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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
El IRS ahora exime automáticamente las penalizaciones por no presentar, no pagar y no depositar para los contribuyentes con tres años de cumplimiento limpio.
Las tasas SUTA para nuevos empleadores oscilan entre el 1 y el 4 % sobre bases salariales de 2026 que van de $7,000 a $78,200 — paga a tiempo para conservar el crédito FUTA del 5.4 %.
Un acuerdo de bonificación ejecutiva restringida financia una póliza de vida propiedad del empleado con bonificaciones deducibles de la Sección 162 que las salidas anticipadas hacen perder.
La Sección 267 retrasa la deducción de la bonificación de tu S corp hasta el año en que realmente te la pagan — procesa la nómina de los accionistas antes del 31 de diciembre.
Pagar las primas de salud individuales de los trabajadores crea un plan de salud grupal ilegal — penalizado con $100 al día por empleado según la Sección 4980D del IRS.
Los trabajadores exentos de Washington pueden reincorporarse a WA Cares antes del 1 de julio de 2028, mientras que la adhesión para autónomos cerró el 30 de junio de 2026: esto es lo que hay que hacer ahora.
El 65% de los consumidores estadounidenses dice estar harto de las propinas. Así pueden los comercios diseñar pantallas de propina —o prescindir de ellas— sin perder clientes habituales.
California paga 1.5x después de 8 horas y doble tiempo después de 12; Alaska añade horas extras diarias y Nevada las vincula al salario, por lo que la regla federal de 40 horas no es suficiente.
Los viajes de ida y vuelta nunca son viajes de negocios según la regla de dormir o descansar del IRS: las comidas del mismo día no son deducibles y los per diem de viajes de un día son salarios gravables.
Pagar a contratistas en el extranjero con stablecoin supera las pérdidas del 20-40% por inflación y las comisiones de transferencia — pero el IRS exige W-8BEN, registros de valor de mercado y seguimiento de ganancias/pérdidas.
California e Illinois exigen el reembolso del uso del teléfono requerido para el trabajo, incluso en planes ilimitados — así se establece un estipendio mensual defendible.
La empresa individual de un padre puede pagar a un hijo hasta $16,100 en salarios de 2026 libres de impuestos federales: sin FICA menores de 18, sin FUTA menores de 21.
