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일리노이, 칵테일 테이크아웃 영구화: SB 618 밀봉 용기 규정과 바·레스토랑의 장부 관리
일리노이 SB 618 법안은 2026년 7월 1일부터 칵테일 테이크아웃을 영구화하며, 변조 방지 밀봉 용기, 4대 라벨링, 7일 이내 판매 규정, 직원 전용 배달, 연령 확인을 요구하고, ABV 기반 갤런세와 별도의 포스 장부 관리로 수익성과 감사 대비를 유지하도록 합니다.
뉴저지 ABC 테스트 최종 확정: 10월 1일 이전에 계약직을 고용한 모든 기업이 해야 할 일
뉴저지 주는 2026년 5월 5일 최종 ABC 테스트 규정을 채택했으며, 10월 1일부터 실업, 임금·근로시간, 임금 지급 법률 전반에 걸쳐 동일한 3중 테스트를 적용합니다. 원격 근무와 앱 기반 통제가 판정을 어떻게 바꾸는지, 근로자당 벌금, 그리고 마감일 전에 완료해야 할 6단계 감사 방법을 알아보세요.
노동부, 6대 요소 계약자 판단 기준 폐지 추진: 2026년 2대 요소 제안이 귀사에 의미하는 바
노동부의 2026년 2월 26일 제안(RIN 1235-AA46)은 2024년 6대 요소 계약자 테스트를 통제와 손익 기회를 평가하는 2대 요소 경제적 실재성 분석으로 대체할 예정입니다. 무엇이 바뀌는지, 2024년 규정이 왜 집행 중단 상태인지, 그리고 폐지가 진행되는 동안 지금 장부에 무엇을 기록해야 하는지 설명합니다.
플로리다 운영 요금법(SB 606), 2026년 7월 1일 시행: 레스토랑이 모든 서비스 요금을 공개해야 하는 방법
플로리다 SB 606은 2026년 7월 1일부터 시행되는 법률 § 509.214를 개정하여, 레스토랑이 모든 필수 운영 요금의 금액과 목적을 주문 전에 메뉴와 영수증에 세금 및 팁과 별도로 자체 라인에 공개하도록 요구합니다. 급여 처리(서비스 요금은 팁이 아닌 임금), 판매세 노출, 각 요금을 명확하게 기록하기 위한 계정과목표 설정을 포함합니다.
오하이오주 영구 몰수법: 전국 최초의 스타디움 자금 조달 미청구 재산 인수가 당신의 장부에 미치는 영향
오하이오 H.B. 96은 전국 최초의 대규모 영구 몰류를 창설합니다. 2016년 1월 1일 이전에 신고된 공통 자금은 2026년 1월 1일에 주에 영구히 귀속되며, 이후 10년의 순환 소멸 기간이 적용되고, 17억 달러에서 19억 달러의 자금이 신설 문화스포츠 시설 기금으로 배정되어 클리블랜드 스타디움에 6억 달러가 포함됩니다.
섹션 127 영구화: $5,250 면세 학자금 대출 및 학비 혜택
섹션 127에 따라 고용주는 각 직원에게 연간 최대 $5,250까지 학비나 학자금 대출 상환금을 면세로 제공할 수 있습니다. 이 제도는 '하나의 크고 아름다운 법안(One Big Beautiful Bill Act)'에 따라 이제 영구화되었으며, 2027년부터 인플레이션에 따라 조정됩니다. 이 가이드에서는 서면 계획 요건, 소득세 신고(W-2) 처리, 명확한 계정과목 설정에 대해 다룹니다.
버지니아 신규 임금 책임법: 2026년 7월 1일 이후 종합 건설업체에 대한 HB 238의 의미
버지니아 HB 238은 2026년 7월 1일 이후 체결된 건설 계약에 대해 종합 건설업체가 하도급업체 직원에게 지급해야 할 임금에 대해 인지 여부와 무관하게, 그리고 서약된 급여 인증서가 임금이 지급되었음을 명시한 경우에도 자동으로 연대 및 개별 책임을 지도록 합니다. 변경된 내용과 더욱 강화된 계약, 검증된 급여, 명확한 공사 원가 회계를 통해 위험을 줄이는 방법을 소개합니다.
발생 휴가 수당은 이미 갚아야 할 부채입니다: PTO 발생 및 지급 규칙에 관한 중소기업 가이드
ASC 710에 따라 미사용 PTO를 매월 부채로 발생시키고, 급여세와 함께 계산하며, 분개장에 기록하고, 퇴사 시 휴가를 현금으로 지급해야 하는지 여부를 결정하는 세 가지 주법 유형을 적용하는 방법.
자동차 정비소 부기: 부품, 인건비, 재방문이 마진을 잠식하지 않도록 추적하는 방법
자동차 정비소를 위한 계정과목 체계와 KPI 프레임워크로, 부품과 인건비 이익을 분리하고 게시된 문 앞 단가 대비 실효 인건비 단가를 추적하며, 재방문과 보증 작업을 숨은 손실이 아닌 가시적 비용으로 처리하는 방법을 다룹니다.
2026년 급여 데이터 개인정보 보호: 캘리포니아, 콜로라도, 버지니아 주 소규모 고용주 가이드
2023년 1월 1일부터 캘리포니아는 CCPA/CPRA에 따라 급여 기록을 보호된 개인정보로 취급하며, 콜로라도의 2025년 생체인식 개정안과 버지니아의 2026년 변경 사항은 "직원 면제" 조항을 축소합니다. 다음은 소규모 고용주를 위한 인력 개인정보 보호 고지, 보존 일정, 보안, 권리 요청, 및 공급업체 계약을 다루는 30일 규정 준수 계획입니다.
비즈니스 은행 계좌를 급여 지급 누락이나 사기 보류 없이 변경하는 방법
비즈니스 은행 계좌를 옮기기 위한 6주 플레이북 — 먼저 모든 ACH, 송금, 급여 지급 경로를 목록화하고, 신규 계좌에 자금을 시드하여 Regulation CC 보류를 피하며, 급여를 prenote와 함께 마지막으로 옮기고, 폐쇄 전에 두 계좌를 병행 운영하며 매일 조정하세요.
'상호 선택' 수정안: 제안된 세 번째 근로자 범주가 프리랜서 부기에 의미하는 바
21세기 근로자법(S. 2159)은 연방 차원의 단일 분류 테스트를 마련하고, 사업체와 근로자가 계약자 또는 근로자 신분을 공동으로 선택할 수 있는 세 번째 "상호 선택" 범주를 추가하며, 의견이 일치하지 않는 경우 계약자 상태를 기본값으로 합니다. 이 법안이 프리랜서 부기에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 현재 계약자 기록을 방어 가능하게 유지하는 방법을 설명합니다.