#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Sectie 274(o) beëindigde de aftrek voor werkgeversmaaltijden in 2026: bedrijfsrestaurants en gemaksmaaltijden zijn 0% aftrekbaar, maar blijven belastingvrij voor werknemers.
Sinds 1 oktober 2026 moeten werkgevers in Connecticut van elke omvang beloningsranges vermelden, stay-or-pay-clausules schrappen en locaties van monitoring benoemen — een checklist met 7 punten.
IRS SIFL-regels waarderen persoonlijke vluchten op bedrijfsjets tegen centen per mijl, niet tegen charterkosten — tarieven tweede helft 2026, vermenigvuldigingsfactoren voor control employees, W-2-rapportage.
Een 412(e)(3)-plan financiert pensioenen via verzekeringscontracten, waardoor eigenaren in de vijftig jaarlijks $100.000+ kunnen aftrekken — met door de IRS voorgeschreven vaste premies.
15 oktober is de verlengde Form 5500-deadline — mis deze en de boetes lopen op tot $250/dag van de IRS plus maximaal $2.739/dag van de DOL, tenzij je onder de DFVCP indient.
De IRS staat een vast inhoudingspercentage van 22% toe op apart uitbetaalde bonussen, maar FICA voegt 7,65% toe en contante geschenken zijn altijd loon. Gross-up-berekening en een checklist voor het jaareinde.
Checklist voor ontslag in de VS: haal de deadline voor de eindafrekening van je staat, stuur COBRA-berichten binnen 44 dagen, regel OWBPA-kwijtingen correct en haal eigendommen dezelfde dag op.
Section 132(c) beperkt belastingvrije personeelskortingen tot 20% voor diensten en je bruto winstpercentage voor goederen — het meerdere is W-2-loon.
IRS-regels laten je health FSA $680 carryoveren of een grace period van 2,5 maand bieden — nooit beide. De run-out deadline bepaalt wat je daadwerkelijk behoudt.
Met de Lost and Found-database van het DOL kunnen werknemers op SSN zoeken naar vergeten 401(k)s — 2,1 biljoen dollar ligt ongeclaimd. Zo zoek en claim je de jouwe.
IRS-regel: pre-tax premies voor arbeidsongeschiktheid betekenen belastbare uitkeringen; after-tax premies betekenen onbelaste uitkeringen. Gross-up premies in W-2 loon om werknemers te beschermen.
FAVR betaalt chauffeurs belastingvrij door een vaste maandelijkse vergoeding te splitsen van een tarief per kilometer — maar het vereist vijf chauffeurs, elk 5.000 mijl, en een driemaandelijkse IRS-plafondtoets.
