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Illinois macht Cocktails zum Mitnehmen dauerhaft: SB 618-Regeln zu versiegelten Behältern und Buchführung für Bars und Restaurants
Illinois SB 618 macht Cocktails zum Mitnehmen ab dem 1. Juli 2026 dauerhaft und verlangt manipulationssichere versiegelte Behälter, eine vierteilige Kennzeichnung, eine Sieben-Tage-Frist, Lieferung nur durch Angestellte und Altersprüfung, mit Alkoholsteuer nach Volumenprozent und getrennter Buchführung, um den Kanal profitabel und prüfungssicher zu halten.
New Jerseys ABC-Test ist jetzt endgültig: Was jedes Unternehmen, das Auftragnehmer einstellt, vor dem 1. Oktober tun muss
New Jersey hat am 5. Mai 2026 endgültige ABC-Test-Verordnungen verabschiedet, die am 1. Oktober in Kraft treten – mit demselben Dreistufentest für Arbeitslosen-, Lohn- und Arbeitszeit- sowie Lohnzahlungsgesetze. Erfahren Sie, wie Remote-Arbeit und App-basierte Kontrolle die Analyse verändern, die Strafen pro Arbeitnehmer und eine sechsstufige Prüfung, die Sie vor Ablauf der Frist abschließen sollten.
Das Arbeitsministerium will seinen Sechs-Faktoren-Test für Auftragnehmer abschaffen: Was der Zwei-Faktoren-Vorschlag 2026 für Ihr Unternehmen bedeutet
Der Vorschlag des Arbeitsministeriums vom 26. Februar 2026 (RIN 1235-AA46) würde den Sechs-Faktoren-Test von 2024 durch eine Zwei-Faktoren-Analyse der wirtschaftlichen Realität ersetzen, die Kontrolle und Gewinn- oder Verlustchancen gewichtet. Hier erfahren Sie, was sich ändert, warum die Regel von 2024 in einer Durchsetzungs-Schwebe hängt und was Sie jetzt in Ihren Büchern dokumentieren sollten, während die Aufhebung noch aussteht.
Floridas Betriebskosten-Zuschlagsgesetz (SB 606) tritt am 1. Juli 2026 in Kraft: Wie Restaurants jede Servicegebühr offenlegen müssen
Floridas SB 606 novelliert § 509.214 mit Wirkung zum 1. Juli 2026 und verlangt von Restaurants, jede obligatorische Betriebskostenpauschale – deren Betrag und Zweck – auf Speisekarten und Belegen vor der Bestellung auszuweisen, in einer eigenen Zeile getrennt von Steuern und Trinkgeld. Enthält die Behandlung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Dienstleistungsentgelte sind Löhne, keine Trinkgelder), die Umsatzsteuerpflicht und einen Kontenplaneinrichtung, um jede Gebühr sauber zu verbuchen.
Ohios Permanent Escheat-Gesetz: Was die erste stadionfinanzierte Übernahme von Herrenlosem Vermögen der Nation für Ihre Bücher bedeutet
Ohios H.B. 96 schafft die erste dauerhafte Escheat-Regelung dieser Größenordnung in der Nation – nicht beanspruchte Gelder, die bis zum 1. Januar 2016 gemeldet wurden, gehen am 1. Januar 2026 dauerhaft an den Staat über, mit einer anschließenden rollierenden 10-Jahres-Sperrfrist, und 1,7 bis 1,9 Milliarden Dollar sind für den neuen Ohio Cultural and Sports Facility Fund vorgesehen, einschließlich 600 Millionen Dollar für ein Stadion in Cleveland.
Abschnitt 127 dauerhaft: Das steuerfreie Studiendarlehens- und Studiengebühren-Benefit von 5.250 $
Abschnitt 127 erlaubt es einem Arbeitgeber, jedem Mitarbeiter bis zu 5.250 $ pro Jahr steuerfrei für Studiengebühren oder Studiendarlehenszahlungen zu gewähren – jetzt dauerhaft durch den One Big Beautiful Act und ab 2027 inflationsindexiert. Dieser Leitfaden behandelt die Anforderungen an schriftliche Pläne und Nichtdiskriminierung, die W-2-Behandlung und eine saubere Kontenplan-Einrichtung.
