#payroll
Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру
QSEHRA дозволяє роботодавцям із менш ніж 50 FTE відшкодовувати індивідуальні страхові внески без оподаткування — до $6 450 для покриття лише себе у 2026 році, за умови дотримання правил IRS про 90-денне повідомлення та покриття.
Зміна облікового оператора 401(k) заморожує рахунки, і ERISA вимагає повідомлення про блокування за 30–60 днів — пропустіть його, і DOL може нарахувати $173 за кожного учасника за кожен день.
Графік 9/80 накопичує 44 години в одному робочому тижні, якщо ви не почнете робочий тиждень у середині п'ятниці — FLSA ніколи не усереднює два тижні, тож накопичуються чотири понаднормові години.
Подарункові картки працівникам — це грошові еквіваленти, ніколи не de minimis — звітуйте номінальну вартість як додаткову заробітну плату у Формі W-2 з утриманням 22%.
HRA за Section 105 для одного працівника дозволяє одноосібному власнику відрахувати всі сімейні медичні витрати — включно зі страховими внесками — як проти прибуткового податку, так і проти податку самозайнятості.
Кожен обов'язковий федеральний плакат про трудове законодавство є безкоштовним від DOL, тож розсилка про "відповідність" за $90 — це шахрайство. Які аркуші вам належить повісити, а також правила штатів і для віддаленої роботи.
Огайо, Північна Дакота, Вашингтон і Вайомінг забороняють приватне страхування працівників, а державний фонд продає лише Частину першу — stop-gap покриття закриває прогалину у відповідальності.
Rippling Business Banking поєднує зарплату того ж дня з розрахунковим рахунком під 2,25% APY — оцініть зберігання коштів, прив'язку до постачальника та дрібний шрифт, перш ніж переходити.
SITCA обмінює підтверджене через POS звітування про чайові та щорічний звіт на захист від зобов'язань роботодавця за FICA щодо незадекларованих чайових згідно з Section 3121(q).
Готівка за сезонні абонементи — це відкладений дохід, а не серпневий прибуток, а ваша команда лабіринту зазвичай не є сільськогосподарськими працівниками, яким належить понаднормова оплата. Шеститижневий план бухгалтерського обліку.
На порозі 100 працівників вмикається федеральний звіт EEO-1, який рахується за знімком зарплатного періоду в IV кварталі — але EEOC запропонувала його скасувати в липні 2026 року. Ось що робити зараз.
Поріг доступності за ACA сягає рекордних 9,96% для планових років 2026, а повідомлення Medicare Part D потрібно надіслати до 15 жовтня — повний контрольний список для малого роботодавця.
