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L'Illinois vient de rendre les cocktails à emporter permanents : règles des contenants scellés du SB 618 et tenue de livres pour bars et restaurants
Le SB 618 de l'Illinois rend les cocktails à emporter permanents à partir du 1er juillet 2026, exigeant des contenants scellés inviolables, un étiquetage en quatre éléments, un délai de remplissage de sept jours, une livraison par les employés uniquement et une vérification de l'âge, avec une taxe au gallon basée sur le degré d'alcool et une tenue de livres séparée au point de vente pour maintenir ce canal rentable et prêt pour l'audit.
Le test ABC du New Jersey est désormais définitif : Ce que toute entreprise qui fait appel à des entrepreneurs doit faire avant le 1er octobre
Le New Jersey a adopté le règlement définitif du test ABC le 5 mai 2026, en vigueur à partir du 1er octobre — appliquant le même test à trois critères à travers l'indemnisation chômage, le salaire et les heures travaillées, et les lois sur le paiement des salaires. Comprenez comment le travail à distance et le contrôle par application modifient l'analyse, les pénalités par travailleur, et une vérification en six étapes à effectuer avant la date limite.
Le DOL veut supprimer son test de sous-traitance à six facteurs : ce que la proposition à deux facteurs de 2026 signifie pour votre entreprise
La proposition du DOL du 26 février 2026 (RIN 1235-AA46) remplacerait le test de sous-traitance à six facteurs de 2024 par une analyse de la réalité économique à deux facteurs examinant le contrôle et la possibilité de profit ou de perte. Voici ce qui change, pourquoi la règle de 2024 est en situation d'attente sur le plan de l'application, et que documenter dans vos livres dès maintenant pendant que la révocation est en attente.
La loi de Floride sur les frais d'exploitation (SB 606) entre en vigueur le 1er juillet 2026 : comment les restaurants doivent divulguer chaque frais de service
La SB 606 de Floride modifie l'article 509.214 à compter du 1er juillet 2026, obligeant les restaurants à divulguer chaque frais d'exploitation obligatoire—son montant et sa finalité—sur les menus et les reçus avant de passer commande, sur une ligne distincte de la taxe et des pourboires. Inclut le traitement de la paie (les frais de service sont des salaires, pas des pourboires), l'exposition à la taxe de vente, et une configuration du plan comptable pour comptabiliser chaque frais de manière propre.
La Loi d'Escheat Permanent de l'Ohio : Ce que la Première Saisie de Biens non Réclamés Financée par un Stade du Pays Signifie pour Vos Livres
La loi H.B. 96 de l'Ohio crée le premier escheat permanent à grande échelle du pays — les fonds non réclamés déclarés le 1er janvier 2016 ou avant sont définitivement acquis par l'État le 1er janvier 2026, avec une barre de dix ans renouvelable par la suite, et 1,7 à 1,9 milliard de dollars sont destinés au nouveau Fonds des Installations Culturelles et Sportives, dont 600 millions pour un stade à Cleveland.
Section 127 Rendue Permanente : L'Avantage Non Imposable de 5 250 $ pour Prêts Étudiants et Frais de Scolarité
La section 127 permet à un employeur de verser à chaque employé jusqu'à 5 250 $ par an, en franchise d'impôt, pour les frais de scolarité ou les remboursements de prêts étudiants — désormais permanente en vertu de la loi One Big Beautiful Bill Act et indexée sur l'inflation à partir de 2027. Ce guide couvre les exigences relatives au plan écrit et à la non-discrimination, le traitement sur le W-2 et une structure de plan comptable propre.
La nouvelle loi sur la responsabilité salariale en Virginie : ce que le HB 238 signifie pour les entrepreneurs généraux après le 1er juillet 2026
Le HB 238 de Virginie rend les entrepreneurs généraux automatiquement et solidairement responsables des salaires dus aux employés d'un sous-traitant sur les contrats de construction conclus en date du 1er juillet 2026 ou après celle-ci — indépendamment de leur connaissance, même lorsque les certifications de paie sous serment indiquent que les salaires ont été payés. Voici ce qui a changé et comment réduire l'exposition grâce à des contrats plus stricts, une paie vérifiée et une comptabilité de travail propre.
Les congés payés accumulés sont une dette que vous devez déjà : un guide pour les petites entreprises sur les droits à congés et les règles de paiement
Comment comptabiliser les congés non utilisés comme passif mois par mois selon l'ASC 710, les calculer avec les charges sociales, enregistrer les écritures de journal, et appliquer les trois catégories de lois étatiques qui déterminent si vous devez payer les congés en cas de départ.
Comptabilité d'un atelier de réparation automobile : comment suivre les pièces, la main-d'œuvre et les retours sans perdre votre marge
Un cadre de plan comptable et d'indicateurs clés de performance pour les ateliers de réparation automobile qui sépare le profit des pièces et de la main-d'œuvre, suit le taux de main-d'œuvre effectif par rapport au tarif affiché, et comptabilise les retours et le travail sous garantie comme des coûts visibles plutôt que des pertes cachées.
Confidentialité des données de paie en 2026 : guide du petit employeur pour la Californie, le Colorado et la Virginie
Depuis le 1er janvier 2023, la Californie traite les registres de paie comme des informations personnelles protégées au titre du CCPA/CPRA, tandis que l'amendement biométrique 2025 du Colorado et les changements 2026 de Virginie réduisent « l'exemption des employés ». Voici un plan de conformité sur 30 jours couvrant l'avis de confidentialité du personnel, le calendrier de conservation, la sécurité, les demandes de droits et les contrats fournisseurs pour les petits employeurs.
Comment changer de compte bancaire professionnel sans manquer la paie ni déclencher un blocage pour fraude
Un guide de six semaines pour changer de compte bancaire professionnel—inventoriez chaque ACH, virement et circuit de paie d'abord ; alimentez le nouveau compte pour éviter les blocages du Regulation CC ; déplacez la paie en dernier avec un préavis ; et faites fonctionner les deux comptes en parallèle avec un rapprochement quotidien avant de clôturer.
Le correctif « Élection mutuelle » : ce qu'une troisième catégorie de travailleurs proposée signifierait pour votre comptabilité de freelance
Le 21st Century Worker Act (S. 2159) établirait un seul test fédéral de classification et ajouterait une troisième catégorie « d'élection mutuelle » permettant à une entreprise et à un travailleur de choisir conjointement le statut d'entrepreneur ou de salarié, avec recours par défaut au statut d'entrepreneur en cas de désaccord. Voici ce que cela changerait pour la comptabilité des freelances et comment garder des dossiers de contractants défendables dès maintenant.