A partir de 2026, la ley One Big Beautiful Bill Act amplía el crédito por cuidado infantil proporcionado por el empleador de la Sección 45F del 25% al 40% (50% para empresas con menos de $32 millones en ingresos brutos promedio) y eleva el límite anual de $150,000 a $500,000 ($600,000 para pequeñas empresas), con nuevas reglas explícitas para intermediarios, acuerdos mancomunados, cuidado de respaldo y contratos de reserva de plazas.
Un HRA de cobertura individual permite a los pequeños empleadores reembolsar a los trabajadores libre de impuestos por planes individuales de la ACA sin límite de contribución, con 11 clases de empleados y un umbral de asequibilidad del 9,96 % para 2026. Así es como funcionan realmente la mecánica, el tratamiento fiscal, la contabilidad y el despliegue de 90 días.
Cómo las disposiciones calificadas frente a las no calificadas cambian la factura de impuestos en un ESPP de la Sección 423, con ejemplos prácticos que cubren ingresos ordinarios, base ajustada, correcciones de base de costo del Formulario 3922 y un marco de decisión sobre cuándo mantener las acciones por dos años realmente vale la pena.
Compare los tres planes de jubilación más populares para pequeñas empresas (401(k), SEP IRA y SIMPLE IRA) con los límites de contribución para 2026, pros y contras, y un marco de decisión para encontrar la mejor opción para su negocio.
