#compliance
پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی
قانون پرداخت برابر مستلزم پرداخت برابر در برابر کار اساساً یکسان است — قصد و نیت بی‌اهمیت است. آزمون چهار بخشی، چهار دفاع و یک ممیزی شش مرحله‌ای حقوق و دستمزد.
بر اساس ASC 205-40، مدیریت باید بررسی کند که آیا کسب‌وکار می‌تواند صورتحساب‌هایش را تا یک سال پس از انتشار بپردازد — و در هر صورت تردید اساسی را افشا کند.
بخش 5 پیشنهادهای پیش از ثبت را ممنوع میکند که هرگونه تبلیغات آماده‌کننده بازار را شامل میشود. بنیان‌گذاران پیش از ثبت، در حین انتظار و پس از قیمت‌گذاری چه می‌توانند بگویند.
حسابرسان پنج ادعا را بررسی می‌کنند — وجود، کامل بودن، ارزش‌گذاری، حقوق، افشا — از طریق تأییدیه‌ها، مشاهده، و نمونه‌گیری. هر یک چگونه کار میکند و چگونه آماده شویم.
اسکرو نرمافزار کد منبع فروشنده شما را نزد یک نماینده بیطرف نگه میدارد که در صورت ورشکستگی یا ناتوانی در پشتیبانی آزاد میشود — آن را از نظر ساختپذیری تأیید کنید، وگرنه هیچ چیزی را محافظت نمیکند.
نقض میثاق در تاریخ ترازنامه، بدهی بلندمدت را قابل مطالبه میکند — و قابل مطالبه یعنی جاری، حتی اگر وام‌دهنده هرگز درخواست پرداخت نکند.
یک چک یا سفته زمانی قابل معامله است که شش آزمون ماده ۳ قانون متحد تجارت را بگذراند — و کاغذ پاک به خریدار اجازه می‌دهد فارغ از اختلافات معامله اصلی وصول کند.
قانون FLSA نگهداری سوابق حقوق و دستمزد را برای ۳ سال الزامی میکند و گرد کردن به یک‌چهارم ساعت را تنها در صورت بی‌طرفانه بودن مجاز می‌داند — به‌همراه یک قالب رایگان برگه زمان هفتگی.
امتناع از امضای نامه اظهارات حسابرسی، صدور گزارش عدم اظهارنظر را اجباری میکند — بیاموزید AU-C 580 چه چیزی را برای تأیید از شما می‌خواهد.
انتفاع — هرگونه پرداخت به افراد ذی‌نفوذ — می‌تواند معافیت 501(c)(3) را از بین ببرد؛ منفعت خصوصی برای اشخاص بیرونی باید صرفاً جنبی بماند. نحوه آزمون هر یک توسط IRS.
بدهی اجاره اصلی شما باقی میماند در حالی که اجاره مجدد مجموعه دومی از دفاتر را اضافه میکند — بر اساس دارایی پایه طبقهبندی کنید، ناخالص ارائه دهید، و از نظر کاهش ارزش آزمون کنید.
حقوقی بالاتر از ۳۵٬۵۶۸ دلار کارمند را معاف نمیکند — آزمون‌های وظایف FLSA و قاعدهٔ مبنای حقوق تعیین‌کننده‌اند و عناوین شغلی هیچ ارزشی ندارند.
