#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Формуляр 5330 отчита акцизни данъци върху нарушения в пенсионни планове: 15% върху забранени сделки, 10% върху неразрешени за приспадане вноски, докато не ги коригирате.
Съвпадение 1:1 превръща дарение от $250 на служител в $500 за всяка IRS-потвърдена 501(c)(3) организация — започнете с таван от $500 и тримесечни плащания.
Правилата на IRS казват, че ваучерите за подарък за служители винаги са облагаеми заплати във W-2, пуйките могат да бъдат необлагаеми de minimis придобивки, а празничните партита са 100% приспадаеми.
Правило 701 позволява на частните компании да предоставят опции върху акции без регистрация в SEC — докато 12-месечните предоставяния надхвърлят 10 млн. долара и наложат финансово оповестяване.
Един зрял ESOP трябва да изкупува 2–5% от акциите си годишно по справедлива пазарна стойност — моделирайте кривата рано и я финансирайте чрез рециклиране, обратно изкупуване или релеверидж.
IRS Публикация 560 представя избора на работодателя като SEP срещу SIMPLE срещу квалифициран план — сравнете еднаквостта, задължителните вноски и административните разходи.
Заемът от 401(k) е ограничен до 50% от вашия придобит баланс или $50,000 — а напускането на работата ви може да превърне непогасения баланс в облагаем доход плюс 10% санкция.
ERISA изисква вашият 401(k) да бъде обезпечен с облигация за 10% от средствата на плана, минимум $1 000, таван $500 000, $1 млн. при акции на работодателя. Повечето облигации струват под $500 годишно.
Ню Йорк сравнява нивата ви на използване на болнични с базовите показатели на CDC; ниското използване задейства разследвания от DCWP със санкции до $2,500 на служител.
SECURE 2.0 позволява на спестителите в 401(k) да изтеглят $1,000 при извънредни ситуации или $10,000 след домашно насилие без 10% санкция — със самосертифициране и изплащане до 3 години.
13-та заплата е задължително възнаграждение в над 20 държави, а не бонус. Начислявайте по една дванадесета месечно или декемврийското плащане ще съсипе бюджета ви.
Фиджи намали ставката на работодателя за FNPF от 10% на 8% за периода август 2026 – юли 2027 г.; вноските на служителите остават 8%, а пълната ставка се връща след това.
