#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
O Formulário 5330 reporta impostos especiais sobre falhas em planos de aposentadoria: 15% sobre transações proibidas, 10% sobre contribuições não dedutíveis, até que você as corrija.
Uma correspondência 1:1 transforma uma doação de $250 de um funcionário em $500 para qualquer 501(c)(3) verificado pelo IRS — comece com um teto de $500 e pagamentos trimestrais.
As regras do IRS dizem que vales-presente para funcionários são sempre salários tributáveis no W-2, perus podem ser benefícios de minimis isentos e festas de fim de ano são 100% dedutíveis.
A Regra 701 permite que empresas privadas concedam opções de ações sem registro na SEC — até que as concessões de 12 meses ultrapassem US$ 10 milhões e obriguem à divulgação financeira.
Um ESOP maduro deve recomprar de 2 a 5% de suas ações anualmente pelo valor justo de mercado — modele a curva desde cedo e financie-a com reciclagem, resgate ou realavancagem.
A Publicação 560 do IRS enquadra a escolha do empregador como SEP vs. SIMPLE vs. plano qualificado — compare uniformidade, contribuições obrigatórias e custo administrativo.
Um empréstimo 401(k) é limitado a 50% do seu saldo adquirido ou US$ 50.000 — e sair do emprego pode transformar o saldo não pago em renda tributável mais uma penalidade de 10%.
A ERISA exige que seu 401(k) tenha caução de 10% dos fundos do plano, mínimo de $1.000, teto de $500.000, $1M com ações da empresa. A maioria das cauções custa menos de $500 por ano.
Nova York compara suas taxas de uso de licença médica com benchmarks do CDC; uso baixo dispara investigações da DCWP com penalidades de até US$ 2.500 por funcionário.
O SECURE 2.0 permite que poupadores do 401(k) retirem $1.000 para emergências ou $10.000 após abuso doméstico sem a penalidade de 10% — com autocertificação e restituição em 3 anos.
O 13º salário é verba salarial obrigatória em mais de 20 países, não um bônus. Provisar um doze avos mensalmente ou a folha de dezembro estoura seu orçamento.
Fiji cortou a taxa FNPF do empregador de 10% para 8% no período de agosto de 2026 a julho de 2027; as contribuições dos empregados permanecem em 8% e a taxa integral retorna depois.