Virginias neues Lohnhaftungsgesetz: Was HB 238 für Generalunternehmer nach dem 1. Juli 2026 bedeutet
Das Virginia HB 238 macht Generalunternehmer automatisch gesamtschuldnerisch haftbar für Löhne, die Arbeitnehmern eines Subunternehmers geschuldet werden, bei Bauverträgen, die am oder nach dem 1. Juli 2026 abgeschlossen werden – unabhängig von der Kenntnis und selbst wenn beeidigte Lohnzertifizierungen die Zahlung der Löhne bestätigen. Was sich geändert hat und wie Sie das Risiko mit strengeren Verträgen, geprüfter Lohnabrechnung und sauberer Auftragskalkulation reduzieren können.
Aufgelaufener Urlaubsanspruch ist eine Verbindlichkeit, die Sie bereits schulden: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zu PTO-Rückstellungen und Auszahlungsregeln
So buchen Sie ungenutzte PTO monatlich als Verbindlichkeit nach ASC 710, berechnen sie mit Lohnnebenkosten, erfassen die Buchungssätze und wenden die drei bundesstaatlichen Rechtskategorien an, die darüber entscheiden, ob Sie Urlaub bei Ausscheiden auszahlen müssen.
Buchhaltung für Autowerkstätten: So verfolgen Sie Teile, Arbeitszeit und Nachbesserungen, ohne Ihre Marge zu verlieren
Ein Kontenrahmen- und KPI-Framework für Autowerkstätten, das Teile- und Arbeitsgewinn trennt, den effektiven Arbeitslohnsatz gegen den ausgehängten Stundensatz verfolgt und Nachbesserungen sowie Garantiearbeiten als sichtbare Kosten statt versteckter Verluste verbucht.
Datenschutz bei Gehaltsdaten im Jahr 2026: Ein Leitfaden für kleine Arbeitgeber zu Kalifornien, Colorado und Virginia
Seit dem 1. Januar 2023 behandelt Kalifornien Gehaltsunterlagen als geschützte personenbezogene Daten gemäß CCPA/CPRA, während Colorados Biometrie-Änderung von 2025 und Virginias Änderungen von 2026 die "Mitarbeiterausnahme" einschränken. Hier ist ein 30-Tage-Compliance-Plan, der den Datenschutzhinweis für Mitarbeiter, den Aufbewahrungsplan, die Sicherheit, Anträge auf Rechteausübung und Lieferantenverträge für kleine Arbeitgeber abdeckt.
So wechseln Sie das Geschäftskonto, ohne die Gehaltsabrechnung zu verpassen oder einen Betrugsstopp auszulösen
Ein Sechs-Wochen-Plan für den Umzug von Geschäftskonten – zuerst jede ACH-, Überweisungs- und Gehaltsabrechnungsverbindung inventarisieren; das neue Konto vorab anzahlen, um Regulation-CC-Sperren zu vermeiden; Gehaltsabrechnung zuletzt mit Prenote umstellen; und beide Konten parallel mit täglichem Abgleich führen, bevor geschlossen wird.
Der Fix der „gegenseitigen Wahl“: Was eine vorgeschlagene dritte Arbeitnehmerkategorie für Ihre Freelancer-Buchhaltung bedeuten würde
Der 21st Century Worker Act (S. 2159) würde einen einzigen bundesweiten Klassifizierungstest festlegen und eine dritte Kategorie der „gegenseitigen Wahl“ einführen, die es einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer ermöglicht, gemeinsam den Status als Auftragnehmer oder Angestellten zu wählen, wobei bei Uneinigkeit standardmäßig der Auftragnehmerstatus gilt. Hier erfahren Sie, was sich für die Freelancer-Buchhaltung ändern würde und wie Sie Auftragnehmerunterlagen jetzt schon verteidigungsfähig halten.