#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Бухгалтерия мобильной IV-терапии: корпоративная медицинская практика, вознаграждение медицинского директора и классификация медсестер
Мобильные IV и велнес-инъекционные бары должны структурировать собственность как врачебную PC плюс MSO, чтобы соответствовать правилам корпоративной медицинской практики, выплачивать медицинским директорам фиксированную ежемесячную плату, а не процент от выручки, и классифицировать медсестер как сотрудников W-2 в штатах с ABC-тестом — каждое решение напрямую влияет на структуру плана счетов.
Правило мониторинга мошенничества ACH по версии Nacha на 2026 год: что должен сделать каждый бизнес
Фаза 2 правила мониторинга мошенничества ACH по версии Nacha вступила в силу 19 июня 2026 года, требуя от почти каждого бизнеса, который инициирует платежи ACH, вести документированный, основанный на рисках процесс мониторинга мошенничества, охватывающий проверку владения счетом, мониторинг изменений, обнаружение аномалий и контрольные журналы.
Правила HMRC для компаний-зонтиков с апреля 2026 года: Агентства и конечные клиенты теперь несут ответственность за невыплаченный PAYE
С 6 апреля 2026 года HMRC может взыскать невыплаченный PAYE и NICs компании-зонтика напрямую с кадрового агентства — или с конечного клиента, если в Великобритании нет агентства — без защиты на основе разумной осмотрительности. Вот кто попадает под действие и какие шаги по комплексной проверке предпринять до крайнего срока.
Ваш провайдер расчёта зарплаты теперь хочет заниматься и вашими регистрациями в штатах — вот почему это важно
Приобретение компанией Gusto платформы автоматизации соблюдения требований Mosey сигнализирует о том, что межштатная регистрация становится функцией провайдера расчета зарплаты. Малые предприятия с численностью сотрудников до 50 человек тратят около 14 700 долларов на одного сотрудника в год на соблюдение нормативных требований, а первый наем сотрудника в новом штате запускает иностранную квалификацию, создание счетов для удержания налогов и SUTA, страхование компенсаций работникам и отчетность о новых сотрудниках — каждый со своим агентством, сроками и штрафами.
Законы о прозрачности оплаты труда в 2026 году: Пошаговое руководство по штатам для малого бизнеса
По состоянию на 2026 год примерно 20 штатов и округ Колумбия требуют раскрытия диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, и законы применяются в зависимости от того, где может выполняться удаленная работа, а не от местонахождения работодателя. Пороги по количеству сотрудников варьируются от 1 до 50+, а штрафы — от 250 долларов за нарушение в Иллинойсе до 25 000 долларов в Массачусетсе. Вот что малый бизнес должен раскрывать, как обрабатывать объявления «Удаленно — США» и контрольный список из шести шагов для соблюдения требований.
QuickBooks Online Payroll теперь автоматически оплачивает налоги во время запуска зарплаты: что изменилось 1 июля 2026 года и как защитить свой денежный поток
С 1 июля 2026 года QuickBooks Online Payroll автоматизирует все налоговые платежи по зарплате и списывает средства при запуске зарплаты, а не в день уплаты налогов. Вот что изменилось, как это влияет на денежный поток малого бизнеса и контрольный список из шести шагов, чтобы избежать неожиданных списаний.
Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение
PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.
Партнерские уровни WagePro+ от Wagepoint: Что означают реферальные стимулы для расчета заработной платы для вашего малого бизнеса
Программа WagePro+ компании Wagepoint (июль 2026) предоставляет бухгалтерским фирмам скидки до 20%, софинансирование маркетинга и автоматическое повышение уровня от 1 до 500 клиентов по зарплате — вот как эти стимулы могут повлиять на рекомендацию по зарплате, которую вы получите, и пять вопросов, которые стоит задать своему бухгалтеру перед регистрацией.
Бухгалтерия медицинского спа: как учитывать инъекционное сырье, комиссии инжекторов и выручку от членских программ
Практическое руководство по бухгалтерии для владельцев медицинских спа, охватывающее самые сложные проблемы отрасли: отслеживание инъекционного сырья с истекающим сроком годности по методу ФИФО и рецептурам процедур, расчет 15–25% комиссий инжекторов от выручки на уровне сотрудника, признание отложенной выручки по членским программам и пакетам услуг по мере оказания услуг, а также построение плана счетов, показывающего, какие направления услуг действительно приносят маржу.
Законы о прозрачности оплаты труда охватили 20 юрисдикций в 2026 году: Руководство по соблюдению требований при удаленном найме
Закон Виргинии о прозрачности оплаты труда вступил в силу 1 июля 2026 года, а закон LD 54 Мэна вступает в силу 29 июля, в результате чего число активных юрисдикций США, требующих прозрачности оплаты труда, достигло 20. Поскольку правила привязаны к тому, где потенциальный удаленный кандидат может работать, а не к месту нахождения штаб-квартиры вашей компании, удаленное объявление о вакансии без указания добросовестного диапазона зарплат может нарушать законы штатов, где у вас нет офиса. Вот что изменилось, почему удаленные вакансии создают обязательства в нескольких штатах и практический контрольный список для соблюдения требований.
Медицинская страховка для малого бизнеса в 2026 году: Почему взносы выросли на 11% и какие у вас есть варианты
В 2026 году взносы на медицинскую страховку для малых групп вырастут в среднем на 11%, при этом стоимость индивидуального покрытия составит в среднем 703 доллара в месяц, а семейного — около 2000 долларов на одного сотрудника. Вот почему расходы резко растут, как сравниваются планы с выравниванием уровня риска, QSEHRA и ICHRA с традиционным групповым покрытием, а также схема из пяти вопросов для принятия решения до крайнего срока продления.
Повышение минимальной заработной платы в штатах в 2026 году: Руководство по соблюдению требований к расчету заработной платы в нескольких штатах
Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату 1 января 2026 года — Вашингтон теперь лидирует с показателем $17,13 в час — и примерно 68 городов и округов установили более высокие местные ставки. Это руководство перечисляет все ставки штатов на 2026 год, изменения в середине года во Флориде и Орегоне, новые налоги на заработную плату PFML в Мэриленде, Миннесоте и Делавэре, а также семиэтапный контрольный список для обеспечения соблюдения требований к расчету заработной платы в нескольких штатах.