#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
قانون FLSA نگهداری سوابق حقوق و دستمزد را برای ۳ سال الزامی می‌کند و گرد کردن به یک‌چهارم ساعت را تنها در صورت بی‌طرفانه بودن مجاز می‌داند — به‌همراه یک قالب رایگان برگه زمان هفتگی.
حقوقی بالاتر از ۳۵٬۵۶۸ دلار کارمند را معاف نمی‌کند — آزمون‌های وظایف FLSA و قاعدهٔ مبنای حقوق تعیین‌کننده‌اند و عناوین شغلی هیچ ارزشی ندارند.
ابزارهای FP&A مبتنی بر محرک، فرضیات تعداد کارکنان، قیمتگذاری و ریزش مشتری را به پیشبینیهای چرخشی تبدیل میکنند — مقایسه Jirav، Cube و Datarails برای تیمهای کوچک.
پارک‌های تفریحی، اردوگاه‌ها و پیست‌های اسکی می‌توانند با گذراندن آزمون ۷ ماهه یا آزمون درآمد 33-1/3 درصد از اضافه‌کاری فدرال معاف شوند — به شرطی که قانون ایالتی موافق باشد.
کالیفرنیا برای بیش از ۸ ساعت ۱.۵ برابر و برای بیش از ۱۲ ساعت دوبرابر پرداخت می‌کند؛ آلاسکا اضافه‌کاری روزانه را اضافه می‌کند و نوادا آن را به دستمزد گره می‌زند، بنابراین قانون فدرال ۴۰ ساعته کافی نیست.
گسترش مرخصی استعلاجی پیتسبورگ در ۲۰۲۶ مستلزم ۱ ساعت به ازای هر ۳۰ ساعت کار است، با سقف ۷۲ ساعت برای کارفرمایان بزرگ‌تر — تقریباً دو برابر محدودیت‌های قبلی.
Homebase و 7shifts بر اساس هر شعبه هزینه می‌گیرند و When I Work بر اساس هر کاربر — پس تعداد کارکنان هزینه را تعیین می‌کند. 7shifts در پیشبینی نیروی کار مبتنی بر POS و انباشت انعام پیشتاز است.
طبق برگه اطلاعات ۲۲ وزارت کار، رفت‌وآمد معمول بدون حقوق است، اما زمان سفر به محل کار، سفر شبانه و بیشتر زمان آموزش، ساعات کار محسوب می‌شود — و در محاسبه اضافه‌کاری FLSA آمریکا لحاظ می‌گردد.
هر پیمانکار فدرال آمریکا که یک قرارداد ۲۰۰۰۰۰ دلاری یا بیشتر دارد، باید تا ۳۰ سپتامبر فرم VETS-4212 را ثبت کند، فارغ از تعداد کارکنانش — داده‌ها، مکان‌ها و راه‌حل‌ها اینجاست.
کالیفرنیا، نیویورک و ایلینوی هر یک یک روز استراحت هفتگی را الزامی میکنند — که هر کدام به سه روش متفاوت سنجیده می‌شود، با جریمه به ازای هر کارمند برای هر هفته‌ای که از دست می‌دهید.
هیچ قانون فدرالی دستمزد حضور را الزامی نمی‌کند، اما هشت ایالت آمریکا به‌همراه واشینگتن دی‌سی آن را الزامی می‌دانند — کالیفرنیا هنگام فرستادن یک کارمند زمان‌بندی‌شده به خانه، نصف شیفت (۲ تا ۴ ساعت با نرخ عادی) را بدهکار است.
ویرجینیای غربی به بیمه‌گران اعتبار مالیاتی حق بیمه ۶۰ درصدی میدهد برای حمایت از صندوق‌های رشدی که در کارفرمایان محلی با کمتر از ۲۵۰ کارمند سرمایه‌گذاری میکنند.
