雇主提供的餐食在2026年不可抵扣：第274(o)条对你的食堂、加班晚餐和休息室福利意味着什么
第274(o)条于2026年终止了雇主餐食抵扣：食堂和便利餐食的抵扣率为0%，但对员工仍然免税。
#employee-benefits
Employee Benefits
罢工了？你的罢工补贴是应税收入——而且没人替你预扣一分钱
根据美国国税局第525号出版物，罢工补贴属于应税收入，以 1099-MISC 表格申报且预扣税额为零——现在就缴纳预估税，否则四月就要补税加罚款。
康涅狄格州 2026 年 10 月 1 日雇主待办清单：现已生效的 7 项职场法律变更
自 2026 年 10 月 1 日起，康涅狄格州各种规模的雇主都必须公布薪酬范围、取消留任还款条款并标明监控地点——一份 7 项清单。
把公司飞机开去度假了？SIFL 如何对公务机的私人飞行估值
美国国税局的 SIFL 规则按每英里美分而非包机成本来估值公司私人飞机上的私人飞行——2026 年下半年费率、控制员工倍数、W-2 申报。
412(e)(3) 计划：让小型企业主每年抵扣六位数的全额保险养老金
412(e)(3) 计划通过保险合同为养老金提供资金，让 50 多岁的企业主每年抵扣 10 万美元以上——且保费由 IRS 强制固定。
你的 5500 表格延期到 10 月 15 日就到期了：罚款、5558 表格与 DFVCP 补救方案
10 月 15 日是 5500 表格的延期截止日——一旦错过，国税局每天罚 250 美元，劳工部每天最高罚 2,739 美元，除非你依据 DFVCP 提交申报。
节假日奖金如何征税：22%规则、补足计算与现金礼物陷阱
IRS允许对单独发放的奖金按22%固定税率预扣，但FICA会再加7.65%，而现金礼物始终属于工资。补足计算与年终清单。
解雇会议清单：最终薪资、COBRA 通知与财产归还
美国解雇清单：满足你所在州的最终薪资截止期限，在 44 天内发送 COBRA 通知，正确处理 OWBPA 豁免，并在当天收回公司财产。
员工折扣多少以内免税？每个雇主都该知道的第132(c)条限额
第132(c)条将免税员工折扣上限设为服务业的20%和商品的毛利率——超出部分即为W-2工资。
FSA 开放注册：680 美元结转 vs. 2.5 个月宽限期
美国国税局规定，你的健康 FSA 要么允许结转 680 美元，要么提供 2.5 个月宽限期——绝不可两者兼得。而报销截止期限才真正决定你能留下多少钱。
弄丢了一份旧401(k)？DOL的失物招领数据库如何帮你找回被遗忘的钱
DOL的失物招领数据库让劳动者可以凭SSN搜索被遗忘的401(k)——有2.1万亿美元无人认领。以下是搜索和认领的方法。
谁付了保费，谁就决定了谁缴税：雇主和雇员的残疾保险税务问题
美国国税局规则：税前残疾保费意味着福利需纳税；税后保费意味着福利免税。将保费总额补足计入W-2工资以保护员工。