2025年度の報告対象期間における、適用対象大規模雇用主（ALE）によるフォーム1094-Cおよび1095-Cの提出方法について。2026年3月2日および3月31日の期限、2024年以降の「リクエストに応じた提供」ルール、2026年のペナルティ額（従業員1人あたり3,340ドルおよび5,010ドル）、新しい90日間のレター226-J回答期間、そしてIRS監査の主な原因となる14行目/16行目のコーディングエラーについて解説します。
ERISA第409条は401(k)プラン受託者に個人賠償責任を課しており、法人格の否認（corporate veil）は中小企業主を保護しません。本ガイドでは、慎重な専門家の基準（prudent-expert standard）、Tibble対Edison事件に基づく監視義務、および3(38)投資マネージャーを雇用することで投資裁量権、そして関連する賠償責任の大部分をプラン・スポンサーからどのように移転できるかについて解説します。
第127条により、雇用主は従業員1人あたり年間最大5,250ドルまで、授業料、書籍代、または学生ローンの元金および利息を、給与税や所得税なしで払い戻すことができます。OBBBAにより2025年7月に学生ローン規定が恒久化され、2027年からは上限額のインフレ連動が開始されます。ここでは、小規模企業がコンプライアンスを遵守したプランを策定する方法を解説します。
セクション132付加給付（職務遂行関連、少額給付、従業員割引、追加コストなしのサービス、2026年の月額340ドルの交通費制限、功労賞のルールなど）の実践ガイド。どの特典が非課税になるか、現金同等物の罠、IRSの給与監査に耐えられるような文書化の方法を解説します。
トランプ口座（Trump Accounts）は、One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）によって創設された新しい税繰延型の子ども向け貯蓄制度です。2025年から2028年に生まれた子どもは1回限りの1,000ドルの連邦シード資金を受け取ることができ、家族は年間最大5,000ドルまで拠出可能です。また、雇用主は従業員1人あたり2,500ドルを非課税で追加できますが、預け入れにはフォーム4547の提出が必要です。
One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) により、セクション45Sの有給家族・医療休暇税額控除が恒久化されました。対象となる従業員の要件が6ヶ月に短縮され、休暇の取得がない場合でも小規模雇用主がPFML保険料の12.5%〜25%を控除できる保険料ベースの方式が追加されました。
2026年、従業員50名未満の小規模雇用主を対象としたQSEHRAでは、非課税の払い戻し限度額が個人6,450ドル、家族13,100ドルに設定されています。一方、ICHRAにはIRSによる上限がなく、9.96%の負担手頃感テスト、MEC要件、および90日前の通知を遵守することを条件に、あらゆる規模の雇用主が11の連邦従業員区分に基づいて拠出額を変動させることが可能です。
完全保険型、階層型、自主運営型のグループ健康保険プランを比較する小規模雇用主向けの資金調達モデルガイド。ストップロス補償の計算、ERISA受託者責任のリスク、フォーム5500の申告、および各モデルが実際にコスト削減につながるケースについて解説します。
内国歳入法第1042条により、C法人のオーナーは株式をESOPに売却する際、連邦キャピタルゲイン税を無期限に繰り延べ、さらに死亡時のステップアップ・ベイシスを通じて実質的に免除できる可能性があります。このガイドでは、5つの適用条件、適格買換資産（QRP）の内容、変動利付債（FRN）を用いた分散投資戦略、および創業者が戦略的売却と比較検討すべきトレードオフについて解説します。
セクション409Aは、企業が401(k)の限度額を超えるエグゼクティブ報酬を繰り延べることを可能にしますが、一度の手違いで、権利確定したすべての金額に対して即時の課税に加え、20%の連邦罰則と割増利息が発生します。ここでは、NQDCプラン、ラビ・トラスト、および認められている6つの支給トリガーが実際にどのように機能するかを解説します。
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