نحوه ارسال فرمهای ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C توسط کارفرمایان بزرگ مشمول برای سال گزارشدهی ۲۰۲۵. شامل مهلتهای ۲ مارس و ۳۱ مارس ۲۰۲۶، قانون ارائه بر اساس درخواست پس از ۲۰۲۴، مبالغ جریمه ۲۰۲۶ (۳،۳۴۰ دلار و ۵،۰۱۰ دلار به ازای هر کارمند)، مهلت جدید ۹۰ روزه پاسخ به نامه ۲۲۶-J، و خطاهای کدگذاری خطوط ۱۴/۱۶ که اغلب منجر به حسابرسیهای IRS میشوند.
هفده ایالت به علاوه واشینگتن دی.سی. اکنون درج محدوده حقوق در آگهیهای شغلی را الزامی کردهاند؛ با آستانهها و جریمههایی که به قدری متفاوت است که یک آگهی سراسری میتواند سه قانون مختلف را نقض کند. راهنمایی میدانی برای قوانین پراکنده سال ۲۰۲۶، تلههای آگهیهای دورکاری، و نحوه تبدیل انطباق به یک روال عملیاتی منظم توسط کارفرمایان چند ایالتی.
در ۱۲ فوریه ۲۰۲۶، FTC ممنوعیت عدم رقابت سال ۲۰۲۴ خود را از مجموعه مقررات فدرال حذف کرد، اما به سمت اجرای موردی بخش ۵ و دستورات رضایت علیه کارفرمایانی مانند Rollins تغییر جهت داد. با تشدید قوانین در کالیفرنیا، کلرادو، ایلینوی، مینهسوتا و سایر ایالتها، استفاده از یک قالب واحد ملی برای عدم رقابت اکنون یک ریسک انطباق محسوب میشود. این راهنما چشمانداز ایالتی را ترسیم کرده و یک طرح پنج مرحلهای برای کارفرمایان ارائه میدهد.
مجموع تعهدات مالی به ازای هر کارگری که اشتباهاً طبقهبندی شده باشد، با احتساب مالیاتهای فدرال معوقه، حقوقهای عقبافتاده تحت قانون FLSA به همراه خسارتهای مقطوع قانونی و جریمههای ایالتی، معمولاً بین ۱۵,۰۰۰ تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار است. در اینجا تغییرات قانون نهایی ۲۰۲۴ وزارت کار آمریکا (DOL)، تفاوتهای آزمون IRS و آزمونهای ABC ایالتی و نحوه محدود کردن مسئولیتهای عطف به ماسبق از طریق بخش ۵۳۰ و VCSP بررسی شده است.
یک راهنمای کاربردی ۲۰۲۶ برای اعتبار مالیاتی فرصت شغلی (WOTC) ویژه کارفرمایان، شامل پوشش ۱۰ گروه هدف، اعتبارات تا سقف ۹۶۰۰ دلار برای هر استخدام واجد شرایط سربازان سابق، مهلت ۲۸ روزه فرم ۸۸۵۰، و نحوه ادامه ثبت اظهارنامه در طول وقفه فعلی کنگره.
اهمیت محاسبه معادل تمام وقت (FTE) برای کسب و کار خود را بیاموزید، یک معیار حیاتی که به شما کمک میکند ظرفیت نیروی کار خود را با تبدیل ساعات کار کارکنان به معادل کارگران تمام وقت درک کنید.
با سیستم حسابداری دوطرفه متنباز ما، کنترل امور مالی خود را به دست بگیرید. دفتر کل خود را از امروز شروع کنید.
© ۲۰۱۹ - 2026 Beancount.io
