#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
هر پیمانکار فدرال آمریکا که یک قرارداد ۲۰۰۰۰۰ دلاری یا بیشتر دارد، باید تا ۳۰ سپتامبر فرم VETS-4212 را ثبت کند، فارغ از تعداد کارکنانش — داده‌ها، مکان‌ها و راه‌حل‌ها اینجاست.
کالیفرنیا، نیویورک و ایلینوی هر یک یک روز استراحت هفتگی را الزامی می‌کنند — که هر کدام به سه روش متفاوت سنجیده میشود، با جریمه به ازای هر کارمند برای هر هفته‌ای که از دست می‌دهید.
هیچ قانون فدرالی دستمزد حضور را الزامی نمی‌کند، اما هشت ایالت آمریکا به‌همراه واشینگتن دی‌سی آن را الزامی می‌دانند — کالیفرنیا هنگام فرستادن یک کارمند زمان‌بندی‌شده به خانه، نصف شیفت (۲ تا ۴ ساعت با نرخ عادی) را بدهکار است.
ویرجینیای غربی به بیمه‌گران اعتبار مالیاتی حق بیمه ۶۰ درصدی میدهد برای حمایت از صندوق‌های رشدی که در کارفرمایان محلی با کمتر از ۲۵۰ کارمند سرمایه‌گذاری می‌کنند.
کارکنان فصلی از حمایت کامل FLSA برخوردارند: اضافهکاری پس از ۴۰ ساعت، بالاترین حداقل دستمزد فدرال، ایالتی یا شهری قابل اعمال، و فرم I-9 ظرف سه روز.
مقرره بالتیمور از ۱ ژانویه ۲۰۲۸ حداقل دستمزد حدود ۱۸ دلار در ساعت به‌همراه ۵.۵۰ دلار مزایا را برای نگهبانان امنیتی تعیین می‌کند — مالیات‌های حقوق و دستمزد در این محاسبه لحاظ نمی‌شوند.
قانون فدرال مرخصی خدمت هیئت منصفه را الزامی می‌کند اما پرداختی ندارد؛ ۸ ایالت به‌علاوه واشینگتن دی‌سی پرداخت کارفرما را الزامی می‌کنند و FLSA کسر از حقوق کارکنان معاف را ممنوع می‌سازد.
حداقل دستمزد فلوریدا در ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ به ۱۵.۰۰ دلار (۱۱.۹۸ دلار برای کارکنان انعامی) می‌رسد. نرخ‌های حقوق و دستمزد، اطلاعیه‌های انعام و پوسترها را پیش از تغییر میان‌هفته به‌روزرسانی کنید.
یک برنامه ۹/۸۰، ۴۴ ساعت را در یک هفته کاری جای میدهد مگر اینکه هفته کاری را در میانه جمعه شروع کنید — FLSA هرگز دو هفته را میانگین نمیگیرد، بنابراین چهار ساعت اضافهکاری ایجاد میشود.
با رسیدن به ۱۰۰ کارمند، گزارش فدرال EEO-1 الزامی میشود که از عکس فوری حقوق و دستمزد فصل چهارم شمارش میشود — اما EEOC در ژوئیه ۲۰۲۶ پیشنهاد ابطال آن را داد. آنچه اکنون باید انجام دهید این است.
قانون فدرال PUMP تقریباً همه کارکنان آمریکایی را پوشش میدهد — استراحت‌های معقول شیردوشی به مدت یک سال به‌همراه فضایی خصوصی و غیرتوالت، در غیر این صورت خسارات تعیینی.
طبق قوانین فدرال FLSA، کارمندان معاف برای هر هفته تعطیلی که در آن حتی اندکی کار کنند، حقوق کامل دریافت می‌کنند؛ به جای کسر حقوق، استفاده از مرخصی استحقاقی الزامی کنید.
