Form 5330 완전 해설: 금지 거래와 비공제 기여금 발생 시 퇴직 플랜에 부과되는 소비세
Form 5330은 퇴직 플랜의 위반에 대한 소비세를 신고합니다: 금지 거래에 15%, 비공제 기여금에 10%이며, 시정할 때까지 계속 부과됩니다.
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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
예산을 두 배로 늘리지 않고 팀의 기부 효과를 두 배로 만드는 방법: 소규모 기업이 직원 매칭 기프트 프로그램을 시작하는 방법
1:1 매칭은 직원의 250달러 기부를 IRS 검증 501(c)(3) 단체를 위한 500달러로 바꿉니다 — 500달러 상한과 분기별 지급으로 시작하세요.
연말 선물 vs. 연말 파티: 사업주가 공제받을 수 있는 것과 직원 W-2에 잡히는 것
IRS 규정에 따르면 직원 상품권은 항상 W-2 과세 임금이고, 칠면조는 비과세 de minimis 복리후생이 될 수 있으며, 연말 파티는 100% 공제 가능합니다.
Rule 701 완전 해설: 비상장 기업이 증권 등록 없이 지분을 부여하는 방법
Rule 701은 비상장 기업이 SEC 등록 없이 스톡옵션을 부여할 수 있게 해줍니다 — 12개월 부여액이 1,000만 달러를 넘어 재무 공시가 강제되기 전까지는요.
ESOP 재매입 의무: 모든 종업원 소유 기업이 예산에 반영해야 하는 증가하는 자사주 매입 청구서
성숙한 ESOP는 매년 공정시장가치로 주식의 2~5%를 매입해야 합니다 — 곡선을 조기에 모델링하고 재활용, 상환 또는 재차입으로 자금을 조달하세요.
SEP vs. SIMPLE vs. 적격 플랜: 직원이 있을 때 퇴직 플랜을 선택하는 방법
IRS 간행물 560은 고용주의 선택을 SEP vs. SIMPLE vs. 적격 플랜으로 정리합니다 — 획일성, 의무 기여금, 관리 비용을 비교해 보세요.
401(k)에서 대출받기: 대출 한도, 5년 상환 규칙, 그리고 퇴사 시 발생하는 일
401(k) 대출은 확정 기여 잔액의 50% 또는 $50,000 중 작은 금액으로 제한됩니다. 그리고 퇴사하면 미상환 잔액이 과세 소득에 10% 벌금까지 더해질 수 있습니다.
401(k)에 빠져 있을 수 있는 ERISA 충실보증보험: 10% 규칙, $1,000 최저액, $500,000 상한
ERISA는 401(k)가 플랜 자금의 10%, 최소 $1,000, 최대 $500,000, 사용자 주식이 있으면 $1M에 대해 보증보험에 가입하도록 요구합니다. 대부분의 보증보험은 연간 $500 미만입니다.
뉴욕시가 당신의 병가 데이터를 채점하고 있다: 출산 휴가 단속의 물결에 대비하는 소규모 사업주 가이드
뉴욕시는 사업주의 병가 사용률을 CDC 벤치마크와 비교합니다. 사용률이 낮으면 최대 직원 1인당 $2,500의 벌금이 부과되는 DCWP 조사가 촉발됩니다.
401(k)에서 비상금을 인출하는 두 가지 새로운 무벌금 방법: 자기 인증, 3년 상환, 그리고 말기 질환 예외
SECURE 2.0은 401(k) 가입자가 비상 상황 시 $1,000, 가정 폭력 후 $10,000를 10% 벌금 없이 인출할 수 있게 합니다 — 자기 인증 방식이며 3년 내 상환 가능합니다.
글로벌 팀을 위한 13개월 급여: 어떤 국가에서 의무화되어 있고, 어떻게 일할 계산하며, 왜 연중 내내 적립해야 하는가
13개월 급여는 20개국 이상에서 의무 임금이며 보너스가 아닙니다. 매월 1/12씩 적립하지 않으면 12월 급여가 예산을 무너뜨립니다.
피지의 새 예산, 의무 퇴직 적립금 부담을 10%에서 8%로 인하 — 고용주가 해야 할 일
피지가 2026년 8월부터 2027년 7월까지 고용주 FNPF 요율을 10%에서 8%로 인하했습니다. 근로자 기여금은 8%로 유지되며 이후 전체 요율이 복원됩니다.