#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Илинойс направи коктейлите за вкъщи постоянни: Правила за запечатани съдове по SB 618 и счетоводство за барове и ресторанти
Илинойс, SB 618, прави коктейлите за вкъщи постоянни от 1 юли 2026 г., изисквайки запечатани съдове с видими следи от отваряне, етикети с четири елемента, седемдневен срок на годност, доставка само от служители и проверка на възрастта, с акциз въз основа на алкохолното съдържание и отделно счетоводство на POS системата, за да остане каналът печеливш и готов за одити.
ABC тестът на Ню Джърси вече е окончателен: Какво трябва да направи всеки бизнес, който наема изпълнители, преди 1 октомври
Ню Джърси прие окончателните правила за ABC теста на 5 май 2026 г., в сила от 1 октомври — прилагайки един и същ тристепенен тест за законите за безработица, работно време и заплащане. Научете как дистанционната работа и контролът чрез приложения променят анализа, глобите на работник и шестстепенния одит, който трябва да приключите преди крайния срок.
Министерството на труда и социалната политика на САЩ иска да отмени своя шестфакторен тест за изпълнители: Какво означава предложението за два фактора от 2026 г. за вашия бизнес
Предложението на Министерството на труда на САЩ от 26 февруари 2026 г. (RIN 1235-AA46) ще замени шестфакторния тест за изпълнители от 2024 г. с двуфакторен икономически анализ, който претегля контрола и възможността за печалба или загуба. Ето какво се променя, защо правилото от 2024 г. е в регулаторно неизвестно и какво да документирате в книгите си сега, докато отмяната виси.
Законът на Флорида за оперативните такси (SB 606) влиза в сила от 1 юли 2026 г.: Как ресторантите трябва да оповестяват всяка такса за услуги
Законът SB 606 на Флорида изменя Статут § 509.214, считано от 1 юли 2026 г., като изисква ресторантите да оповестяват всяка задължителна оперативна такса — нейния размер и предназначение — в менютата и върху касовите бележки преди поръчката, на отделен ред, отделно от данъците и бакшишите. Включва третирането по ведомост (таксите за услуги са заплати, не бакшиши), експозицията към данък върху продажбите и настройка на сметкоплан за коректното осчетоводяване на всяка такса.
Постоянният закон на Охайо за ескет: Какво означава първото в страната прехвърляне на неизискано имущество, финансирано от стадион, за вашите книги
Ohio H.B. 96 създава първия в страната постоянен ескет в мащаб — неизискани средства, докладвани на или преди 1 януари 2016 г., преминават окончателно в собственост на щата на 1 януари 2026 г., с последващо 10-годишно ограничение, и 1,7 до 1,9 милиарда долара са предвидени за новия Фонд за културни и спортни съоръжения, включително 600 милиона долара за стадион в Кливланд.
Раздел 127 стана постоянен: Данъчно освободените $5,250 за студентски заеми и такси за обучение
Раздел 127 позволява на работодателя да даде на всеки служител до $5,250 годишно, без данъци, за такси за обучение или плащания по студентски заеми — вече постоянно според Закона One Big Beautiful Bill и индексиран спрямо инфлацията от 2027 г. Това ръководство обхваща изискванията за писмен план и недопускане на дискриминация, третирането във формуляр W-2 и чистото структуриране на сметкоплана.
Новият закон за отговорността за заплати във Вирджиния: Какво означава HB 238 за генералните изпълнители след 1 юли 2026 г.
HB 238 на Вирджиния прави генералните изпълнители автоматично съвместно и солидарно отговорни за заплати, дължими на служителите на подизпълнител по строителни договори, сключени на или след 1 юли 2026 г. — независимо от знанието, и дори когато нотариално заверените декларации за заплати твърдят, че заплатите са изплатени. Ето какво се промени и как да намалите експозицията с по-строги договори, проверени заплати и чисто счетоводство на разходите.
Натрупаното платено отпуск е задължение, което вече дължите: Ръководство за малък бизнес за начисляване на платен отпуск и правила за изплащане
Как да начислявате неизползван платен отпуск като задължение месец по месец съгласно ASC 710, да го изчислявате с данъците върху заплатите, да осчетоводявате счетоводните статии и да прилагате трите категории щатски закони, които определят дали трябва да изплатите отпуска при напускане.
Счетоводство за автосервиз: Как да следите частите, труда и повторните ремонти, без да губите маржа си
Рамка на сметкоплан и KPI за автосервизи, която разделя печалбата от части и труд, проследява ефективната часова ставка спрямо обявената ставка на вратата и отчита повторните ремонти и гаранционната работа като видими разходи, а не като скрити загуби.
Поверителност на данните за заплати през 2026 г.: Ръководство за малките работодатели за Калифорния, Колорадо и Вирджиния
От 1 януари 2023 г. Калифорния третира досиетата за заплати като защитена лична информация съгласно CCPA/CPRA, докато биометричната поправка в Колорадо от 2025 г. и промените във Вирджиния от 2026 г. стесняват „изключението за служители“. Ето план за съответствие за 30 дни, обхващащ уведомлението за поверителност на работната сила, графика за съхранение, сигурността, исканията за права и договорите с доставчици за малки работодатели.
Как да смените бизнес банковата сметка, без да пропуснете заплати или да предизвикате блокиране за измама
Шестседмичен план за преместване на бизнес банкови сметки – първо опишете всяка ACH транзакция, превод и заплати; захранете новата сметка, за да избегнете задържания по Regulation CC; преместете заплатите последно с prenote; и поддържайте двете сметки паралелно с ежедневно съпоставяне преди закриването.
Поправката за „взаимен избор“: какво би означавало предложената трета категория работници за счетоводството ви на свободна практика
Законът за работниците на 21-ви век (S. 2159) би въвел единен федерален тест за класификация и би добавил трета категория „взаимен избор“, позволяваща на бизнеса и работника съвместно да изберат статут на изпълнител или служител, като при несъгласие по подразбиране се прилага статут на изпълнител. Ето какво би променило това за счетоводството на свободна практика и как да поддържате защитими досиета за изпълнители още сега.