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모바일 IV 요법 회계: 의료법인 소유구조, 의료총괄책임자 수수료, 간호사 분류
모바일 IV 및 웰니스 주사바는 의료법인 소유구조 규정을 충족하기 위해 의사 소유의 전문법인(PC)과 경영지원조직(MSO)으로 소유구조를 구성하고, 의료총괄책임자에게 매출의 일정 비율이 아닌 고정 월정액을 지급하며, ABC 테스트 시행 주에서는 간호사를 W-2 직원으로 분류해야 합니다 — 각 결정은 회계과목체계의 다른 구조에 직접적으로 반영됩니다.
나카의 2026 ACH 사기 모니터링 규정: 모든 기업이 반드시 알아야 할 사항
나카의 2단계 ACH 사기 모니터링 규정이 2026년 6월 19일부터 시행되어, ACH 지급을 개시하는 거의 모든 기업이 계좌 소유권 확인, 변경 모니터링, 이상 징후 탐지 및 감사 추적을 포함하는 문서화된 위험 기반 사기 모니터링 프로세스를 운영하도록 요구합니다.
HMRC의 2026년 4월 페이롤 대행업체 규정: 채용 대행사와 최종 고객사가 미납 PAYE에 대해 책임을 지게 됩니다
2026년 4월 6일부터 HMRC는 영국 페이롤 대행업체가 지불하지 않은 PAYE 및 NIC를 채용 대행사로부터 직접 회수할 수 있습니다. 영국 대행사가 없는 경우 최종 고객사로부터 회수할 수 있으며, 합리적인 주의를 기울였다는 항변은 인정되지 않습니다. 이 글에서 대상 범위와 마감일 이전에 취해야 할 실사 조치 단계를 확인하세요.
이제 급여 제공업체도 주 정부 등록을 처리하려 합니다 — 그 이유
Gusto가 규정 준수 자동화 플랫폼 Mosey를 인수한 것은 다주 등록이 급여 제공업체의 기능이 되고 있음을 의미합니다. 직원 50명 미만의 소기업은 규제 준수에 직원 1인당 연간 약 14,700달러를 지출하며, 새로운 주에서 첫 직원을 채용하면 외국 법인 자격 취득, 원천징수 및 SUTA 계좌, 산재 보상, 신규 채용 신고 등 각각 자체 기관, 마감일 및 벌금이 있는 절차가 필요합니다.
2026년 임금 투명성 법률: 소기업을 위한 주별 가이드
2026년 기준, 약 20개 주와 워싱턴 D.C.가 구인 공고에 급여 범위 공개를 요구하며, 이 법률은 고용주 소재지가 아닌 원격 근무 수행 가능 지역을 기준으로 적용됩니다. 직원 수 기준은 1명에서 50명 이상까지 다양하며, 벌금은 일리노이주 위반 시 250달러에서 매사추세츠주 25,000달러까지입니다. 다음은 소기업이 공개해야 할 사항, "미국 전역 원격" 구인 공고 처리 방법, 그리고 6단계 규정 준수 체크리스트입니다.
QuickBooks Online 급여, 이제 급여 실행 시 세금 자동 납부: 2026년 7월 1일 변경 사항과 현금 흐름 보호 방법
2026년 7월 1일부터 QuickBooks Online Payroll은 모든 급여세 납부를 자동화하며, 세금 납부 기한이 아닌 급여 실행 시점에 자금을 인출합니다. 변경된 사항, 소기업 현금 흐름에 미치는 영향, 예상치 못한 인출을 방지하기 위한 6단계 체크리스트를 확인하세요.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
Wagepoint의 WagePro+ 파트너 등급: 소규모 비즈니스를 위한 급여 추천 인센티브의 의미
Wagepoint의 WagePro+ 프로그램(2026년 7월)은 회계 법인에 최대 20% 할인, 매칭 공동 마케팅 자금, 그리고 1명에서 500명의 급여 고객까지 자동 등급 업그레이드를 제공합니다. 이 인센티브가 귀하가 받게 될 급여 추천에 어떤 영향을 미칠 수 있는지, 그리고 가입 전에 부기 담당자에게 물어봐야 할 다섯 가지 질문을 설명합니다.
메드스파 부기: 인젝터블 재고, 인젝터 수수료, 멤버십 수익 처리 방법
FIFO와 시술 레시피를 활용한 유효기간이 있는 인젝터블 재고 추적, 제공자별 수익 기준 15%-25% 인젝터 수수료 계산, 서비스 제공 시점까지 멤버십 및 패키지 수익 이연, 실제 마진이 발생하는 서비스 라인을 보여주는 계정과목표 구축 등 메드스파 업계의 가장 까다로운 문제를 다루는 실용적인 부기 가이드.
2026년, 임금 투명성 법안 20개 관할권 도달: 원격 채용 규정 준수 가이드
버지니아주의 임금 투명성 법률이 2026년 7월 1일부터 시행되었고, 메인주의 LD 54가 7월 29일부터 시행되면서 미국 내 임금 투명성 법안 시행 관할권이 20개로 늘어났습니다. 이 규정은 회사 본사 소재지가 아닌 원격 근무 지원자가 근무할 수 있는 장소에 근거하기 때문에, 선의의 임금 범위 없이 게시된 원격 채용 공고는 사무실이 없는 주의 법률을 위반할 수 있습니다. 이 글에서는 변경된 사항, 원격 채용 공고가 다주 의무를 촉발하는 이유, 그리고 실용적인 규정 준수 체크리스트를 제공합니다.
2026년 소기업 건강보험: 보험료가 11% 인상된 이유와 대처 방안
2026년 소규모 그룹 건강보험료가 중앙값 기준 11% 인상되며, 개인 보험료는 월 평균 $703, 가족 보험료는 직원당 월 $2,000에 육박합니다. 비용이 급등하는 이유, 레벨 펀딩 플랜, QSEHRA, ICHRA가 기존 그룹 보험과 어떻게 다른지, 그리고 갱신 기한 전에 결정을 내리기 위한 5가지 질문 프레임워크를 소개합니다.
2026년 주 최저임금 인상: 다중 주 급여 준수 가이드
2026년 1월 1일, 19개 주가 최저임금을 인상했습니다. 워싱턴 주가 시간당 17.13달러로 선두를 달리고 있으며, 약 68개 도시와 카운티가 더 높은 지역 최저임금을 설정했습니다. 이 가이드는 2026년 모든 주별 요율, 플로리다와 오리건의 연중 변경 사항, 메릴랜드, 미네소타, 델라웨어의 새로운 PFML 급여세, 그리고 다중 주 급여 준수를 유지하기 위한 7단계 체크리스트를 제공합니다.