#payroll
مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها
FAMLI مریلند از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ معادل ۰.۹٪ از دستمزدهای تحت پوشش را دریافت میکند — ۰.۴۵٪ از کارفرما و ۰.۴۵٪ از کارکنان — که ۱۲ هفته مرخصی با حقوق از ژانویه ۲۰۲۸ را تأمین مالی میکند.
اگر در سال ۲۰۲۶ به یک پرستار ۳٬۰۰۰ دلار یا بیشتر بپردازید، قوانین IRS شما را یک کارفرمای خانگی می‌داند که بدهی FICA و ارسال برنامه H دارد، مگر اینکه معافیت دانش‌آموز زیر ۱۸ سال اعمال شود.
پارک‌های تفریحی، اردوگاه‌ها و پیست‌های اسکی می‌توانند با گذراندن آزمون ۷ ماهه یا آزمون درآمد 33-1/3 درصد از اضافه‌کاری فدرال معاف شوند — به شرطی که قانون ایالتی موافق باشد.
هر حساب بانکی را قبل از اولین پرداخت ACH با پیش‌اعلان، خردسپرده یا تأیید فوری اعتبارسنجی کنید — به‌علاوه تماس بازگشتی برای هر تغییر جزئیات.
کمک خیریه پرداختی به کارمند کلیسا همیشه دستمزد مشمول مالیات IRS در فرم W-2 است — هدایا به افراد نیازمند غیرکارمند معاف از مالیات است. سیاستی که هر دو را درست نگه می‌دارد.
کارمندی که اضافه‌پرداخت گرفته فقط بدهی خالص را بدهکار است، نه ناخالص — آن را با رضایت کتبی، اصلاحات IRS در همان سال، و بدون افت به زیر حداقل دستمزد پس بگیرید.
سازمان IRS اکنون جریمه‌های عدم ارائه، عدم پرداخت و عدم واریز را به‌طور خودکار برای مودیانی که سه سال انطباق پاک دارند، می‌بخشد.
نرخ‌های SUTA کارفرمای جدید بین ۱ تا ۴ درصد روی پایه‌های دستمزد ۲۰۲۶ از ۷,۰۰۰ تا ۷۸,۲۰۰ دلار است — به‌موقع پرداخت کنید تا اعتبار ۵.۴ درصدی FUTA را حفظ کنید.
یک ترتیب پاداش اجرایی محدود، یک بیمه‌نامه عمر متعلق به کارمند را با پاداش‌های قابل‌کسر ماده ۱۶۲ تأمین مالی میکند که خروج زودهنگام باعث از دست دادن آن می‌شود.
ماده ۲۶۷ کسر پاداش شرکت S شما را تا سالی که واقعاً پرداخت می‌شوید به تعویق می‌اندازد — حقوق و دستمزد سهامدار را تا ۳۱ دسامبر اجرا کنید.
پرداخت حق بیمه سلامت فردی کارکنان یک طرح سلامت گروهی غیرقانونی ایجاد میکند — که طبق بخش ۴۹۸۰D قانون خدمات درآمد داخلی، روزانه ۱۰۰ دلار به ازای هر کارمند جریمه دارد.
کارگران معاف واشنگتن می‌توانند پیش از ۱ ژوئیه ۲۰۲۸ به WA Cares بپیوندند، در حالی که پنجره انتخاب خویش‌فرمایان در ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶ بسته شد — این‌ها کارهایی است که باید همین حالا انجام دهید.
