#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Limity HSA na rok 2026 stúpnu na 4 400 USD a 8 750 USD: Príručka pre malých podnikateľov pred zápisom do programu
IRS Rev. Proc. 2025-19 zvyšuje limity HSA na rok 2026 na 4 400 USD pre jednotlivca a 8 750 USD pre rodinu, s dodatočným príspevkom 1 000 USD pre vek 55+, a zvyšuje minimálne spoluúčasti HDHP na 1 700/3 400 USD. Táto príručka vysvetľuje, ako musia malé podniky aktualizovať cafeteria plány, limity zrážok zo mzdy a účtovníctvo pred zápisom do programu, aby využili trojitú daňovú výhodu a vyhli sa sankciám za nadmerné príspevky a porušenie porovnateľnosti.
Asociačné zdravotné plány v roku 2026: Ako sa malé podniky môžu spojiť a získať dostupné skupinové krytie
Asociačné zdravotné plány by mohli malým podnikom a živnostníkom umožniť spojiť sa do jednej veľkej skupiny podľa ERISA — mediánové poistné pre malé skupiny sa na rok 2026 navrhuje zvýšiť o 11 % a rodinné krytie v priemere dosahuje 26 993 USD, zatiaľ čo zákon o asociačných zdravotných plánoch (S. 1847/H.R. 2528) by rozšíril spájanie s dvojročnými zárukami asociácie a nediskriminácie po tom, čo bol pravidlo z roku 2018 zrušené v roku 2024.
Oddiel 127 sa stáva trvalým: Daňovo zvýhodnený študentský úver a príspevok na vzdelávanie vo výške 5 250 USD
Oddiel 127 umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť každému zamestnancovi až 5 250 USD ročne bez dane na školné alebo splátky študentských pôžičiek – podľa zákona One Big Beautiful Bill Act sa táto suma stáva natrvalo a od roku 2027 sa bude zvyšovať o infláciu. Táto príručka sa zaoberá požiadavkami na písomný plán a nediskrimináciu, zaobchádzaním v rámci tlačiva W-2 a čistým nastavením účtovnej osnovy.
Plány fiktívnych akcií pre malé podniky: Odmeňte kľúčových zamestnancov bez vzdania sa vlastníctva
Plán fiktívnych akcií poskytuje kľúčovým zamestnancom hypotetické jednotky, ktoré sledujú hodnotu spoločnosti a vyrovnávajú sa v hotovosti – bez vydávania akcií, bez riedenia, bez hlasovacích práv. Výplaty sú bežným príjmom podliehajúcim FICA pri vyplatení, zamestnávateľ si ich odpočíta v rovnakom roku a peňažne vyrovnané odmeny sú záväzkové odmeny precenené na reálnu hodnotu v každom vykazovanom období. Vyplatenie do 2½ mesiaca po roku, v ktorom jednotky nadobudnú, spĺňa výnimku krátkodobého odkladu podľa sekcie 409A; plán pre dvoch až troch účastníkov zvyčajne stojí 4 000 – 10 000 USD na spustenie.
Je príspevok na prácu z domu zdaniteľný? Zodpovedné plány, preukazovanie výdavkov a čo sa objaví v tlačive W-2
Príspevok na internet vo výške 75 dolárov mesačne vyplácaný bez dokladov je doplnková mzda – je potrebné ju uviesť v kolónke 1 tlačiva W-2 a zamestnávateľa stojí približne 7,65 % na odvodoch na sociálne poistenie navyše. Rovnakých 75 dolárov je oslobodených od dane a mimo tlačiva W-2 pri písomnom zodpovednom pláne, ktorý spĺňa všetky tri testy podľa nariadenia Ministerstva financií 1.62-2: obchodná súvislosť, preukázanie výdavkov do 60 dní a vrátenie preplatku do 120 dní. Táto príručka sa venuje dvom cestám podľa IRS, piatim chybám, ktoré premenia plán na zdaniteľný, samostatným účtom hlavnej knihy a druhom výplatných položiek, ktoré udržiavajú správne zaobchádzanie, ako aj štátnym zákonom, ktoré vyžadujú preplatenie bez ohľadu na federálne daňové zaobchádzanie.
