Form 5330 详解：退休计划在禁止交易与不可扣除供款后要缴的消费税
Form 5330 用于申报退休计划违规产生的消费税：禁止交易 15%，不可扣除供款 10%，直到你完成更正为止。
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Employee Benefits
让团队的捐赠翻倍，预算却不用翻倍：小企业如何启动员工配捐计划
1:1 配捐能把员工 250 美元的捐赠变成给任何 IRS 认证 501(c)(3) 机构的 500 美元——从 500 美元上限和按季度支付开始。
节日礼物 vs. 节日派对：你的企业可以扣除什么，什么又会出现在员工的 W-2 上
IRS 规定员工礼品卡始终是应税的 W-2 工资，火鸡可以作为免税的最低限度附加福利，节日派对可 100% 扣除。
Rule 701 详解：私营公司如何在不注册证券的情况下授予股权
Rule 701 允许私营公司在不向 SEC 注册的情况下授予股票期权——直到 12 个月内的授予额超过 1000 万美元，从而被迫进行财务披露。
ESOP 回购义务：每一家员工持股公司都必须未雨绸缪的不断增长的买回账单
成熟的 ESOP 每年必须以公允市场价值买回 2% 至 5% 的股份——尽早对这条曲线建模，并通过循环使用、赎回或再杠杆化来为其提供资金。
SEP vs. SIMPLE vs. 合格计划：有员工时如何选择退休计划
IRS 出版物 560 将雇主的选择框定为 SEP、SIMPLE 与合格计划——比较统一性、强制供款和管理成本。
从401(k)借款：贷款限额、5年还款规则，以及离职时会发生什么
401(k)贷款上限为你既得余额的50%或50,000美元——而离职可能使未偿余额变为应税收入外加10%的罚金。
你的 401(k) 可能缺失的 ERISA 忠诚保证保险：10% 规则、1,000 美元下限与 500,000 美元上限
ERISA 要求你的 401(k) 按计划资金的 10% 投保，最低 1,000 美元，上限 500,000 美元，若持有雇主股票则为 100 万美元。大多数保证保险每年保费不到 500 美元。
纽约市正在给你的病假数据打分：小雇主的产前假执法清查指南
纽约市将你的病假使用率与CDC基准进行比较；使用率过低会引发DCWP调查，每名员工最高罚款2,500美元。
两种新的免罚金应急动用401(k)方式：自我证明、3年还款和绝症例外
SECURE 2.0 允许 401(k) 储蓄者因紧急情况提取 $1,000，或在遭受家庭暴力后提取 $10,000，无需缴纳 10% 罚金——自我证明，可在 3 年内偿还。
全球团队的十三薪：哪些国家强制要求、如何按比例计算，以及为什么你应该全年计提
十三薪在 20 多个国家是法定工资，而非奖金。每月计提十二分之一，否则 12 月的工资单会击穿你的预算。
斐济新预算将你的强制退休金缴费从10%降至8%——雇主必须做什么
斐济将雇主FNPF费率从10%降至8%，适用期为2026年8月至2027年7月；雇员缴费仍为8%，期满后恢复全额费率。