#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Boekhouding voor Mobiele IV-therapie: Corporate Practice of Medicine, Medisch Directeur Vergoedingen, en Verpleegkundige Classificatie
Mobiele IV- en wellness-injectiebars moeten eigendom structureren als een arts-eigen PC plus een MSO om te voldoen aan de regels voor corporate practice of medicine, medisch directeuren een vast maandelijks tarief betalen in plaats van een percentage van de omzet, en verpleegkundigen classificeren als W-2 werknemers in ABC-test staten — elke beslissing leidt direct tot een andere structuur van het rekeningschema.
Nacha's ACH-fraudemontioringsregel 2026: Wat Elk Bedrijf Moet Doen
Nacha's fase 2 ACH-fraudemontioringsregel trad in werking op 19 juni 2026, en vereist dat bijna elk bedrijf dat ACH-betalingen initieert een gedocumenteerd, risicogebaseerd fraudemontioringsproces uitvoert dat rekeningeigendomsverificatie, wijzigingsmonitoring, anomaliedetectie en audittrails omvat.
HMRC's regels voor umbrella companies per april 2026: Uitzendbureaus en eindklanten nu aansprakelijk voor onbetaalde PAYE
Vanaf 6 april 2026 kan HMRC onbetaalde PAYE en NIC's van een Britse umbrella company rechtstreeks verhalen op het uitzendbureau — of op de eindklant als er geen Brits uitzendbureau is — zonder beroep op 'zorgvuldigheid'. Hier leest u wie er onder de regels valt en welke due diligence-stappen u vóór de deadline moet nemen.
Uw salarisadministrateur wil nu ook uw staatsregistraties afhandelen — waarom dit ertoe doet
De overname van het compliance-automatiseringsplatform Mosey door Gusto geeft aan dat multi-state registratie een functie van salarisadministrateurs aan het worden is. Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers geven ongeveer $ 14.700 per werknemer per jaar uit aan wettelijke naleving, en een eerste aanwerving in een nieuwe staat leidt tot buitenlandse kwalificatie, inhoudings- en SUTA-rekeningen, arbeidsongevallenverzekering en melding van nieuwe werknemers — elk met een eigen instantie, deadline en boetes.
Wetgeving rondom loontransparantie in 2026: Een staat-voor-staat gids voor kleine bedrijven
Vanaf 2026 verplichten ongeveer 20 staten, plus Washington D.C., het vermelden van een salarisbereik in vacatures. De wet geldt op basis van waar een thuiswerkplek *uitgeoefend kan worden*, niet waar het bedrijf is gevestigd. De drempelwaarden voor het aantal werknemers variëren van 1 tot 50+, en boetes lopen van $250 per overtreding in Illinois tot $25.000 in Massachusetts. Hier leest u wat kleine bedrijven moeten vermelden, hoe u moet omgaan met advertenties voor "Thuiswerken – VS" en een controlelijst voor naleving in zes stappen.
QuickBooks Online-loonadministratie betaalt belastingen nu automatisch op het moment van verwerking: wat er veranderde op 1 juli 2026 en hoe u uw cashflow beschermt
Vanaf 1 juli 2026 automatiseert QuickBooks Online Loonadministratie alle loonbelastingbetalingen en trekt het geld af wanneer u de loonadministratie uitvoert — niet op de vervaldatum van de belasting. Dit is wat er veranderde, hoe het de cashflow van kleine ondernemingen beïnvloedt en een checklist met zes stappen om verrassingsafschrijvingen te voorkomen.
Moet uw kleine bedrijf een PEO gebruiken? Medewerkerschap, kosten en aansprakelijkheid uitgelegd
Een PEO gaat een medewerkerschapsregeling aan die de loonbelasting- en nalevingsaansprakelijkheid deelt met uw bedrijf. De prijzen variëren van $40-160 per werknemer per maand of 2-12% van de loonsom, en IRS CPEO-certificering bepaalt of de PEO de federale belastingaansprakelijkheid volledig overneemt.
Wagepoint's WagePro+ Partner Tiers: Wat Payroll-verwijzingsstimulansen Betekenen voor Jouw Kleine Onderneming
Wagepoint's WagePro+-programma (juli 2026) biedt boekhoudkantoren tot 20% korting, overeenkomende co-marketingfondsen en automatische upgrades van niveau 1 tot 500 payrollcliënten — hier is hoe die stimulansen de payroll-aanbeveling kunnen beïnvloeden die je krijgt, en vijf vragen om je boekhouder te stellen voordat je je aanmeldt.
Med Spa Boekhouding: Hoe Om Te Gaan Met Injectabele Voorraad, Commissies van Injecteurs en Inkomsten uit Lidmaatschappen
Een praktische boekhoudgids voor eigenaren van medische spa's, die de moeilijkste problemen in de sector behandelt: het bijhouden van vervallende injectabele voorraad met FIFO en behandelrecepten, het berekenen van commissies van 15–25% voor injecteurs op basis van inkomsten per zorgverlener, het uitstellen van inkomsten uit lidmaatschappen en pakketten totdat diensten zijn verleend, en het opbouwen van een rekeningstelsel dat laat zien welke dienstenlijnen daadwerkelijk marge opleveren.
Wetgeving rondom salaristransparantie bereikt 20 rechtsgebieden in 2026: een compliancegids voor extern werven
De wet op salaristransparantie in Virginia is op 1 juli 2026 van kracht geworden, en Maine's LD 54 volgt op 29 juli, waarmee het aantal actieve Amerikaanse rechtsgebieden op het gebied van salaristransparantie op 20 komt. Omdat de regels zijn gekoppeld aan waar een externe kandidaat zou kunnen werken – niet waar uw bedrijf is gevestigd – kan een externe vacature zonder een redelijk salarisbereik in strijd zijn met de wet in staten waar u geen kantoor heeft. Dit is er veranderd, waarom externe vacatures verplichtingen in meerdere staten met zich meebrengen, en een praktische compliance-checklist.
Zakelijke Ziektekostenverzekering in 2026: Waarom Premies 11% Stijgen en Wat Uw Opties Zijn
De premies voor kleine groepsverzekeringen stijgen in 2026 mediaan met 11%, waarbij een individuele verzekering gemiddeld €703 per maand kost en een gezinsverzekering bijna €2.000 per werknemer. Dit is waarom de kosten stijgen, hoe level-funded plannen, QSEHRA en ICHRA zich verhouden tot traditionele groepsverzekeringen, en een vijfvragenkader om te beslissen vóór uw verlengingsdeadline.
Minimumloonverhogingen 2026: Een Gids voor Multi-State Loonadministratie
Negentien staten verhoogden hun minimumloon op 1 januari 2026 — Washington voert nu aan met $17,13 per uur — en ongeveer 68 steden en county's stelden hogere lokale tarieven in. Deze gids geeft elke staatsverhoging voor 2026, de tussentijdse wijzigingen in Florida en Oregon, nieuwe PFML loonbelastingen in Maryland, Minnesota en Delaware, en een zevendelige checklist voor het compliant houden van multi-state loonadministratie.