پرش به محتوای اصلی

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

فرم 5330، توضیح داده شده: مالیات‌های غیرمستقیمی که پس از معاملات ممنوعه و مشارکت‌های غیرقابل‌کسر، طرح‌های بازنشستگی را هدف می‌گیرند

فرم 5330 مالیات‌های غیرمستقیم ناشی از خطاهای طرح بازنشستگی را گزارش می‌کند: ۱۵٪ برای معاملات ممنوعه، ۱۰٪ برای مشارکت‌های غیرقابل‌کسر، تا زمانی که آن‌ها را اصلاح کنید.

کمک‌های تیم خود را دو برابر کنید بدون دو برابر کردن بودجه‌تان: چگونه کسب‌وکارهای کوچک برنامه کمک همسان کارکنان را راه‌اندازی می‌کنند

کمک همسان ۱:۱ یک هدیه ۲۵۰ دلاری کارمند را به ۵۰۰ دلار برای هر سازمان 501(c)(3) تأییدشده توسط IRS تبدیل می‌کند — با سقف ۵۰۰ دلار و پرداخت‌های فصلی شروع کنید.

هدایای تعطیلات در برابر مهمانی‌های تعطیلات: کسب‌وکار شما چه چیزی را می‌تواند کسر کند و چه چیزی روی فرم W-2 کارکنان شما می‌نشیند

قوانین IRS می‌گویند کارت‌های هدیه کارکنان همیشه دستمزد مشمول مالیات W-2 هستند، بوقلمون می‌تواند مزایای حاشیه‌ای ناچیز معاف از مالیات باشد و مهمانی‌های تعطیلات ۱۰۰٪ قابل کسر هستند.

قاعده ۷۰۱، توضیح داده شده: چگونه شرکت‌های خصوصی بدون ثبت اوراق بهادار، سهام اعطا می‌کنند

قاعده ۷۰۱ به شرکت‌های خصوصی اجازه می‌دهد بدون ثبت در SEC آپشن سهام اعطا کنند — تا زمانی که اعطاهای ۱۲ ماهه از ۱۰ میلیون دلار فراتر رفته و افشای مالی را الزامی کنند.

تعهد بازخرید ESOP: صورتحساب بازخرید روبهرشدی که هر شرکت متعلق به کارکنان باید برای آن بودجهبندی کند

یک ESOP بالغ باید سالانه ۲ تا ۵ درصد سهام خود را به ارزش بازار منصفانه بازخرید کند — منحنی را زود مدلسازی کنید و آن را با بازیافت، بازخرید یا اهرمگیری مجدد تأمین مالی کنید.

SEP در مقابل SIMPLE در مقابل طرح‌های واجد شرایط: چگونه در صورت داشتن کارمند یک طرح بازنشستگی انتخاب کنیم

نشریه ۵۶۰ IRS انتخاب کارفرما را به صورت SEP در مقابل SIMPLE در مقابل طرح واجد شرایط بیان می‌کند — یکنواختی، کمک‌های اجباری و هزینه اداری را مقایسه کنید.

وام گرفتن از ۴۰۱(k): محدودیت‌های وام، قانون بازپرداخت ۵ ساله، و آنچه هنگام ترک شغل رخ می‌دهد

وام ۴۰۱(k) حداکثر تا ۵۰٪ مانده وستی خود یا ۵۰٬۰۰۰ دلار است — و ترک شغل می‌تواند مانده پرداخت‌نشده را به درآمد مشمول مالیات به‌علاوه جریمه ۱۰٪ تبدیل کند.

اوراق تضمین ERISA که ممکن است 401(k) شما فاقد آن باشد: قاعده ۱۰٪، حداقل ۱٬۰۰۰ دلار و سقف ۵۰۰٬۰۰۰ دلار

ERISA الزام می‌کند که 401(k) شما برای ۱۰٪ از دارایی‌های طرح، با حداقل ۱٬۰۰۰ دلار، سقف ۵۰۰٬۰۰۰ دلار، و ۱ میلیون دلار در صورت وجود سهام کارفرما، تضمین شود. بیشتر اوراق تضمین کمتر از ۵۰۰ دلار در سال هزینه دارند.

NYC در حال نمره‌دهی به داده‌های مرخصی استعلاجی شماست: راهنمای کارفرمایان کوچک برای موج اجرای مرخصی پیش از زایمان

نیویورک نرخ استفاده از مرخصی استعلاجی شما را با معیارهای CDC مقایسه می‌کند؛ استفاده پایین باعث تحقیقات DCWP با جریمه تا ۲,۵۰۰ دلار به ازای هر کارمند می‌شود.

دو راه جدید بدون جریمه برای برداشت اضطراری از ۴۰۱(k): خوداظهاری، بازپرداخت سه‌ساله و استثنای بیماری لاعلاج

SECURE 2.0 به پس‌اندازکنندگان ۴۰۱(k) اجازه می‌دهد ۱٬۰۰۰ دلار برای مواقع اضطراری یا ۱۰٬۰۰۰ دلار پس از خشونت خانگی بدون جریمه ۱۰٪ برداشت کنند — با خوداظهاری و بازپرداخت در ۳ سال.

حقوق ماه سیزدهم برای تیم‌های جهانی: کدام کشورها آن را الزامی کرده‌اند، چگونه آن را نسبی محاسبه کنیم، و چرا باید تمام سال آن را ذخیره کنید

حقوق ماه سیزدهم در بیش از ۲۰ کشور دستمزد الزامی است، نه پاداش. ماهانه یک‌دوازدهم ذخیره کنید وگرنه حقوق دسامبر بودجه‌تان را خراب می‌کند.

بودجه جدید فیجی لایحه بازنشستگی اجباری شما را از ۱۰٪ به ۸٪ کاهش می‌دهد — آنچه کارفرمایان باید انجام دهند

فیجی نرخ FNPF کارفرما را از ۱۰٪ به ۸٪ برای اوت ۲۰۲۶ تا ژوئیه ۲۰۲۷ کاهش داد؛ سهم کارکنان همچنان ۸٪ است و پس از آن نرخ کامل بازمی‌گردد.