Het Sectie 45B FICA-fooi-belastingkrediet geeft 7,65% van de werkgeversloonbelasting terug over gerapporteerde fooien boven een vastgesteld minimum van $5,15/uur voor restaurants — en na de uitbreiding van de OBBBA in 2025 kunnen ook salons, spa's en andere werkgevers in de persoonlijke verzorging hier aanspraak op maken via Formulier 8846.
Zeventien staten plus D.C. vereisen nu salarisbereiken in vacatures, met drempels en boetes die zo sterk variëren dat één landelijke advertentie drie wetten kan overtreden. Een praktijkgids voor de lappendeken van 2026, de valstrikken bij vacatures voor werk op afstand, en hoe werkgevers in meerdere staten compliance omzetten in een routineuze bedrijfsdiscipline.
Een Individual Coverage HRA stelt kleine werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele ACA-plannen zonder bijdrageplafond, 11 werknemerscategorieën en een betaalbaarheidsdrempel van 9,96% voor 2026. Lees hier hoe de werking, fiscale behandeling, boekhouding en de 90-daagse uitrol in de praktijk werken.
Sectie 530 van de Revenue Act van 1978 elimineert achterstallige federale loonbelastingen op verkeerd geclassificeerde contractanten wanneer kleine bedrijven aan drie tests voldoen — consistentie in rapportage, inhoudelijke consistentie en een redelijke basis. Revenue Procedure 2025-10 heeft de regels in januari 2025 bijgewerkt, de eerste grote wijziging in 40 jaar.
Een overzicht van alle belastingverplichtingen voor kleine ondernemingen in 2026 — federale inkomstenbelasting, belasting voor zelfstandigen, loonheffingen, omzetbelasting en accijnzen — met de volledige aangiftekalender, safe harbors voor geschatte kwartaalbelastingen, wijzigingen in het OBBBA-tijdperk (permanente QBI, $ 1,21 miljoen Sectie 179, herstelde 100% bonusafschrijving) en de administratieve gewoonten die boetes voorkomen.
Hoe de IRS Internal Revenue Code Sectie 6672 gebruikt om ondernemers, functionarissen, boekhouders en zelfs echtgenoten persoonlijk aansprakelijk te stellen voor 100% van de onbetaalde loonheffingen — inclusief wie kwalificeert als een verantwoordelijke persoon, hoe opzet wordt vastgesteld en hoe u een Brief 1153 kunt aanvechten binnen de beroepstermijn van 60 dagen.
De totale blootstelling per foutief geclassificeerde werknemer bedraagt nu doorgaans tussen de $15.000 en $100.000 zodra federale achterstallige belastingen, FLSA-achterstallig loon met forfaitaire schadevergoedingen en staatsboetes worden opgeteld. Lees hier wat de definitieve regel van het DOL in 2024 heeft gewijzigd, hoe de IRS- en ABC-tests van staten verschillen en hoe Sectie 530 en het VCSP de terugwerkende aansprakelijkheid kunnen beperken.
Hoe de inkomstenbelasting van staten echt werkt voor externe werknemers die staatsgrenzen overschrijden: de 'convenience-of-the-employer'-regel die door zeven staten (waaronder New York) wordt gebruikt, welke reciprociteitsovereenkomsten dubbele belastingheffing elimineren, bewijsmateriaal voor dagtelling dat auditors accepteren, en de boekhoudgewoonten die aangiften in meerdere staten voorspelbaar houden.
Een CPA betaalde zichzelf $24.000 terwijl hij $200.000 aan S-Corp-distributies ontving, verloor in het Eighth Circuit en was een bedrag van zes cijfers verschuldigd aan achterstallige loonbelastingen en boetes. Hier leest u hoe de IRS een redelijke vergoeding evalueert, wat de alarmsignalen zijn voor een audit en een verdedigbare methodologie voor het vaststellen van het salaris van een S-Corp-eigenaar.
Een gids voor 2026 voor eigenaren van familiebedrijven over het legaal inhuren van hun kinderen: hoe een eenmanszaak een kind tot $ 16.100 federaal belastingvrij kan betalen, wanneer FICA- en FUTA-vrijstellingen van toepassing zijn, de documentatie die de IRS verwacht, en hoe een Roth IRA hierop aansluit.
Neem de controle over uw financiën met ons open-source systeem voor dubbel boekhouden. Start vandaag nog uw grootboek.
© 2019 - 2026 Beancount.io
