Form 5330の解説：禁止取引と控除不能拠出金の後に退職プランを襲う消費税
Form 5330は退職プランの不備に対する消費税を報告する：禁止取引には15%、控除不能拠出金には10%、是正するまで課税される。
#employee-benefits
Employee Benefits
チームの寄付を予算を倍にせずに倍増させる：中小企業が従業員マッチング寄付プログラムを始める方法
1:1のマッチングで従業員の250ドルの寄付がIRS認証の501(c)(3)団体への500ドルになる — 上限500ドル、四半期ごとの支払いから始めよう。
ホリデーギフト vs. ホリデーパーティー：ビジネスが経費計上できるもの、従業員のW-2に載るもの
IRSの規則では、従業員へのギフトカードは常に課税対象のW-2賃金であり、七面鳥は非課税の少額フリンジベネフィットとなり得て、ホリデーパーティーは100%経費控除できます。
Rule 701の解説：非公開企業が証券登録なしで株式を付与する方法
Rule 701は、非公開企業がSEC登録なしでストックオプションを付与することを認めています。ただし、12ヶ月間の付与額が1000万ドルを超えると財務情報の開示が義務付けられます。
ESOP株式買戻し義務：従業員所有企業が予算計上すべき増大し続ける買戻し費用
成熟したESOPは毎年公正市場価格で株式の2〜5%を買い戻さなければならない — その曲線を早期にモデル化し、リサイクル、償還、または再レバレッジで資金を調達せよ。
SEP vs. SIMPLE vs. 適格プラン：従業員がいる場合の退職プランの選び方
IRS Publication 560は、雇用主の選択肢をSEP vs. SIMPLE vs. 適格プランとして位置づけ、均一性、強制拠出、管理コストを比較するよう促しています。
401(k)からの借り入れ：借入限度額、5年返済ルール、そして退職時に何が起こるか
401(k)ローンは確定給付残高の50%または50,000ドルが上限です。退職すると未返済残高が課税所得となり、さらに10%のペナルティが加算される可能性があります。
あなたの401(k)が欠いているかもしれないERISAフィデリティボンド：10%ルール、$1,000の下限、$500,000の上限
ERISAは401(k)に対し、プラン資金の10%、最低$1,000、上限$500,000、自社株がある場合は$1Mのボンドを要求します。ほとんどのボンドは年間$500未満です。
NYCはあなたの病気休暇データを採点している：出生前休暇の執行一斉調査に関する中小事業者向けガイド
NYCは病気休暇の取得率をCDCのベンチマークと比較しており、低い取得率は1人あたり最大2,500ドルの制裁金を伴うDCWP調査を引き起こします。
緊急時に401(k)をペナルティなしで引き出す2つの新しい方法：自己証明、3年間の返済、および末期疾患の例外
SECURE 2.0により、401(k)加入者は緊急時に$1,000、ドメスティックバイオレンス後には$10,000を10%のペナルティなしで引き出せる — 自己証明制で、3年以内に返済可能。
グローバルチームの13か月給与：義務化されている国、日割り計算の方法、そして年間を通じて積み立てるべき理由
13か月給与は20か国以上で義務付けられた賃金であり、ボーナスではありません。毎月12分の1を積み立てなければ、12月の給与支払いが予算を破綻させます。
フィジーの新予算が義務的退職積立金を10%から8%に引き下げ — 雇用主が取るべき対応
フィジーは2026年8月から2027年7月まで雇用主のFNPF負担率を10%から8%に引き下げた。従業員負担は8%のまま維持され、期間終了後に元の率に戻る。