاتر، و حداقل فرانشیز HDHP را به ۱,۷۰۰/۳,۴۰۰ دلار افزایش میدهد. این راهنما توضیح میدهد که کسبوکارهای کوچک چگونه باید پیش از ثبتنام آزاد، طرحهای کافهتریا، سقفهای حقوق و دستمزد و دفترداری خود را بهروزرسانی کنند تا از مزیت مالیاتی سهگانه بهرهمند شوند و از جریمههای مشارکت بیش از حد و قابلمقایسهبودن جلوگیری کنند.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

۳۱ مرداد ۱۴۰۵

طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها در سال ۲۰۲۶: چگونه کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای پوشش گروهی مقرون‌به‌صرفه با یکدیگر همکاری کنند

طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها می‌توانند به کسب‌وکارهای کوچک و مالکان خوداشتغال اجازه دهند تا به‌عنوان یک گروه بزرگ واحد تحت ERISA تجمیع شوند — میانگین حق بیمه‌های گروه کوچک برای سال ۲۰۲۶ افزایش ۱۱ درصدی پیشنهاد شده و پوشش خانوادگی به طور متوسط ۲۶,۹۹۳ دلار است، در حالی که قانون طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها (S. 1847/H.R. 2528) تجمیع را با تضمین‌های دوساله انجمن و عدم تبعیض پس از لغو قانون ۲۰۱۸ در سال ۲۰۲۴ گسترش می‌دهد.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

۳۰ مرداد ۱۴۰۵

بیمه سلامت گروههای کوچک در سال ۲۰۲۶ حدوداً ۱۱٪ گرانتر میشود: راهنمای بودجهبندی تمدید برای کارفرمایان کوچک

بیمه سلامت گروههای کوچک با افزایش میانه ۱۱ درصدی پیشنهادی برای سال ۲۰۲۶ بر اساس ۳۱۸ پرونده ثبتشده بیمهگر مواجه است — شدیدترین افزایش در بیش از ۱۵ سال گذشته. این راهنما به کارفرمایان کوچک نشان میدهد که چگونه این میانه را به دلار تبدیل کنند، عوامل هزینه را درک کنند، و قبل از امضا، گزینههای تمدید، طراحی طرح، و ICHRA را ارزیابی کنند.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

۲۷ مرداد ۱۴۰۵

ICHRA توضیح داده شد: چگونه کارفرمایان کوچک در سال ۲۰۲۶ از طرح‌های گروهی سلامت به بازپرداخت‌های سفارشی روی می‌آورند

ICHRA به کارفرمایان اجازه می‌دهد هزینه بیمه سلامت فردی کارکنان را به‌صورت معاف از مالیات بازپرداخت کنند، به‌جای خرید طرح گروهی. آستانه مقرون‌به‌صرفه بودن سال ۲۰۲۶ (۹.۹۶٪)، قوانین QSEHRA در مقابل ICHRA، ۱۱ کلاس مجاز کارکنان، اطلاعیه‌های الزامی و نحوه ثبت بازپرداخت‌ها بدون از دست دادن مزیت مالیاتی را پوشش می‌دهد.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

۲۶ مرداد ۱۴۰۵

بازگشت صخره یارانه ACA در سال ۲۰۲۶: چگونه مالیات‌دهندگان خوداشتغال نزدیک به ۶۳,۸۴۰ دلار با استفاده از SEP IRA اعتبار مالیاتی حق بیمه را حفظ می‌کنند

یارانه‌های تقویت‌شده ACA در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ منقضی شدند، بنابراین در سال ۲۰۲۶ یک متقاضی مجرد که یک دلار بالاتر از تقریباً ۶۳,۸۴۰ دلار در MAGI درآمد دارد، کل اعتبار مالیاتی حق بیمه را از دست می‌دهد در حالی که نرخ‌های بازار به‌طور متوسط ۱۸ درصد افزایش می‌یابد. کمک‌های قابل کسر SEP IRA، solo 401(k)، IRA سنتی و HSA بالای خط درآمد هستند، بنابراین MAGI مورد استفاده برای اعتبار را کاهش می‌دهند — و سقف بازپرداخت اعتبارات پیش‌پرداخت اضافی برای سال‌های مالیاتی پس از ۲۰۲۵ حذف شده است، و هر دلار از مازاد قابل بازپرداخت می‌شود.

mike

health-insurancetax-planningself-employment

رایگان شروع کن→مستندات