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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
2026년 협회 건강 보험: 중소기업이 함께 풀링하여 저렴한 그룹 보장을 받는 방법
협회 건강 보험은 중소기업과 자영업자가 ERISA에 따라 하나의 대규모 그룹으로 풀링할 수 있게 해줄 수 있습니다. 2026년 소규모 그룹 보험료 중앙값은 11% 인상이 제안되었고, 가족 보장 비용은 평균 26,993달러에 달합니다. 한편, 협회 건강 보험법(S. 1847/H.R. 2528)은 2018년 규정이 2024년 폐지된 이후 2년간의 협회 및 비차별 보호 장치와 함께 풀링을 확대할 것입니다.
섹션 127 영구화: $5,250 면세 학자금 대출 및 학비 혜택
섹션 127에 따라 고용주는 각 직원에게 연간 최대 $5,250까지 학비나 학자금 대출 상환금을 면세로 제공할 수 있습니다. 이 제도는 '하나의 크고 아름다운 법안(One Big Beautiful Bill Act)'에 따라 이제 영구화되었으며, 2027년부터 인플레이션에 따라 조정됩니다. 이 가이드에서는 서면 계획 요건, 소득세 신고(W-2) 처리, 명확한 계정과목 설정에 대해 다룹니다.
팬텀 스톡 플랜(Phantom Stock Plan)으로 핵심 직원 보상하기: 소유권 포기 없이 소유주처럼 보상하는 방법
팬텀 스톡 플랜은 핵심 직원에게 회사 가치를 추적하는 가상의 유닛을 부여하고 현금으로 정산하는 제도입니다. 주식을 발행하지 않기 때문에 지분 희석이나 의결권이 없습니다. 지급 시 일반 소득으로 FICA(사회보장세)가 적용되며, 고용주는 동일 연도에 이를 비용으로 공제합니다. 현금 결제 방식의 보상은 매 보고 기간마다 공정 가치로 재측정되는 부채성 보상입니다. 유닛이 가득되는 해의 종료 후 2.5개월 이내에 지급하면 섹션 409A의 단기 이연 면제 요건을 충족합니다. 2-3명 규모의 플랜은 일반적으로 도입 비용이 $4,000-$10,000 정도입니다.
원격 근무 수당은 과세 대상인가? 책임 회계 계획(Accountable Plan), 증빙, 그리고 W-2에 포함되는 항목
문서화 없이 지급되는 월 75달러 인터넷 수당은 추가 급여로 간주되어 W-2 Box 1에 보고되고, 고용주는 그 위에 약 7.65%의 매칭 급여세를 추가로 부담하게 됩니다. 그러나 동일한 75달러는 재무부 규정 1.62-2의 세 가지 요건(업무 관련성, 60일 이내 증빙, 120일 이내 초과액 반환)을 모두 충족하는 서면 책임 회계 계획에 따라 비과세로 처리되며 W-2에 포함되지 않습니다. 이 가이드는 IRS의 두 가지 경로, 계획을 과세 대상으로 전환시키는 다섯 가지 실수, 처리를 명확히 유지하는 별도의 총계정원장 계정과 급여 유형, 그리고 연방 세금 처리와 관계없이 상환을 요구하는 주법에 대해 다룹니다.
버몬트 세이브와 뉴욕 시큐어 초이스: 2026년 중소기업용 자동 IRA 규정
버몬트 세이브는 2026년 7월 1일에 직원 5인 이상 사업장을 대상으로 적용되었고, 뉴욕 시큐어 초이스는 2026년 7월 15일에 3단계 롤아웃을 완료했습니다. 각 프로그램의 요구사항, 벌칙(버몬트주는 직원당 20달러에서 75달러로 인상, 뉴욕주는 직원당 연간 250달러), 그리고 원천징수를 비용이 아닌 급여 부채로 계상하는 방법을 설명합니다.
401(k) 실수를 스스로 해결하세요: IRS 자기 시정을 위한 소규모 사업체 안내서
EPCRS는 소규모 사업체 401(k) 플랜 운영자가 플랜 실수를 해결할 수 있는 세 가지 방법을 제공합니다. 중대한 오류의 경우 제3 플랜 연도까지 수수료, 신고, IRS 접촉 없이 스스로 시정하거나, IRS 승인을 받는 자발적 신고, 또는 감사 시 협상된 종결 합의를 하는 것입니다. 여기에는 임금 공제 금액의 늦은 입금, 자격이 있는 직원 누락, 플랜 대출 실패, 최소 분배금(RMD) 누락에 대한 표준 시정 방법이 포함됩니다.
뉴저지 가족 휴가법, 이제 직원 15명 기업에도 적용: 소규모 고용주가 2026년 7월 17일 전에 해야 할 일
뉴저지 가족 휴가법이 2026년 7월 17일부터 직원 15명과 250시간으로 완화됩니다 — 새로 적용되는 대상, NJFLA가 FMLA 및 NJ 가족 휴가 보험과 어떻게 다른지, 고객주가 완료해야 할 직원 수첩, 급여, 직무 복귀 절차를 알아보세요.
2026년 소규모 그룹 건강보험료 11% 인상: KFF의 318개 보험사 조사가 갱신 예산에 의미하는 바
KFF가 318개 보험사를 검토한 결과 ACA 소규모 그룹 보험료가 2026년 중앙값 11% 인상될 것으로 나타났습니다. 인상背后的 다섯 가지 요인, 가장 작은 사업체가 가장 큰 영향을 받는 이유, 그리고 보장을 포기하지 않고 갱신 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
레벨 펀딩 건강보험: 왜 중소기업의 40%가 전통적인 보험에서 전환하고 있는가
레벨 펀딩 건강보험은 투명성, 환급, 예측 가능한 비용을 원하는 중소기업 고용주의 40%가 선택하는 제도가 되었습니다. 청구 기금과 초과 손실 보험 모델의 작동 방식, 회계상의 영향, 그리고 완전 보험형 플랜에서 전환을 고려해야 할 대상에 대해 알아보세요.
DB(k) 플랜: 결합형 401(k)-연금이 실패한 이유와 소기업 오너들이 대신 사용하는 방법
섹션 414(x)에 따른 DB(k) 플랜은 소기업 고용주가 401(k)와 연금을 하나의 플랜으로 묶을 수 있게 해주었지만, 거의 아무도 도입하지 않았습니다. 실패한 이유(IRS 이중 신청 수수료, 줄지 않은 행정 업무, 낮은 오너 기여금 등)와 현금수지플랜과 401(k) 이익공유를 결합한 DB/DC 콤보가 나이가 많은 오너의 공제 가능 기여액을 연간 48만 달러 이상으로 끌어올릴 수 있는 방법을 설명합니다.
2026년 PBM 개혁: 리베이트 패스스루가 소규모 고용주 건강 보험에 미치는 영향
의회의 2026년 2월 PBM 개혁은 100% 리베이트 패스스루를 의무화하고, 분산 가격 책정을 금지하며, 2028년 8월까지 투명성 보고를 요구합니다. 웨스트버지니아에서는 조기 리베이트 패스스루 접근 방식으로 2026년 그룹 플랜 보험료 인상률이 기존 시스템의 19.5% 대비 평균 12.6%로 낮아졌습니다. 2029년 시행일 이전에 소규모 고용주가 해야 할 일은 다음과 같습니다.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.