#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Бухгалтерія мобільної інфузійної терапії: корпоративна практика медицини, гонорари лікарів-консультантів та класифікація медсестер
Мобільні інфузійні та ін'єкційні бари повинні структурувати власність як лікарську PC плюс MSO, щоб задовольнити правила корпоративної практики медицини, виплачувати лікарям-консультантам фіксовану щомісячну плату, а не відсоток від доходу, та класифікувати медсестер як працівників за W-2 у штатах з ABC-тестом — кожне рішення безпосередньо впливає на структуру плану рахунків.
Правило Nacha щодо моніторингу шахрайства 2026 року: що має зробити кожен бізнес
Правило Nacha щодо моніторингу шахрайства ACH, фаза 2, набуло чинності 19 червня 2026 року, вимагаючи від майже кожного бізнесу, який ініціює платежі ACH, впровадити задокументований процес моніторингу шахрайства на основі ризику, що охоплює перевірку права власності на рахунок, моніторинг змін, виявлення аномалій та контрольні журнали.
Правила HMRC щодо компаній-парасольок від квітня 2026 року: Агентства та кінцеві клієнти тепер несуть відповідальність за несплачений PAYE
З 6 квітня 2026 року HMRC може стягнути несплачений PAYE та внески на національне страхування компанії-парасольки безпосередньо з рекрутингового агентства — або з кінцевого клієнта, якщо немає британського агентства — без можливості захисту на основі розумної обачності. Ось хто підпадає під дію правил та які кроки комплексної перевірки слід зробити до дедлайну.
Ваш провайдер зарплати тепер хоче займатися також вашими реєстраціями у штатах — чому це важливо
Поглинання Gusto платформи автоматизації дотримання вимог Mosey сигналізує про те, що багатоштатна реєстрація стає функцією провайдерів зарплати. Малі підприємства з менш ніж 50 працівниками витрачають близько 14 700 доларів на одного працівника на рік на нормативно-правове дотримання вимог, а перший найм у новому штаті запускає іноземну кваліфікацію, рахунки для утримання податків та SUTA, страхування від нещасних випадків на виробництві та звітування про нових працівників — кожен зі своїм органом, терміном та штрафами.
Закони про прозорість оплати праці у 2026 році: Путівник по штатах для малого бізнесу
Станом на 2026 рік приблизно 20 штатів плюс Вашингтон, округ Колумбія, вимагають розкриття діапазону зарплат у вакансіях, і закони застосовуються залежно від того, де може виконуватися робота, а не від місцезнаходження роботодавця. Пороги за кількістю працівників коливаються від 1 до 50+, а штрафи – від 250 доларів за порушення в Іллінойсі до 25 000 доларів у Массачусетсі. Ось що повинен розкривати малий бізнес, як працювати з оголошеннями "Віддалено – США" та контрольний список із шести кроків для дотримання вимог.
QuickBooks Online Payroll тепер автоматично сплачує податки під час виконання розрахунку: що змінилося з 1 липня 2026 року та як захистити свій грошовий потік
З 1 липня 2026 року QuickBooks Online Payroll автоматизує всі податкові платежі на зарплату та знімає кошти, коли ви проводите розрахунок, а не в день сплати податку. Ось що змінилося, як це впливає на грошовий потік малого бізнесу та контрольний список із шести кроків, щоб уникнути несподіваних зняттів коштів.
Чи варто малому бізнесу використовувати PEO? Співпраця, витрати та відповідальність — пояснення
PEO вступає в угоду про співпрацю, яка розподіляє відповідальність за податки на заробітну плату та дотримання вимог з вашим бізнесом — ціни коливаються від 40 до 160 доларів на одного працівника на місяць або 2-12% від фонду заробітної плати, а сертифікація CPEO від IRS визначає, чи бере PEO на себе повну відповідальність за федеральні податки.
Партнерські рівні WagePro+ від Wagepoint: що означають реферальні винагороди за розрахунок зарплати для вашого малого бізнесу
Програма WagePro+ від Wagepoint (липень 2026) надає бухгалтерським фірмам знижки до 20%, співфінансування маркетингу та автоматичне підвищення рівня від 1 до 500 клієнтів із розрахунку зарплати — ось як ці стимули можуть вплинути на рекомендацію з розрахунку зарплати, яку ви отримуєте, і п'ять запитань, які варто поставити своєму бухгалтеру перед реєстрацією.
Бухгалтерія медичного спа: Як обліковувати ін'єкційні запаси, комісії ін'єкторів та членські доходи
Практичний посібник з бухгалтерії для власників медичних спа, що охоплює найскладніші проблеми галузі — відстеження ін'єкційних запасів, що мають термін придатності, за методом FIFO та рецептами процедур, розрахунок 15–25% комісій ін'єкторів від доходу на рівні провайдера, відстрочення членських та пакетних доходів до моменту надання послуг, а також створення плану рахунків, який показує, які лінії послуг дійсно мають маржу.
Закони про прозорість оплати праці охоплюють 20 юрисдикцій у 2026 році: Посібник з відповідності для віддаленого найму
Закон Вірджинії про прозорість оплати праці набув чинності 1 липня 2026 року, а закон Мену LD 54 — 29 липня, що доводить кількість активних юрисдикцій із прозорістю оплати праці в США до 20. Оскільки правила прив'язані до місця, де потенційний віддалений кандидат міг би працювати, а не до місця розташування вашої компанії, вакансія для віддаленої роботи без зазначення добросовісного діапазону зарплати може порушувати закони в штатах, де у вас немає офісу. Ось що змінилося, чому віддалені вакансії створюють зобов'язання в кількох штатах, а також практичний контрольний список для дотримання вимог.
Медичне страхування для малого бізнесу у 2026 році: чому премії зросли на 11% і які у вас є варіанти
Премії за медичне страхування для малих груп зростають у середньому на 11% на 2026 рік, при цьому індивідуальне покриття коштує в середньому 703 долари на місяць, а сімейне – близько 2000 доларів на одного працівника. Ось чому витрати зростають, як порівнюються плани з вирівнюванням витрат, QSEHRA та ICHRA з традиційним груповим покриттям, а також рамкова структура з п'яти запитань для прийняття рішення до крайнього терміну продовження.
Підвищення мінімальної заробітної плати в штатах у 2026 році: посібник із дотримання вимог для розрахунку зарплат у кількох штатах
Дев'ятнадцять штатів підвищили мінімальну заробітну плату 1 січня 2026 року — Вашингтон тепер лідирує зі ставкою $17,13 на годину — а приблизно 68 міст і округів встановили вищі місцеві ставки. Цей посібник містить перелік усіх ставок штатів на 2026 рік, зміни в середині року у Флориді та Орегоні, нові податки на зарплату PFML у Меріленді, Міннесоті та Делавері, а також контрольний список із семи кроків для забезпечення дотримання вимог при розрахунку зарплат у кількох штатах.