#workforce-management

Workforce Management

Manage workforce costs and labor accounting effectively

63 پستمشاهده تمام برچسب‌ها بازگشت به تمام پست‌ها

تماسها و پیامکهای خارج از ساعت اداری به عنوان زمان کاری پرداختی محسوب میشوند: راهنمای اضافهکاری FLSA برای کارفرمایان کوچک

طبق استاندارد تحملشده یا مجاز FLSA (29 CFR 785.11)، پاسخ چهار دقیقهای یک کارمند غیرمعاف به پیامک ساعت ۹ شب، اگر از آن مطلع بوده باشید یا دلیلی برای اطلاع داشته باشید، کار قابل پرداخت محسوب میشود و قانون de minimis در 29 CFR 785.47 بهندرت زمان پیامهای مکرر با زمانبندی مشخص را پوشش میدهد. این راهنما طبقهبندی معاف در برابر غیرمعاف را در سطح حداقل حقوق ۶۸۴ دلار در هفته، چهار تنظیمات ثبت زمان که تخلف ایجاد میکنند، دوره بازبینی دو تا سه ساله با خسارات نقدی دو برابر، و کتاب بازی انطباق پنجعادتی برای کارفرمایان کوچک پوشش میدهد.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

۲۰ شهریور ۱۴۰۵

آیا باید به ازای ساعتهایی که کارمند شما در خواب سپری کرده است، دستمزد پرداخت کنید؟ قوانین زمان خواب بر اساس FLSA برای شیفتهای ۲۴ ساعته و کارگران شبمان

قانون فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد تا حداکثر هشت ساعت زمان خواب را از شیفتهای ۲۴ ساعته یا بیشتر حذف کنند — هرگز از شیفتهای کوتاهتر — و فقط با فراهم کردن محل خواب کافی، معمولاً خواب بدون وقفه، و یک توافقنامه. هر وقفهای باید پرداخت شود و کمتر از پنج ساعت خواب پیوسته، کل بازه زمانی را قابل پرداخت میکند.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

پایان ساعت تابستانی در ۱ نوامبر: چرا شیفت شبانه شما نه ساعت است، نه هشت ساعت

وقتی ساعتها در ساعت ۲:۰۰ بامداد ۱ نوامبر ۲۰۲۶ به عقب برمیگردند، یک شیفت شبانه برنامهریزیشده هشتساعته به نُه ساعت پرداختی تحت قانون FLSA تبدیل میشود — و آن ساعت نهم به سقف ۴۰ ساعت اضافهکاری هم محاسبه میشود. حرکت به جلو در بهار عکس این نیست: ساعتی که هرگز کار نشده ممکن است به صورت داوطلبانه پرداخت شود اما از نرخ منظم مستثنی است و نمیتواند اضافهکاری واقعی را جبران کند.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

مقابله با ادعای بیکاری: راهنمای کارفرما برای اعتراض، سوءرفتار، و جلسه استیناف

کارفرمایان معمولاً بین ۱۰ تا ۲۱ روز فرصت دارند به اطلاعیه ادعای بیکاری پاسخ دهند، و ادعای بی‌پاسخ برای سال‌ها نرخ تجربه SUTA را افزایش می‌دهد — افزایش دو درصدی بر ۸۰۰٬۰۰۰ دلار حقوق مشمول مالیات حدود ۱۶٬۰۰۰ دلار در سال هزینه دارد. این راهنما covers نحوه تأثیر هزینه‌های مزایا بر مالیات حقوق و دستمزد، زمان‌هایی که اعتراض ارزش دارد، چرایی حذف عملکرد ضعیف از تعریف سوءرفتار، مستنداتی که در جلسات تلفنی برنده می‌شوند، و نردبان استیناف بالاتر از آن را پوشش می‌دهد.

mike

payrollsmall-businesscompliance

۱۹ شهریور ۱۴۰۵

قانون جدید مرخصی استعلاجی پولی ویرجینیا: راهنمای زمان‌بندی، حقوق‌ودستمزد و حسابداری برای کارفرمایان کوچک

قانون SB199/HB5 ویرجینیا مرخصی استعلاجی پولی را به‌تدریج بر اساس اندازه کارفرما اعمال می‌کند — ۵۰+ کارمند از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷، ۲۵+ از ۱ ژانویه ۲۰۲۸، و هر کارفرمای دارای حداقل یک کارمند از ۱ ژانویه ۲۰۲۹. کارمندان به ازای هر ۳۰ ساعت کار، یک ساعت مرخصی و حداکثر ۴۰ ساعت در سال تعهدی کسب می‌کنند، مرخصی استفاده‌نشده به سال بعد منتقل می‌شود، و تخلفات کارفرما را در معرض خسارت دوبرابر به‌علاوه هزینه‌های وکالت قرار می‌دهد. در اینجا نحوه پیکربندی حقوق‌ودستمزد، ممیزی خط‌مشی مرخصی موجود، و ثبت بدهی غیبت‌های جبرانی آورده شده است.

mike

payrollcompliancesmall-business

۱۷ شهریور ۱۴۰۵

هر چند وقت یکبار باید به کارمندان حقوق پرداخت کنید؟ قوانین روز پرداخت ایالت که بر برنامه حقوق شما اولویت دارند

هیچ قانون فدرالی تواتر پرداخت بخش خصوصی را تعیین نمیکند، بنابراین هر ایالت حداقل خود را تعیین میکند — نیویورک پرداخت هفتگی برای کارگران دستی، کارولینای شمالی ماهانه، و فلوریدا هیچ حداقل بخش خصوصی را تعیین نمیکند. این راهنما چهار گروه ایالت، محدودیتهای تاخیر مانند بخش 204 کد کار کالیفرنیا، جریمههای برای هر کارمند، و چگونگی تغییر برنامه پرداخت بدون تأخیر حقوق را پوشش میدهد.

