De totale blootstelling per foutief geclassificeerde werknemer bedraagt nu doorgaans tussen de $15.000 en $100.000 zodra federale achterstallige belastingen, FLSA-achterstallig loon met forfaitaire schadevergoedingen en staatsboetes worden opgeteld. Lees hier wat de definitieve regel van het DOL in 2024 heeft gewijzigd, hoe de IRS- en ABC-tests van staten verschillen en hoe Sectie 530 en het VCSP de terugwerkende aansprakelijkheid kunnen beperken.
Hoe de inkomstenbelasting van staten echt werkt voor externe werknemers die staatsgrenzen overschrijden: de 'convenience-of-the-employer'-regel die door zeven staten (waaronder New York) wordt gebruikt, welke reciprociteitsovereenkomsten dubbele belastingheffing elimineren, bewijsmateriaal voor dagtelling dat auditors accepteren, en de boekhoudgewoonten die aangiften in meerdere staten voorspelbaar houden.
Een CPA betaalde zichzelf $24.000 terwijl hij $200.000 aan S-Corp-distributies ontving, verloor in het Eighth Circuit en was een bedrag van zes cijfers verschuldigd aan achterstallige loonbelastingen en boetes. Hier leest u hoe de IRS een redelijke vergoeding evalueert, wat de alarmsignalen zijn voor een audit en een verdedigbare methodologie voor het vaststellen van het salaris van een S-Corp-eigenaar.
Een gids voor 2026 voor eigenaren van familiebedrijven over het legaal inhuren van hun kinderen: hoe een eenmanszaak een kind tot $ 16.100 federaal belastingvrij kan betalen, wanneer FICA- en FUTA-vrijstellingen van toepassing zijn, de documentatie die de IRS verwacht, en hoe een Roth IRA hierop aansluit.
Sectie 41 stelt gekwalificeerde kleine bedrijven in staat om tot $ 500.000 aan jaarlijkse loonheffingen te verrekenen met de federale R&D-korting. Deze gids behandelt de vierdelige kwalificatietest, in aanmerking komende lonen en clouduitgaven, de QSB-verkiezing op formulier 6765, en wat de OBBBA heeft veranderd voor de aangiften van 2025 en 2026.
Een praktische gids voor de drie cijfers die bepalen of een restaurant winst maakt — prime cost, COGS voor eten en drinken en fooienverdeling — met benchmarks voor 2026, FLSA-regels en een wekelijks boekhoudritme.
Hoe de CARES Act, de Consolidated Appropriations Act en het American Rescue Plan de belastingen voor kleine bedrijven hebben hervormd—met aandacht voor PPP-kwijtschelding, de Employee Retention Credit, EIDL-leningen, uitgestelde loonbelastingen en de deadline van 15 april 2025 voor ERC-claims over 2021.
Vanaf 2026 bevinden de meeste openstaande Employee Retention Credit-claims zich in de fase van audit, beroep of procesvoering in plaats van in de gewone verwerkingswachtrijen. De One, Big, Beautiful Bill Act blokkeerde claims voor Q3/Q4 van eind 2021 die na 31 januari 2024 zijn ingediend, en verlengde de audittermijn van de IRS voor ERC-claims naar zes jaar.
Formulier 1120-S is de jaarlijkse federale aangifte die elke actieve S corporation moet indienen, met een deadline van 16 maart 2026. Deze gids behandelt wie er moet indienen, de betrokken schema's, de vijf fouten die eigenaren het meeste kosten, en een maandelijkse workflow voor indiening.
Een praktische vergelijking tussen Formulier W-4 (het bronbelastingcertificaat dat werknemers aan werkgevers geven) en Formulier W-2 (het loonoverzicht aan het einde van het jaar dat werkgevers naar de IRS sturen), met OBBBA-updates voor 2026—$2.200 kinderkorting, aftrekposten voor gekwalificeerde fooien en overuren—en de indieningsfouten die werknemers ongemerkt hun belastingteruggave kosten.
