#payroll
Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí
QSEHRA umožňuje zamestnávateľom s menej ako 50 FTE preplácať individuálne zdravotné odvody bez dane — až do výšky 6 450 USD pre jednotlivca v roku 2026, ak sú splnené pravidlá IRS o 90-dňovej lehote a pokrytí.
Zmena správcu záznamov 401(k) zmrazí účty a ERISA vyžaduje oznámenie o prerušení 30 až 60 dní vopred — ak ho zmeškáte, DOL môže uložiť pokutu 173 $ za účastníka a deň.
Rozvrh 9/80 nahromadí 44 hodín do jedného pracovného týždňa, ak nezačnete pracovný týždeň v strede piatka — FLSA nikdy nepriemeruje dva týždne, takže vznikajú štyri hodiny nadčasov.
Darčekové karty pre zamestnancov sú ekvivalenty hotovosti, nikdy nie de minimis — vykážte nominálnu hodnotu ako doplnkovú mzdu na formulári W-2 so zrážkou 22 %.
HRA podľa § 105 pre jedného zamestnanca umožňuje samostatne zárobkovo činnej osobe odpočítať celé rodinné zdravotné výdavky — vrátane poistného — od dane z príjmu aj od dane zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Každý povinný federálny plagát o pracovnom práve je bezplatný od DOL, takže compliance zásielka za 90 dolárov je podvod. Ktoré hárky dlhujete, plus štátne pravidlá a pravidlá pre prácu na diaľku.
Ohio, Severná Dakota, Washington a Wyoming zakazujú súkromné poistenie pracovných úrazov a štátny fond predáva iba Prvú časť — núdzové krytie zacelí dieru v zodpovednosti.
Rippling Business Banking spája mzdy v ten istý deň s bežným účtom s 2,25 % APY — pred zmenou posúďte úschovu, uzamknutie a drobné písmo.
SITCA vymieňa vykazovanie sprepitného overené POS systémom a ročnú správu za ochranu pred zodpovednosťou zamestnávateľa za FICA z nevykázaného sprepitného podľa Section 3121(q).
Hotovosť zo sezónnych permanentiek je odložený výnos, nie augustový príjem — a vaša obsluha bludiska je zvyčajne nepoľnohospodárska pracovná sila s nárokom na nadčasy v USA. Šesťtýždňový plán vedenia účtovníctva.
Pri 100 zamestnancoch sa spúšťa federálna správa EEO-1, počítaná zo mzdovej snímky za Q4 — no EEOC v júli 2026 navrhla jej zrušenie. Tu je návod, čo robiť teraz.
Cenová dostupnosť podľa ACA dosahuje pre plánové roky 2026 rekordných 9,96 % a oznámenie o Medicare Part D je splatné pred 15. októbrom – kompletný kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
