27번째 급여일: 2026년 추가 급여 기간이 급여 예산에 미치는 의미
2026년은 많은 고용주에게 27번의 격주 급여일이 있어 연간 급여 비용이 약 3.85% 증가합니다. 급여를 27로 나눌지, 추가 급여를 지급할지 선택하는 방법, 추가 기간의 건강보험·401(k)·HSA 공제 처리 방법, 그리고 $184,500 사회보장 임금 기준에서 고용주 세금 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
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401(k) 기본 적립금 안에는 무엇이? 타깃데이트 펀드가 당신의 투자를 선택하는 방식과 비교해야 할 수수료
타깃데이트 펀드는 약 4.9조 달러를 보유하고 있으며, 뱅가드가 연 99%의 자동등록 401(k) 플랜의 기본 적립금입니다. 여기에서는 글라이드 경로, "위(To)" 대 "스루(Through)" 설계, 그리고 비용 비율이 어떻게 당신의 은퇴 잔고를 좌우하는지 설명합니다. 그리고 근로자를 위한 15분 점검과 플랜을 후원하는 사업주를 위한 수탁자 의무도 다룹니다.
401(k) 플랜이 대규모 플랜이 될 때: 100명 참가자 감사 기준, 80-120 규칙, 그리고 첫 IQPA 감사
2023 플랜 연도부터 401(k) 계좌 잔액을 보유한 참가자만 100명 대규모 플랜 기준에 포함되므로, 직원 60명 규모의 회사도 Form 5500 제출 시 $8,000~$12,000의 IQPA 감사를 받아야 할 수 있습니다. 이 가이드는 첫날 인원 계산, 80-120 규칙이 감사를 유예하는 방법, 7월 31일과 10월 15일 마감일, 그리고 첫 감사 준비 체크리스트를 다룹니다.
2027년 소규모 그룹 건강보험료 최대 14% 인상 전망: 고용주를 위한 예산 플레이북
보험사들은 2026년 11% 인상에 이어 2027년 소규모 그룹 보험료 중앙값 14% 인상을 제출했으며, Mercer는 비용 통제 이후에도 직원 1인당 고용주 건강비용이 8.2% 오를 것으로 전망합니다. 이 가이드는 인상 요인, 갱신을 직원 1인당 월 비용으로 모델링하는 방법, 그리고 공개 등록 전에 비용 부담을 줄일 수 있는 다섯 가지 수단(경쟁 입찰, 레벨펀드 및 ICHRA/CHOICE 비교, 플랜 재설계, 확정기여형, 조기 커뮤니케이션)을 설명합니다.
직원이 배치 명령을 받았을 때: USERRA가 요구하는 사항 — 직원이 단 한 명이라도 예외는 없습니다
USERRA는 최소 인원수 규정 없이 미국의 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원이 군 복무로 소집되면 고용주는 그들이 도달했을 "에스컬레이터" 직위로 신속히 재고용하고, 최대 24개월간 건강보험을 지속하며, 근속기간과 퇴직연금 혜택을 마치 퇴직하지 않은 것처럼 인정하고, 복무 기간에 따라 14일 또는 90일의 복귀 기한을 준수해야 합니다. 이 가이드는 다섯 가지 재고용 조건, 차별 금지 규칙, 연방법이 요구하지 않는 사항, 그리고 소규모 고용주를 위한 복무 전·중·후 장부 정리 체크리스트를 정리합니다.
401(k) 몰수 계좌: 비귀속 매칭 자금의 12개월 기한
직원이 고용주 매칭이 귀속되기 전에 퇴사하면, 비귀속 자금은 플랜의 몰수 계좌로 들어갑니다. IRS의 제안 규칙은 스폰서가 이를 플랜 비용, 향후 고용주 기여금 축소, 또는 참가자 재배분에 사용할 수 있는 기간을 플랜 연도 종료 후 12개월로 제한하며, 오래된 다년간 보류 잔액은 이미 표준 감사 지적 사항입니다.
