#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Дареният PTO се облага с данък за дарителя, освен ако не преминава през квалифицирана от IRS банка за отпуск при медицинска спешност или обявено бедствие — ето как да създадете такава.
Член 274(o) прекрати приспадането за храни от работодателя през 2026 г.: столовете и храните за удобство на работодателя са с 0% приспадане, но все още са необлагаеми за служителите.
Излишък в HSA, изтеглен заедно с приходите от него до 15 април (15 октомври при удължаване), не дължи 6% санкция от IRS — само данък върху дохода върху приходите.
Стачните плащания са облагаем доход съгласно Публикация 525 на IRS, декларират се с Формуляр 1099-MISC без удържан данък — плащайте авансово сега или дължите данък плюс санкция през април.
От 1 октомври 2026 г. работодателите в Кънектикът от всякакъв размер трябва да публикуват диапазони на заплащане, да премахнат клаузите stay-or-pay и да посочат местата за наблюдение — списък със 7 точки.
Правилата на IRS за SIFL оценяват личните полети с фирмени самолети на центове на миля, а не по цената на чартър — ставки за второто полугодие на 2026 г., множители за control employees, отчитане във W-2.
Планът 412(e)(3) финансира пенсии чрез застрахователни договори, позволявайки на собственици на възраст над 50 години да приспадат над $100,000 годишно — с фиксирани премии, изисквани от IRS.
15 октомври е крайният срок за удължено подаване на формуляр 5500 — пропуснете ли го, санкциите достигат 250 долара на ден от IRS плюс до 2 739 долара на ден от DOL, освен ако не подадете по DFVCP.
IRS позволява фиксирано удържане от 22% върху отделно изплатени бонуси, но FICA добавя 7,65% и паричните подаръци винаги са възнаграждение. Изчисляване на бруто-изравняване и контролен списък за края на годината.
Контролен списък за прекратяване в САЩ: спазете крайния срок за окончателно плащане във вашия щат, изпратете известия по COBRA в рамките на 44 дни, оформете правилно освобождаванията по OWBPA и съберете имуществото в същия ден.
Section 132(c) ограничава необлагаемите отстъпки за служители до 20% за услуги и до вашия процент на брутната печалба за стоки — надвишението е заплата за W-2.
Правилата на IRS позволяват на вашата здравна FSA да пренесе $680 или да предложи 2,5-месечен гратисен период — но никога и двете. Крайният срок за подаване решава какво реално запазвате.
