#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Maryland FAMLI toma el 0.9% de los salarios cubiertos desde el 1 de enero de 2027 — 0.45% tanto de los empleadores como del personal — financiando 12 semanas de licencia remunerada a partir de enero de 2028.
Un acuerdo de bonificación ejecutiva restringida financia una póliza de vida propiedad del empleado con bonificaciones deducibles de la Sección 162 que las salidas anticipadas hacen perder.
Pagar las primas de salud individuales de los trabajadores crea un plan de salud grupal ilegal — penalizado con $100 al día por empleado según la Sección 4980D del IRS.
Los trabajadores exentos de Washington pueden reincorporarse a WA Cares antes del 1 de julio de 2028, mientras que la adhesión para autónomos cerró el 30 de junio de 2026: esto es lo que hay que hacer ahora.
California e Illinois exigen el reembolso del uso del teléfono requerido para el trabajo, incluso en planes ilimitados — así se establece un estipendio mensual defendible.
La ley federal limita la retención por manutención infantil al 50–65% de los ingresos disponibles — retenga, remita a la SDU en 7 días e inscriba al menor.
El IRS permite una transferencia de IRA a HSA libre de impuestos por vida, limitada al máximo del HSA — si fallas la prueba de 12 meses, es ingreso gravable más 10%.
La ampliación de la licencia por enfermedad de Pittsburgh de 2026 exige 1 hora por cada 30 horas trabajadas, con un tope de 72 horas para los empleadores más grandes — casi el doble de los límites anteriores.
El PTO donado tributa al donante a menos que pase por un banco de licencias cualificado por el IRS para una emergencia médica o un desastre declarado; así es como se crea uno.
La Sección 274(o) eliminó la deducción por comidas del empleador en 2026: las cafeterías y las comidas por conveniencia son 0% deducibles, pero siguen libres de impuestos para los empleados.
Una contribución en exceso a la HSA retirada junto con sus ganancias antes del 15 de abril (15 de octubre con prórroga) no genera la multa del 6% del IRS, solo el impuesto sobre la renta de las ganancias.
El pago de huelga es ingreso tributable según la Publicación 525 del IRS, se reporta en el Formulario 1099-MISC con cero retenido — paga estimados ahora o deberás impuesto más penalidad en abril.