25달러 비즈니스 선물 규칙: 공제 가능한 항목과 직원 선물 카드가 임금인 이유
연방법은 수혜자 1인당 연간 비즈니스 선물 공제를 25달러로 제한합니다. 이 한도는 1962년 이후 변경되지 않았으며, 부수적인 배송비, 포장비, 4달러 이하 브랜드 상품은 이 한도에 포함되지 않습니다. 직원 선물은 다른 규칙이 적용됩니다: 기프트 카드와 현금 등가물은 항상 과세 대상 임금이며, 소액이고 드문 실물 선물만 소액 부수 복리후생으로 인정됩니다.
버지니아 주 신규 유급 병가법: 소규모 고용주를 위한 일정, 급여 및 부기 가이드
버지니아의 SB199/HB5는 고용주 규모에 따라 유급 병가를 단계적으로 도입합니다 — 2027년 7월 1일에는 50인 이상 고용주, 2028년 1월 1일에는 25인 이상, 2029년 1월 1일에는 직원이 1명 이상인 모든 고용주가 대상입니다. 직원은 30시간 근무당 1시간씩 최대 연 40시간까지 병가를 적립할 수 있으며, 미사용 병가는 이월되고, 위반 시 고용주는 손해액의 2배와 변호사 비용을 부담할 수 있습니다. 여기에서는 급여를 구성하고, 기존 PTO 정책을 감사하고, 보상 부재 부채를 계상하는 방법을 다룹니다.
$120,000 출산 혜택: 미국의 새로운 독립형 직원 혜택 회계 처리 방법
제안된 연방 규정에 따라 고용주는 치과 또는 안과처럼 독립형 제외 혜택으로 출산 보장을 제공할 수 있으며, 참가자 및 보장 수혜자에게 결합된 $120,000 평생 최대 한도가 적용되며, 2027년 1월 1일 이후 시작되는 플랜 연도부터 적용됩니다. 완전 보험형과 자체 자금 조달형 옵션이 장부에서 어떻게 다른지, 그리고 첫 등록 전에 설정해야 할 원장 계정, 급여 공제 코드 및 누적 보고서에 대해 설명합니다.
미주리 유급 병가의 급변: Prop A 폐지 이후 고용주가 추적해야 할 사항(그리고 2026년 재투표를 앞두고)
미주리의 유급 병가 의무는 2025년 5월 1일부터 시행되었다가 2025년 8월 28일자로 폐지되었으며, 예정된 15달러 최저임금은 여전히 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 17주간의 발생 기간을 장부에 마감하는 방법, 급여 코드를 삭제하지 않고 유지하는 방법, 그리고 2026년 재투표에 대비하는 방법을 알아보세요.
SECURE 2.0 장기 시간제 근로자 401(k) 규정: 2026년 12월 31일 이전에 수정해야 할 사항
2024년과 2025년 모두 500시간 이상 근무한 직원은 2026년에 역년 기준 401(k)에 납입할 수 있도록 허용해야 하며, 서면 플랜 개정 마감일은 2026년 12월 31일입니다. 적용 대상, 베스팅 연수가 1,000시간이 아닌 500시간 기준으로 적립되는 이유, 소규모 고용주를 위한 7단계 체크리스트를 설명합니다.
트럼프 계좌와 ERISA: ERISA 플랜을 만들지 않고 직원 1인당 $2,500 고용주 기여금을 제공하는 방법
DOL 기술 릴리스 2026-02는 고용주의 트럼프 계좌 기여 프로그램이 일반적으로 ERISA 연금 플랜이 아니라고 명시합니다. 단, 참여가 자발적이고 고용주가 추가 조건, 투자 영향력, ERISA 청구 또는 추가 대가를 부과하지 않는 경우에 한합니다. 이 가이드는 네 가지 조건, 직원당 $2,500 및 자녀당 $5,000 상한선의 상호 작용, 그리고 두 상한선을 모두 조정하는 급여 코딩 방법을 다룹니다.