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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
2026年HSA限度額が4,400ドルと8,750ドルに引き上げ： スモールビジネスオーナーのための年間登録前プレイブック
IRS Rev. Proc. 2025-19により、2026年のHSA限度額は本人のみ4,400ドル、家族8,750ドル（55歳以上は1,000ドルのキャッチアップ上乗せ）となり、HDHPの最低控除額も本人1,700ドル／家族3,400ドルに引き上げられます。このガイドでは、スモールビジネスがオープン加入期間前にカフェテリアプラン、給与天引き上限、および記帳をどのように更新すべきかを説明し、トリプル税制優遇を最大限に活用して過払いや比較均等性の罰則を回避する方法を解説します。
2026年の団体医療保険（アソシエーション・ヘルスプラン）：中小企業が連携して手頃なグループ保険を実現する方法
アソシエーション・ヘルスプランにより、中小企業と自営業者がERISAの下で単一の大グループとしてプールできる可能性がある。2026年の小グループ市場の保険料中央値は11%増と提案され、家族向け保険の平均は26,993ドル。2018年の規則が2024年に撤回された後、アソシエーション・ヘルスプラン法（サウナ法案S. 1847/H.R. 2528）は、2年間のアソシエーション要件と非差別保護を伴うプール拡大を目指す。
セクション127恒久化：5,250ドル非課税の学生ローン・学費給付
セクション127により、雇用主は各従業員に対し、年間最大5,250ドルを学費や学生ローンの返済に非課税で支給できます。この制度は「One Big Beautiful Bill Act」により恒久化され、2027年からはインフレに連動して調整されます。本ガイドでは、書面プランと非差別要件、W-2での取扱い、明確な勘定科目設定について解説します。
ファントムストックプラン for スモールビジネス：所有権を譲渡せずにキー社員に報いる
ファントムストックプランは、キー社員に会社の価値に連動し現金で決済される仮想的なユニットを付与するもので、株式の発行も、希薄化も、議決権もありません。支払いは支払時にFICAの対象となる通常所得となり、雇用主は同じ年に控除し、現金決済型の報酬は負債報酬として毎期公正価値で再測定されます。ユニットが権利確定した年の終了後2.5ヶ月以内に支払えば、セクション409Aの短期繰延免除を満たします。2〜3名の参加者からなるプランでは、通常、開始に4,000〜10,000ドルの費用がかかります。
リモートワーク手当は課税対象か？アカウンタブル・プラン、立証、そしてW-2に記載されるもの
書類なしで支払われる月額75ドルのインターネット手当は補足賃金とみなされ、W-2のボックス1に報告され、雇用主に約7.65%の厚生年金保険料負担が生じます。同じ75ドルも、財務省規則1.62-2の3つのテスト（事業関連性、60日以内の立証、超過額の120日以内の返還）をすべて満たす文書化されたアカウンタブル・プランに基づいて支払われる場合、非課税でW-2にも記載されません。このガイドでは、IRSの2つの道筋、プランを課税対象に変えてしまう5つのミス、処理を区別するための別の総勘定元帳勘定と給与支払タイプ、連邦税の取り扱いに関係なく支払いを義務付ける州法について説明します。
バーモント州セーブスとニューヨーク州セキュアチョイス：2026年、小規模雇用主向け自動IRA規制
バーモント州セーブスは2026年7月1日に従業員5人以上の雇用主を対象とし、ニューヨーク州セキュアチョイスは2026年7月15日に3段階の展開を完了しました。各プログラムの要件、罰則（バーモント州では従業員1人あたり20ドルから75ドルに増加、ニューヨーク州では従業員1人あたり年間250ドル）、そして天引きを経費ではなく給与債務として計上する方法について解説します。
401(k)のミスを自分で修正する：IRS自己修正のための小企業向けガイド
EPCRSの制度により、小規模企業の401(k)プランスポンサーは、プランのミスを修正するための3つの方法を利用できます。実質的なエラーについては、第3プラン年度末までに手数料・届出・IRSへの連絡なしで行う自己修正、IRSの承認を得る任意届出、監査時の交渉によるクロージング合意があります。これには、遅延した繰延預金、対象従業員の除外、プランローンの不履行、RMDの未実施などの標準的な修正が含まれます。
ニュージャージー州家族休暇法、従業員15人の企業にも適用開始：中小企業が2026年7月17日までにやるべきこと
ニュージャージー州の家族休暇法が2026年7月17日に従業員15人・250時間に引き下げられます。新たに適用される企業、NJFLAとFMLAおよびNJ家族休暇保険の違い、中小企業が完了すべきハンドブック、給与計算、復職手続きのステップを解説します。
小規模事業者の団体健康保険料、2026年度は11％上昇：KFFが318社の保険者を調査——更新予算に与える影響と対策
KFFが318の保険者を調査した結果、ACA準拠の小規模団体保険料の中央値が2026年度に11％上昇することが判明。上昇の5つの要因、最も影響を受ける小規模事業者、そして保険を廃止せずに更新予算を立てる方法を解説します。
レベルファンド型健康保険プラン：中小企業経営者の40%が従来型保険から乗り換える理由
レベルファンド型健康保険プランは、透明性、返金、予測可能なコストを求める中小企業経営者の40%に選ばれるようになりました。保険金基金とストップロス保険を組み合わせたこのモデルの仕組み、会計上の影響、そして完全保険型プランからの切り替えを検討すべき企業について学びましょう。
DB(k)プラン：なぜ401(k)と年金の統合は失敗したのか、そして小規模事業主が代わりに利用しているもの
セクション414(x)に基づくDB(k)プランは、小規模事業主が401(k)と年金を一つのプランにまとめることを可能にしましたが、ほとんど誰にも採用されませんでした。ここではその失敗の理由（IRSへの二重申請手数料、変わらない管理業務、経営者拠出額の減少）と、代わりにキャッシュバランスプランと401(k)プロフィットシェアリングを組み合わせたDB/DCコンボが、年配の経営者の税控除対象拠出額を年間48万ドル以上に引き上げる方法を説明します。
PBM改革2026：リベートパススルーが中小企業の健康保険プランに与える影響
2026年2月の議会によるPBM改革は、100%のリベートパススルーを義務付け、スプレッドプライシングを禁止し、2028年8月までに透明性報告を義務付けています。ウェストバージニア州では、早期のリベートパススルーアプローチにより、2026年の団体保険の平均料率上昇率が、旧システム下の19.5%に対して12.6%に抑えられました。2029年の施行日までに中小企業が取るべき対策を解説します。