#payroll
مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسبوکارهای همه اندازهها
یک QSEHRA به کارفرمایان با کمتر از 50 کارمند تماموقت معادل اجازه میدهد حق بیمه سلامت فردی را تا سقف 6,450 دلار برای پوشش فردی در 2026 به صورت معاف از مالیات بازپرداخت کنند، به شرط رعایت اطلاعرسانی 90 روزه سازمان مالیاتی و قوانین پوشش.
تغییر شرکت نگهدارنده سوابق 401(k) حسابها را مسدود میکند و ERISA اخطار دوره ممنوعیت را ۳۰ تا ۶۰ روز پیش از آن الزامی میکند — اگر آن را از دست بدهید، وزارت کار میتواند برای هر شرکتکننده در هر روز ۱۷۳ دلار جریمه تعیین کند.
یک برنامه ۹/۸۰، ۴۴ ساعت را در یک هفته کاری جای میدهد مگر اینکه هفته کاری را در میانه جمعه شروع کنید — FLSA هرگز دو هفته را میانگین نمیگیرد، بنابراین چهار ساعت اضافهکاری ایجاد میشود.
کارتهای هدیه به کارکنان معادل نقدی هستند، هرگز ناچیز محسوب نمیشوند — ارزش اسمی را به عنوان دستمزد مکمل با کسر ۲۲٪ در فرم W-2 گزارش کنید.
یک HRA ماده ۱۰۵ با یک کارمند به صاحب کسبوکار انفرادی اجازه میدهد تمام هزینههای پزشکی خانواده — از جمله حق بیمه — را هم از مالیات بر درآمد و هم از مالیات خوداشتغالی کسر کند.
هر پوستر الزامی قانون کار فدرال بهصورت رایگان از وزارت کار قابل دریافت است؛ بنابراین بسته ۹۰ دلاری «انطباق» کلاهبرداری است. کدام برگهها را باید نصب کنید، بههمراه قوانین ایالتی و دورکاری.
اوهایو، داکوتای شمالی، واشینگتن و وایومینگ بیمه کار خصوصی را ممنوع میکنند و صندوق دولتی فقط بخش یکم را میفروشد — پوشش مکمل حفره مسئولیت را میبندد.
بانکداری تجاری Rippling حقوق و دستمزد همانروز را با حساب جاری ۲.۲۵٪ APY ترکیب میکند — پیش از تغییر، امانتداری، قفلشدن و ریزهکاریها را بررسی کنید.
SITCA گزارشدهی انعام تأییدشده توسط POS و یک گزارش سالانه را در ازای محافظت از مسئولیت FICA کارفرما در قبال انعامهای گزارشنشده تحت بخش 3121(q) مبادله میکند.
پول نقد بلیت فصلی درآمد معوق است، نه درآمد ماه اوت — و خدمه ماز شما معمولاً نیروی کار غیرکشاورزی محسوب میشوند که اضافهکاری طبق قانون آمریکا به آنها تعلق میگیرد. کتاب راهنمای حسابداری ششهفتهای.
با رسیدن به ۱۰۰ کارمند، گزارش فدرال EEO-1 الزامی میشود که از عکس فوری حقوق و دستمزد فصل چهارم شمارش میشود — اما EEOC در ژوئیه ۲۰۲۶ پیشنهاد ابطال آن را داد. آنچه اکنون باید انجام دهید این است.
مقرونبهصرفه بودن ACA برای سالهای طرح ۲۰۲۶ به رکورد ۹.۹۶٪ میرسد و اعلان Medicare Part D پیش از ۱۵ اکتبر سررسید میشود — چکلیست کامل کارفرمای کوچک.