Vermont Saves a New York Secure Choice: Pravidlá Auto-IRA pre malých zamestnávateľov v roku 2026
Vermont Saves oslovil zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami 1. júla 2026 a New York Secure Choice dokončil svoje zavedenie v troch vlnách 15. júla 2026. Čo každý program vyžaduje, pokuty (20 USD stúpajúcich na 75 USD za zamestnanca vo Vermonte, 250 USD za zamestnanca ročne v New Yorku) a ako zaúčtovať zrážku ako mzdový záväzok, nie ako náklad.
Opravte si vlastné chyby v 401(k): Sprievodca pre malé firmy samočinnou nápravou IRS
EPCRS dáva správcom malých podnikových plánov 401(k) tri spôsoby, ako opraviť chyby plánu – samočinnú nápravu bez poplatku, bez podania a bez kontaktu s IRS do tretieho plánového roka pri významných chybách, dobrovoľné podanie so schválením IRS, alebo dohodnutú záverečnú dohodu pri audite – so štandardnými opravami pre oneskorené vklady zrážok, vynechaných oprávnených zamestnancov, zlyhania pôžičiek z plánu a vynechané minimálne distribúcie.
Zákon o rodinnej dovolenke v New Jersey sa odteraz vzťahuje na firmy s 15 zamestnancami: Čo musia malí zamestnávatelia urobiť do 17. júla 2026
Zákon o rodinnej dovolenke v New Jersey klesá na 15 zamestnancov a 250 hodín 17. júla 2026 – zistite, kto je novozahrnutý, ako sa NJFLA líši od FMLA a NJ Family Leave Insurance, a aké kroky týkajúce sa príručiek, miezd a obnovenia pracovného miesta musia malí zamestnávatelia vykonať.
Zdravotné poistenie pre malé skupiny rastie o 11 % pre rok 2026: Čo znamená prieskum KFF medzi 318 poisťovňami pre váš rozpočet na obnovenie zmluvy
Prehľad KFF zo 318 poisťovní zistil, že poistné pre ACA malé skupiny stúpa mediánovo o 11 % pre rok 2026. Zistite päť faktorov stojacich za nárastom, prečo ho najmenší zamestnávatelia pociťujú najviac, a ako naplánovať rozpočet na obnovenie zmluvy bez zrušenia krytia.
Plány zdravotného poistenia s vyrovnaným financovaním: Prečo 40 % malých zamestnávateľov prechádza z tradičného poistenia
Plány zdravotného poistenia s vyrovnaným financovaním sa stali voľbou 40 % malých zamestnávateľov, ktorí hľadajú transparentnosť, vrátenie preplatkov a predvídateľné náklady. Zistite, ako funguje model fond-na-úhradu-nárokov plus stop-loss, aké má účtovné dôsledky a kto by mal zvážiť prechod z plne poistených plánov.
Plán DB(k): Prečo skombinovaný 401(k)-penzný plán zlyhal a čo namiesto neho používajú majitelia malých podnikov
Plán DB(k) podľa § 414(x) umožnil malým zamestnávateľom spojiť 401(k) a penziu do jedného plánu, no takmer nikto ho neprijal. Tu je dôvod, prečo zlyhal – dvojité IRS poplatky za podanie, nezmenená administratívna záťaž, slabšie príspevky majiteľa – a ako kombinácia DB/DC cash balance plánu a 401(k) s podielom na zisku môže posunúť odpočítateľné príspevky staršieho majiteľa nad 480 000 dolárov ročne.
Reforma PBM 2026: Čo znamená prechod zliav pre zdravotné plány malých zamestnávateľov
Kongresová reforma PBM z februára 2026 nariaďuje 100% prechod zliav, zakazuje spread pricing a vyžaduje transparentné vykazovanie do augusta 2028. V Západnej Virgínii znížil včasný prístup prechodu zliav priemerné zvýšenie sadzieb skupinových plánov na rok 2026 na 12,6 % oproti 19,5 % v rámci starého systému. Tu je návod, čo by mali malí zamestnávatelia urobiť pred dátumom vynútenia v roku 2029.