#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
ایلینوی فروش کوکتل برای بیرونبر را دائمی کرد: قوانین ظروف مهر و موم شده SB 618 و حسابداری برای بارها و رستورانها
لایحه SB 618 ایلینوی، فروش کوکتل برای بیرونبر را از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ دائمی میکند و به ظروف مهر و موم شده ضد دستکاری، برچسبگذاری چهار عنصری، محدودیت زمانی هفت روزه برای پر کردن، تحویل فقط توسط کارکنان، و تأیید سن نیاز دارد؛ همچنین مالیات گالن بر اساس درصد الکل و حسابداری جداگانه در سیستم فروش برای سودآوری و آمادگی حسابرسی این کانال الزامی است.
آزمون ABC نیوجرسی اکنون نهایی شده است: هر کسبوکاری که پیمانکار استخدام میکند قبل از اول اکتبر چه اقداماتی باید انجام دهد
نیوجرسی مقررات نهایی آزمون ABC را در ۵ مه ۲۰۲۶ تصویب کرد که از اول اکتبر اجرایی میشود — اعمال همان آزمون سهبخشی در قوانین بیکاری، دستمزد و ساعت کاری، و پرداخت دستمزد. بیاموزید که چگونه کار از راه دور و کنترل مبتنی بر اپلیکیشن تحلیل را تغییر میدهد، جریمههای هر کارگر، و چکلیست ششموردی برای تکمیل قبل از مهلت.
دپارتمان کار آمریکا به دنبال حذف آزمون ششعاملی پیمانکار است: پیشنهاد دوعاملی ۲۰۲۶ چه معنایی برای کسبوکار شما دارد
پیشنهاد ۲۶ فوریه ۲۰۲۶ دپارتمان کار (RIN 1235-AA46) آزمون ششعاملی پیمانکار ۲۰۲۴ را با تحلیل دوعاملی واقعیت اقتصادی جایگزین میکند که بر کنترل و فرصت سود یا زیان تأکید دارد. در اینجا آنچه تغییر میکند، چرایی وضعیت بلاتکلیف قانون ۲۰۲۴، و آنچه باید در دفاتر خود مستند کنید در حالی که لغو این قانون در انتظار است، توضیح داده شده است.
قانون هزینه عملیاتی فلوریدا (SB 606) از اول ژوئیه ۲۰۲۶ اجرا میشود: الزام رستورانها به افشای هر هزینه خدماتی
قانون SB 606 فلوریدا بند ۵۰۹.۲۱۴ اساسنامه را از اول ژوئیه ۲۰۲۶ اصلاح میکند و رستورانها را ملزم میکند هر هزینه عملیاتی اجباری را — مبلغ و هدف آن — در منوها و رسیدها قبل از سفارش، در یک ردیف جداگانه و مجزا از مالیات و انعام افشا کنند. شامل برخورد حقوق و دستمزد (هزینههای خدماتی دستمزد هستند، نه انعام)، تعهد مالیات فروش، و راهاندازی نمودار حسابها برای ثبت تمیز هر هزینه.
قانون مصادره دائمی اوهایو: نخستین تصاحب اموال بدون مالک تامینشده از محل استادیوم در کشور چه معنایی برای دفاتر شما دارد
قانون H.B. 96 اوهایو نخستین مصادره دائمی در مقیاس ملی را ایجاد میکند — وجوه بدون مالک گزارششده تا ۱ ژانویه ۲۰۱۶ بهصورت دائمی در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ به دولت منتقل میشوند، با سقف دهساله متحرک پس از آن، و مبلغی بین ۱.۷ تا ۱.۹ میلیارد دلار برای صندوق جدید فرهنگی و ورزشی از جمله ۶۰۰ میلیون دلار برای یک استادیوم در کلیولند اختصاص یافته است.
بخش ۱۲۷ دائمی شد: مزایای معاف از مالیات ۵,۲۵۰ دلاری وام دانشجویی و شهریه
بخش ۱۲۷ به کارفرما اجازه میدهد تا به هر کارمند تا ۵,۲۵۰ دلار در سال، معاف از مالیات، برای شهریه یا پرداخت وام دانشجویی بپردازد — که اکنون تحت قانون One Big Beautiful Bill دائمی شده و از سال ۲۰۲۷ با تورم تنظیم میشود. این راهنما الزامات برنامه کتبی و عدم تبعیض، نحوه گزارشدهی در فرم W-2 و راهاندازی تمیز حسابهای دفتر کل را پوشش میدهد.
