#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Des de l'1 d'octubre de 2026, els empresaris de Connecticut de qualsevol mida han de publicar franges salarials, eliminar les clàusules stay-or-pay i indicar les ubicacions de monitoratge — una llista de 7 punts.
Les regles SIFL de l'IRS valoren els vols personals en jets d'empresa en cèntims per milla, no al cost de xàrter — tarifes del segon semestre de 2026, múltiples per a empleats de control, declaració al W-2.
Un pla 412(e)(3) finança les pensions mitjançant contractes d'assegurança, permetent als propietaris de més de 50 anys deduir més de 100.000 $ a l'any — amb primes fixes exigides per l'IRS.
El 15 d'octubre és el termini ampliat del Formulari 5500: si el perds, les sancions arriben a 250 dòlars al dia de l'IRS més fins a 2.739 dòlars al dia del DOL, tret que presenti sota el DFVCP.
L'IRS permet una retenció fixa del 22% sobre bonificacions pagades per separat, però la FICA afegeix un 7,65% i els regals en efectiu sempre són salaris. Càlcul del gross-up i una llista de verificació de final d'any.
Llista de verificació d'acomiadament als EUA: compleix la data límit de salari final del teu estat, envia els avisos COBRA en 44 dies, fes bé els alliberaments OWBPA i recull la propietat el mateix dia.
La Secció 132(c) limita els descomptes per a empleats exempts d'impostos al 20% per a serveis i al vostre percentatge de benefici brut per a béns — l'excés són salaris declarables a la W-2.
Les normes de l'IRS permeten que la teva FSA de salut traspassi 680 $ o ofereixi un període de gràcia de 2,5 mesos — mai les dues coses. La data límit de presentació decideix què et quedes realment.
La base de dades Lost and Found del DOL permet als treballadors cercar 401(k) oblidats pel número de la Seguretat Social — 2,1 bilions de dòlars romanen sense reclamar. Aquí tens com cercar i reclamar el teu.
Norma de l'IRS: primes d'invalidesa abans d'impostos impliquen prestacions gravables; primes després d'impostos impliquen prestacions exemptes d'impostos. Inclou les primes en els salaris del W-2 per protegir els treballadors.
FAVR paga als conductors lliures d'impostos dividint una assignació mensual fixa d'una tarifa per milla — però necessita cinc conductors, 5.000 milles cadascun i una prova de sostre trimestral de l'IRS.
Un cònjuge a la nòmina amb W-2 pot finançar un segon solo 401(k) i cobertura sanitària pretax — si l'IRS hi veu feina real, pagament de mercat i registres de nòmina.
