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Tenue de livres pour thérapie IV mobile : Pratique corporative de la médecine, honoraires du directeur médical et classification des infirmières
Les bars d'injections bien-être et de thérapie IV mobile doivent structurer leur propriété comme une PC détenue par un médecin plus un OGS pour respecter les règles de pratique corporative de la médecine, rémunérer les directeurs médicaux avec des honoraires mensuels fixes plutôt qu'un pourcentage des revenus, et classer les infirmières comme employés W-2 dans les États soumis au test ABC — chaque décision se traduit directement par une structure différente du plan comptable.
La règle de surveillance de la fraude ACH 2026 de Nacha : ce que chaque entreprise doit faire
La règle de surveillance de la fraude ACH Phase 2 de Nacha est entrée en vigueur le 19 juin 2026, exigeant de presque toutes les entreprises qui émettent des paiements ACH qu'elles mettent en œuvre un processus documenté de surveillance de la fraude basé sur les risques, couvrant la vérification de la propriété des comptes, la surveillance des changements, la détection d'anomalies et les pistes d'audit.
Règles d'avril 2026 de HMRC sur les sociétés parapluie : agences et clients finaux désormais responsables des impayés de PAYE
À partir du 6 avril 2026, HMRC peut récupérer les impayés de PAYE et de cotisations NIC d'une société parapluie britannique directement auprès de l'agence de recrutement — ou du client final s'il n'y a pas d'agence au Royaume-Uni — sans aucune défense de diligence raisonnable. Voici qui est concerné et les mesures de diligence raisonnable à prendre avant l'échéance.
Votre fournisseur de paie veut désormais gérer aussi vos immatriculations auprès des États — voici pourquoi c'est important
L'acquisition de la plateforme d'automatisation de la conformité Mosey par Gusto signale que l'immatriculation multi-état devient une fonctionnalité des fournisseurs de paie. Les petites entreprises de moins de 50 employés dépensent environ 14 700 $ par employé et par an en conformité réglementaire, et une première embauche dans un nouvel État déclenche la qualification étrangère, les comptes de retenue à la source et SUTA, l'assurance accidents du travail et la déclaration des nouvelles embauches — chacun avec son propre organisme, délai et pénalités.
Lois sur la transparence salariale en 2026 : Un guide État par État pour les petites entreprises
En 2026, environ 20 États ainsi que Washington D.C. exigent la publication de la fourchette salariale dans les offres d'emploi, et ces lois s'appliquent en fonction du lieu où un emploi à distance pourrait être exercé — pas de celui où l'employeur est basé. Les seuils d'effectifs vont de 1 à 50+ salariés, et les pénalités vont de 250 $ par infraction dans l'Illinois à 25 000 $ dans le Massachusetts. Voici ce que les petites entreprises doivent divulguer, comment gérer les annonces « Remote — US » et une checklist de conformité en six étapes.
QuickBooks Online Payroll : les impôts désormais prélevés automatiquement lors de l'exécution de la paie – Ce qui a changé le 1er juillet 2026 et comment protéger votre trésorerie
Depuis le 1er juillet 2026, QuickBooks Online Payroll automatise tous les paiements de charges sociales et prélève les fonds lorsque vous exécutez la paie – et non à la date d'échéance fiscale. Voici ce qui a changé, comment cela affecte la trésorerie des petites entreprises, et une liste de contrôle en six étapes pour éviter les prélèvements surprises.
Votre petite entreprise devrait-elle utiliser un PEO ? Co-emploi, coûts et responsabilité expliqués
Un PEO conclut un accord de co-emploi qui partage la responsabilité des taxes sur les salaires et de la conformité avec votre entreprise — les prix varient de 40 à 160 $ par employé par mois ou de 2 à 12 % de la masse salariale, et la certification CPEO de l'IRS détermine si le PEO absorbe entièrement la responsabilité fiscale fédérale.
Les niveaux de partenariat WagePro+ de Wagepoint : ce que les incitatifs aux références en paie signifient pour votre petite entreprise
Le programme WagePro+ de Wagepoint (juillet 2026) offre aux cabinets comptables jusqu'à 20 % de remise, des fonds de co-marketing appariés et des mises à niveau automatiques de niveau pour 1 à 500 clients de paie — voici comment ces incitatifs peuvent influencer la recommandation de paie que vous recevez, et cinq questions à poser à votre teneur de livres avant de vous inscrire.
Tenue de livres pour med spas : Comment gérer les stocks d’injectables, les commissions des injecteurs et les revenus d’abonnement
Un guide pratique de tenue de livres pour les propriétaires de med spa, couvrant les problèmes les plus ardus du secteur — suivi des stocks d’injectables périssables avec la méthode FIFO et les recettes de traitement, calcul des commissions de 15 à 25 % des injecteurs à partir des revenus par prestataire, report des revenus d’abonnement et de forfait jusqu’à la prestation des services, et construction d’un plan comptable qui révèle quelles gammes de services dégagent réellement une marge.
Les lois sur la transparence salariale atteignent 20 juridictions en 2026 : un guide de conformité pour le recrutement à distance
La loi sur la transparence salariale de Virginie est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, et celle du Maine (LD 54) suit le 29 juillet, portant à 20 le nombre de juridictions américaines actives en matière de transparence salariale. Les règles s'appliquant là où un candidat à distance pourrait travailler – et non là où votre entreprise a son siège –, une offre à distance sans fourchette salariale de bonne foi peut enfreindre les lois d'États où vous n'avez pas de bureau. Voici ce qui a changé, pourquoi les offres à distance déclenchent des obligations multi-étatiques, et une liste de contrôle pratique pour la conformité.
Assurance santé pour petites entreprises en 2026 : pourquoi les primes augmentent de 11% et quelles sont vos options
Les primes d'assurance santé pour les petits groupes augmentent en médiane de 11 % pour 2026, avec une couverture individuelle moyenne de 703 $ par mois et une couverture familiale proche de 2 000 $ par employé. Voici pourquoi les coûts grimpent, comment les régimes à niveau financé, le QSEHRA et l'ICHRA se comparent à la couverture de groupe traditionnelle, et un cadre en cinq questions pour décider avant votre date limite de renouvellement.
Augmentations du salaire minimum des États pour 2026 : Guide de conformité des paies multi‑États
Dix-neuf États ont augmenté leur salaire minimum le 1er janvier 2026 — Washington est désormais en tête à 17,13 $ de l'heure — et environ 68 villes et comtés ont fixé des taux locaux plus élevés. Ce guide répertorie chaque taux d'État pour 2026, les changements en cours d'année en Floride et en Oregon, les nouvelles taxes PFML sur les paies dans le Maryland, le Minnesota et le Delaware, ainsi qu'une liste de contrôle en sept étapes pour maintenir la conformité des paies multi‑États.