mike

payrollcompliancelegal

۱۷ شهریور ۱۴۰۵

سردرگمی مرخصی استعلاجی پرداختی میزوری: کارفرمایان پس از لغو طرح A چه مواردی را باید پیگیری کنند (و پیش از رقابت مجدد رأیگیری ۲۰۲۶)

الزام مرخصی استعلاجی پرداختی میزوری از ۱ مه ۲۰۲۵ اجرا شد و از ۲۸ اوت ۲۰۲۵ لغو گردید، در حالی که حداقل دستمزد برنامه‌ریزی‌شده ۱۵.۰۰ دلار همچنان در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ اعمال می‌شود. در اینجا نحوه بستن پنجره تعهد ۱۷ هفته‌ای در دفتر حسابداری، حفظ غیرفعال کدهای حقوق و دستمزد به جای حذف آن‌ها، و آماده‌ماندن برای رقابت مجدد رأی‌گیری ۲۰۲۶ توضیح داده شده است.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

۱۷ شهریور ۱۴۰۵

وقتی مدرک کار TPS منقضی میشود: راهنمای بازبینی I-9 و حقوق و دستمزد برای کارفرمایان رستوران

اسناد مجوز اشتغال TPS هائیتی و سوریه پس از تابستانی پر از تغییر تاریخهای USCIS منقضی شدهاند و ادامه برنامهریزی شیفت برای کارگر آسیبدیده، رستوران را در معرض جریمههای هر کارگر تحت بخش 274A قانون INA قرار میدهد. این راهنما توالی بازبینی فرم I-9 Supplement B، پنج اشتباهی که کاغذبازی را به ادعای تبعیض تبدیل میکند، و نحوه ثبت هزینههای اضافهکاری، آژانس موقت، و استخدام برای بازسازی فهرست نیروی کار را پوشش میدهد.

mike

restaurantpayrollcompliance

۱۶ شهریور ۱۴۰۵

پرداخت اضافهکاری طبق FLSA: چه زمانی ساعات آمادهباش شما به عنوان زمان کار موظف محسوب میشود

طبق FLSA، ساعات آمادهباش زمانی موظف و قابل پرداخت هستند که محدودیتهای کارفرما مانع استفاده آزادانه کارمند از زمان شود — آزمون «مشغول به انتظار». این راهنما عوامل کنترلکنندهای که بازرسان بررسی میکنند، قوانین زمان خواب برای شیفتهای ۲۴ ساعته، نحوه افزایش نرخ عادی اضافهکاری توسط کمک هزینههای ثابت آمادهباش، و قوانین ایالتی مانند پرداخت زمان گزارش در کالیفرنیا و مقررات برنامهریزی پیشبینانه شهری را پوشش میدهد.

mike

payrollcompliancesmall-business

۱۴ شهریور ۱۴۰۵

آیا کسب‌وکار کوچک شما می‌تواند کارآموز بدون حقوق استخدام کند؟ آزمون ۷ عاملی که تعیین می‌کند آیا بدهکار حقوق معوقه هستید یا نه

آزمون ۷ عاملی ذینفع اصلی وزارت کار تعیین می‌کند که آیا یک کارآموز بدون حقوق در یک کسب‌وکار انتفاعی به طور قانونی کارمند بوده است یا خیر. اگر در این آزمون مردود شوید، بدهکار حقوق معوقه با نرخ حداقل دستمزد به اضافه اضافه‌کاری، مبلغی معادل آن به عنوان خسارات نقدی، و هزینه‌های وکیل کارگر خواهید بود که به دو تا سه سال قبل بازمی‌گردد. در اینجا معنای هر عامل برای یک کارفرمای کوچک، هزینه‌های طبقه‌بندی نادرست، و گزینه‌های امن‌تر آورده شده است.

mike

small-businesshiringpayroll

۱۴ شهریور ۱۴۰۵

قانون SB 637 در ویرجینیا آستانه ضد تبعیض را به ۵ کارمند کاهش می‌دهد: راهنمای سوابق حقوق و دستمزد و منابع انسانی

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، قانون SB 637 ویرجینیا قانون حقوق بشر ویرجینیا را به کارفرمایان با پنج یا بیشتر کارمند (کاهش از ۱۵) تعمیم می‌دهد و مهلت ثبت شکایت تبعیض را از ۳۰۰ روز به دو سال افزایش می‌دهد. این راهنما نحوه شمارش کارمندان تحت قانون ۲۰ هفته را توضیح می‌دهد، یک برنامه نگهداری سه ساله برای سوابق استخدام، حقوق و دستمزد و اقدامات انضباطی تعیین می‌کند و کارفرمایان کوچک تازه تحت پوشش را از طریق یک چک‌لیست انطباق هفت مرحله‌ای راهنمایی می‌کند.

mike

small-businesspayrollcompliance

۳ شهریور ۱۴۰۵

استخدام کارگران مزرعه در سال ۲۰۲۶: فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار و ۲٬۵۰۰ دلار، و چرا حقوق‌دستمزد مزرعه سالی یک بار ثبت می‌شود

حقوق‌دستمزد مزرعه از فرم ۹۴۱ استفاده نمی‌کند. بیاموزید که ثبت سالانه فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار برای هر کارگر و ۲٬۵۰۰ دلار کل برای FICA و کسر مالیات، و آستانه جداگانه ۲۰٬۰۰۰ دلاری FUTA در سال ۲۰۲۶ چگونه کار می‌کنند، به علاوه تفکیک حسابداری که بدهی‌های مزرعه و غیرمزرعه را در اظهارنامه اشتباه نگه می‌دارد.

mike

payrollagriculturefarming

رایگان شروع کن→مستندات