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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Gespendetes PTO wird beim Spender besteuert, es sei denn, es fließt über eine IRS-qualifizierte Leave Bank für einen medizinischen Notfall oder eine erklärte Katastrophe — so bauen Sie eine auf.
Section 274(o) hat 2026 den Abzug für Arbeitgebermahlzeiten beendet: Cafeterien und Verpflegung im Arbeitgeberinteresse sind zu 0 % abzugsfähig, bleiben für Arbeitnehmer aber steuerfrei.
Ein HSA-Überschuss, der mit seinen Erträgen bis zum 15. April (15. Oktober bei Verlängerung) entfernt wird, schuldet keine 6%ige IRS-Strafe — nur Einkommensteuer auf die Erträge.
Streikgeld ist steuerpflichtiges Einkommen laut IRS Publication 525, gemeldet auf Formular 1099-MISC ohne Einbehalt – leisten Sie jetzt Vorauszahlungen oder zahlen Sie im April Steuern plus Strafzuschlag.
Seit dem 1. Oktober 2026 müssen Connecticut-Arbeitgeber jeder Größe Gehaltsspannen angeben, Stay-or-Pay-Klauseln streichen und Überwachungsorte benennen — eine 7-Punkte-Checkliste.
Die SIFL-Regeln des IRS bewerten Privatflüge auf Firmenjets mit Cent pro Meile statt zu Charterkosten — Sätze für H2 2026, Multiplikatoren für Control Employees, W-2-Meldung.
Ein 412(e)(3)-Plan finanziert Pensionen über Versicherungsverträge und ermöglicht Unternehmern in ihren 50ern, über 100.000 US-Dollar pro Jahr abzusetzen – mit vom IRS vorgeschriebenen festen Prämien.
Der 15. Oktober ist die verlängerte Form 5500-Frist – verpassen Sie sie, drohen Strafen von 250 USD pro Tag vom IRS plus bis zu 2.739 USD pro Tag vom DOL, es sei denn, Sie reichen unter dem DFVCP ein.
Der IRS erlaubt einen pauschalen 22%-Einbehalt auf separat gezahlte Boni, aber FICA fügt 7,65% hinzu und Bargeldgeschenke sind immer Arbeitslohn. Gross-Up-Berechnung und eine Checkliste zum Jahresende.
US-Kündigungscheckliste: Halten Sie die Frist für das letzte Gehalt Ihres Bundesstaates ein, versenden Sie COBRA-Mitteilungen innerhalb von 44 Tagen, erfüllen Sie OWBPA-Anforderungen korrekt und holen Sie Eigentum am selben Tag zurück.
Section 132(c) begrenzt steuerfreie Mitarbeiterrabatte auf 20 % bei Dienstleistungen und Ihre Bruttogewinnmarge bei Waren — der übersteigende Betrag ist W-2-Lohn.
Die IRS-Regeln erlauben entweder einen Übertrag von 680 $ in Ihrer Health FSA oder eine 2,5-monatige Nachfrist – niemals beides. Die Run-out-Frist entscheidet, was Sie tatsächlich behalten.