قانون جدید مسئولیت دستمزد ویرجینیا: مفهوم HB 238 برای پیمانکاران عمومی پس از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶
HB 238 ویرجینیا پیمانکاران عمومی را بهطور خودکار و بهصورت تضامنی مسئول دستمزدهای معوق کارکنان پیمانکاران فرعی در قراردادهای ساختوساز منعقدشده در یا پس از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ میکند — بدون توجه به آگاهی، و حتی زمانی که گواهیهای دستمزد سوگندخورده نشان دهند دستمزدها پرداخت شدهاند. در اینجا آنچه تغییر کرده و نحوه کاهش ریسک با قراردادهای محکمتر، تأیید حقوق و حسابداری دقیق هزینه کار ارائه شده است.
مرخصی انباشته تعهدی است که از قبل بدهکار آن هستید: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای انباشت مرخصی استحقاقی (PTO) و قوانین پرداخت
چگونه مرخصی استحقاقی استفادهنشده را بهصورت ماهانه تحت استاندارد ASC 710 بهعنوان بدهی انباشت کنید، آن را با مالیاتهای حقوق و دستمزد محاسبه کنید، ثبتهای دفتر روزنامه را انجام دهید، و سه دسته قانون ایالتی را اعمال کنید که تعیین میکنند آیا باید مرخصی را هنگام جدایی نقد کنید یا خیر.
حسابداری تعمیرگاه خودرو: چگونه قطعات، دستمزد نیروی کار و بازگشت مشتری را بدون از دست دادن حاشیه سود خود پیگیری کنید
چارچوبی از نمودار حسابها و شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) برای تعمیرگاههای خودرو که سود قطعات و دستمزد نیروی کار را از هم جدا میکند، نرخ مؤثر دستمزد را در برابر نرخ اعلامی درب پیگیری میکند و بازگشت مشتری و کارهای گارانتی را بهعنوان هزینههای قابل مشاهده بهجای ضررهای پنهان ثبت میکند.
حریم خصوصی دادههای حقوق و دستمزد در ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان کوچک برای کالیفرنیا، کلرادو و ویرجینیا
از اول ژانویه ۲۰۲۳، کالیفرنیا سوابق حقوق و دستمزد را بهعنوان اطلاعات شخصی محافظتشده تحت CCPA/CPRA تلقی میکند، در حالی که اصلاحیه بیومتریک ۲۰۲۵ کلرادو و تغییرات ۲۰۲۶ ویرجینیا «معافیت کارکنان» را محدود میکنند. در اینجا یک برنامه انطباق ۳۰ روزه شامل اطلاعیه حریم خصوصی نیروی کار، جدول زمانبندی نگهداری، امنیت، درخواستهای حقوق و قراردادهای فروشنده برای کارفرمایان کوچک آورده شده است.
نحوه جابهجایی حساب بانکی کسبوکار بدون از دست دادن حقوق کارکنان یا فعالسازی تعلیق کلاهبرداری
راهنمای ششهفتهای برای جابهجایی حسابهای بانکی کسبوکار—ابتدا همه تراکنشهای ACH، حوالهها و مسیرهای حقوق را فهرست کنید؛ حساب جدید را پیشپرداخت کنید تا از قانون Regulation CC جلوگیری شود؛ حقوق را با پیشتأیید (prenote) در آخر منتقل کنید؛ و هر دو حساب را بهصورت موازی با تطبیق روزانه قبل از بستن اجرا کنید.
اصلاح «انتخاب متقابل»: دسته سوم پیشنهادی کارگران چه معنایی برای حسابداری فریلنسری شما خواهد داشت
قانون کارگران قرن بیست و یکم (S. 2159) یک آزمون فدرال واحد تعیین میکند و دسته سوم «انتخاب متقابل» را اضافه میکند که به کسبوکار و کارگر اجازه میدهد بهطور مشترک وضعیت پیمانکار یا کارمند را انتخاب کنند و در صورت عدم توافق، پیشفرض پیمانکار است. در اینجا آنچه برای حسابداری فریلنسری تغییر میدهد و نحوه دفاعپذیر نگهداشتن سوابق پیمانکار در حال حاضر آمده است.