#payroll
Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles
NYC compare vos taux d'utilisation des congés maladie aux références du CDC ; une faible utilisation déclenche des enquêtes du DCWP avec des sanctions pouvant atteindre 2 500 $ par employé.
Le treizième mois est un salaire obligatoire dans plus de 20 pays, pas une prime. Provisionnez un douzième chaque mois, sinon la paie de décembre fait exploser votre budget.
La cotisation CASS standard des travailleurs indépendants andorrans a augmenté de 4,4 % pour atteindre 587,95 euros par mois en 2026 — et le palier de 50 % a bondi de 8,4 % avec le salaire minimum.
La paie des travailleurs électoraux est un salaire imposable sans retenue d'impôt sur le revenu ; les règles de l'IRS ajoutent la FICA dès le premier dollar une fois que la paie 2026 atteint 2 500 $, et un W-2 à 600 $.
La loi fédérale exempte les travailleurs agricoles des heures supplémentaires, mais huit États exigent désormais la majoration de moitié — et le calcul à la pièce ainsi que les règles sur les mineurs s'appliquent toujours.
Les Fidji ont réduit le taux employeur du FNPF de 10 % à 8 % pour août 2026–juillet 2027 ; les cotisations salariales restent à 8 % et le taux plein revient ensuite.
Le Maryland FAMLI prélève 0,9 % des salaires couverts à partir du 1er janvier 2027 — 0,45 % à la charge de l'employeur et 0,45 % à celle du salarié — pour financer 12 semaines de congé payé à partir de janvier 2028.
Payer une baby-sitter 3 000 $ ou plus en 2026 et les règles de l'IRS font de vous un employeur de personnel domestique redevable de la FICA et d'une déclaration Schedule H, sauf si l'exonération pour étudiant de moins de 18 ans s'applique.
Les parcs d'attractions, les colonies de vacances et les stations de ski peuvent échapper aux heures supplémentaires fédérales en satisfaisant au critère des 7 mois ou à celui des 33-1/3 pour cent de recettes — si la loi de l'État l'autorise.
Validez chaque compte bancaire avant le premier paiement ACH avec une prénote, des micro-dépôts ou une vérification instantanée — plus un rappel téléphonique pour tout changement de coordonnées.
La bienfaisance versée à un employé d'église est toujours un salaire imposable pour l'IRS sur le formulaire W-2 — les dons aux non-employés dans le besoin sont exonérés d'impôt. La politique qui distingue les deux.
Un employé trop payé vous doit le net, pas le brut — récupérez-le avec un consentement écrit, des corrections IRS de la même année, et sans descendre sous le salaire minimum.
