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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
A Seção 274(o) acabou com a dedução de refeições do empregador em 2026: cantinas e refeições por conveniência são 0% dedutíveis, mas ainda isentas de impostos para os funcionários.
Desde 1º de outubro de 2026, empregadores de Connecticut de todos os portes devem publicar faixas salariais, eliminar cláusulas stay-or-pay e nomear locais de monitoramento — uma lista de verificação com 7 itens.
As regras do SIFL da Receita Federal avaliam voos pessoais em jatos da empresa em centavos por milha, não pelo custo de fretamento — taxas do 2º semestre de 2026, multiplicadores de control employee, declaração no W-2.
Um plano 412(e)(3) financia pensões por meio de contratos de seguro, permitindo que proprietários na casa dos 50 anos deduzam mais de US$ 100.000 por ano — com prêmios fixos exigidos pela Receita Federal.
15 de outubro é o prazo estendido do Formulário 5500 — perca-o e as penalidades chegam a US$ 250/dia do IRS mais até US$ 2.739/dia do DOL, a menos que você faça o envio pelo DFVCP.
A Receita Federal permite uma retenção fixa de 22% sobre bônus pagos separadamente, mas o FICA acrescenta 7,65% e presentes em dinheiro são sempre salários. Cálculo de gross-up e uma lista de verificação de fim de ano.
Lista de verificação de desligamento nos EUA: cumpra o prazo de pagamento final do seu estado, envie os avisos COBRA em até 44 dias, faça as liberações OWBPA corretamente e recolha os bens no mesmo dia.
A Seção 132(c) limita os descontos a funcionários isentos de imposto a 20% para serviços e ao seu percentual de lucro bruto para mercadorias — o excedente é salário sujeito ao W-2.
As regras do IRS permitem que seu FSA de saúde carregue $680 ou ofereça um período de graça de 2,5 meses — nunca ambos. O prazo de run-out decide o que você realmente mantém.
O banco de dados de Bens Perdidos e Achados do DOL permite que trabalhadores procurem 401(k)s esquecidos pelo SSN — US$ 2,1 trilhões permanecem não reclamados. Veja como pesquisar e reivindicar o seu.
Regra do IRS: prêmios de invalidez pré-tributados significam benefícios tributáveis; prêmios pós-tributados significam benefícios isentos. Faça o gross-up dos prêmios nos salários do W-2 para proteger os empregados.
O FAVR paga motoristas sem impostos ao separar um auxílio mensal fixo de uma taxa por milha — mas exige cinco motoristas, 5.000 milhas cada e um teste de teto trimestral do IRS.
