개인 간호 대행기관 부기: 승인, 교대 근무 급여, 미수금 청구
미국 Medicaid 승인은 개인 간호 수익을 제한하는 반면 급여는 매주 지급됩니다 — 승인 잔액을 추적하고, 청구 전 EVV를 조정하며, DSO를 40~45일로 유지하세요.
#payroll
급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
소규모 사업주를 위한 QSEHRA: 그룹 플랜 없이 직원 건강보험료를 세금 없이 상환하기
QSEHRA를 통해 상시근로자 50명 미만 사업주는 개인 건강보험료를 세금 없이 상환할 수 있습니다. IRS의 90일 통지 및 보장 규정을 준수한다면 2026년에는 본인 단독 보장 기준 최대 $6,450까지 가능합니다.
401(k) 제공업체를 변경하시나요? 참가자에게 보내야 할 블랙아웃 통지
401(k) 기록보관기관을 변경하면 계좌가 동결되며, ERISA는 30~60일 전 블랙아웃 통지를 요구합니다 — 이를 놓치면 DOL이 참가자당 일일 $173를 부과할 수 있습니다.
9/80 근무제: 초과근무 수당을 지급하지 않고 격주 금요일을 휴무로 주는 방법
9/80 근무제는 근무주를 금요일 중간에 시작하지 않으면 한 근무주에 44시간을 몰아넣게 됩니다. FLSA는 2주를 평균하지 않으므로 4시간의 초과근무가 발생합니다.
그 50달러짜리 연말 선물 카드도 과세 대상 임금입니다: 직원 상품권이 Form W-2에 포함되어야 하는 이유
직원에게 주는 상품권은 현금 등가물이며 결코 de minimis가 아닙니다 — 액면가를 보충 임금으로 보고 22% 원천징수하여 Form W-2에 신고하세요.
Section 105 HRA를 위한 배우자 고용: 가족 의료비 공제받기
1인 직원 Section 105 HRA를 통해 개인사업자는 보험료를 포함한 가족의 전체 의료비를 소득세와 자영업세 모두에서 공제받을 수 있습니다.
실제로 게시해야 하는 노동법 포스터는 무엇인가?
모든 필수 연방 노동법 포스터는 DOL에서 무료로 제공되므로, 90달러짜리 컴플라이언스 우편물은 사기입니다. 어떤 게시물을 의무적으로 걸어야 하는지, 주 및 재택 근무 규정을 알아보세요.
오하이오, 노스다코타, 워싱턴, 와이오밍의 산재보험: 민간 보험을 선택할 수 없는 이유
오하이오, 노스다코타, 워싱턴, 와이오밍은 민간 산재보험을 금지하며, 주 기금은 파트 1만 판매합니다 — 스톱갭 보장이 배상 책임의 공백을 메웁니다.
급여 제공업체가 당신의 은행이 되려 한다: 급여-은행 결합이 소규모 사업에 적합할까?
Rippling의 비즈니스 뱅킹은 당일 급여와 2.25% APY 당좌 계좌를 결합합니다 — 전환하기 전에 자금 보관, 종속, 세부 약관을 판단하세요.
SITCA: 서비스업 고용주를 위한 IRS의 자발적 팁 준수 프로그램
SITCA는 POS로 검증된 팁 보고와 연례 보고서를 제공하는 대가로 섹션 3121(q)에 따른 미보고 팁에 대한 고용주 FICA 책임으로부터 보호를 받는 프로그램입니다.
옥수수 미로와 가을 축제 부기: 6주 시즌 플레이북
시즌권 현금은 8월 수익이 아니라 이연수익입니다. 그리고 미로 운영 인력은 보통 농업 노동이 아닌 초과근무 대상 비농업 인력입니다. 6주 부기 플레이북.
당신은 방금 100번째 직원을 채용했다: EEO-1 보고서, 스냅샷 분기, 그리고 2026년 폐지 공방
직원이 100명이 되면 4분기 급여 스냅샷을 기준으로 연방 EEO-1 보고서 제출 의무가 발생합니다. 하지만 EEOC는 2026년 7월 이 요건을 폐지하자고 제안했습니다. 지금 무엇을 해야 할지 정리합니다.