#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Illinois acaba de fer permanents els còctels per emportar: normes d'envasament segellat i registres comptables per a bars i restaurants segons la SB 618
La SB 618 d'Illinois fa permanents els còctels per emportar a partir de l'1 de juliol de 2026, exigint envasos a prova de manipulació, etiquetatge de quatre elements, un límit de set dies, lliurament només per empleats i verificació d'edat, amb impost sobre el galonatge basat en ABV i comptabilitat separada al punt de venda per mantenir el canal rendible i preparat per a auditories.
El Test ABC de Nova Jersey Ja És Definitiu: Què Ha de Fer Tota Empresa Que Contracta Autònoms Abans de l'1 d'Octubre
Nova Jersey va adoptar el 5 de maig de 2026 la regulació definitiva del test ABC, efectiva l'1 d'octubre — aplicant el mateix test de tres criteris a les lleis d'atur, salaris i hores, i pagament de salaris. Aprèn com el teletreball i el control per aplicacions canvien l'anàlisi, les sancions per treballador, i una auditoria de sis passos per completar abans de la data límit.
El DOL Vol Eliminar el Seu Test de Contractista de Sis Factors: Què Significa la Proposta de Dos Factors del 2026 per al Teu Negoci
La proposta del DOL del 26 de febrer de 2026 (RIN 1235-AA46) substituiria el test de contractista de sis factors del 2024 per una anàlisi de realitat econòmica de dos factors que pondera el control i l'oportunitat de benefici o pèrdua. Aquí teniu què canvia, per què la regla del 2024 està en un limbe d'aplicació, i què documentar als vostres llibres ara mentre la rescissió està pendent.
La Llei de Càrrecs Operatius de Florida (SB 606) Entra en Vigor l'1 de Juliol de 2026: Com Els Restaurants Han de Divulgar Cada Comissió de Servei
La SB 606 de Florida modifica l'Estatut § 509.214 amb efecte l'1 de juliol de 2026, exigint que els restaurants divulguin cada càrrec operatiu obligatori —la seva quantitat i finalitat— als menús i rebuts abans de la comanda, en una línia separada de l'impost i les propines. Inclou el tractament de nòmines (els càrrecs de servei són salaris, no propines), l'exposició a l'impost sobre vendes i una estructura del pla de comptes per registrar cada comissió netament.
La Llei Permanent d'Escheat d'Ohio: Què Significa per als Teus Llibres la Primera Apropiació de Propietat no Reclamada Finançada per un Estadi
La H.B. 96 d'Ohio crea el primer escheat permanent a gran escala del país — els fons no reclamats declarats el dia 1 de gener de 2016 o abans passen a ser propietat permanent de l'estat l'1 de gener de 2026, amb una barrera mòbil de 10 anys a partir d'aleshores, i es destinen entre 1,7 i 1,9 milions de dòlars al nou Fons per a Instal·lacions Culturals i Esportives, incloent-hi 600 milions de dòlars per a un estadi a Cleveland.
Secció 127 Feta Permanent: El Benefici Fiscal de $5.250 per a Préstecs d'Estudis i Matrícules
La Secció 127 permet a un ocupador donar a cada empleat fins a 5.250 dòlars anuals, lliures d'impostos, per a matrícules o pagaments de préstecs d'estudis — ara permanent sota la Llei One Big Beautiful Bill Act i indexada per a la inflació a partir del 2027. Aquesta guia cobreix els requisits de pla escrit i no discriminació, el tractament al W-2 i una configuració neta del pla de comptes.
La Nova Llei de Responsabilitat Salarial de Virgínia: Què Significa la HB 238 per als Contractistes Generals després de l'1 de juliol de 2026
La HB 238 de Virgínia fa que els contractistes generals siguin automàticament conjuntament i solidàriament responsables dels salaris deguts als empleats d'un subcontractista en contractes de construcció signats a partir de l'1 de juliol de 2026, independentment del coneixement, i fins i tot quan les certificacions de nòmines jurades indiquin que els salaris s'han pagat. Aquest és el canvi i com reduir l'exposició amb contractes més estrictes, nòmines verificades i una comptabilitat de costos per projecte neta.
La paga de vacances acumulades és un passiu que ja deus: una guia per a petites empreses sobre acumulacions de PTO i regles de pagament
Com acumular el PTO no utilitzat com a passiu mes a mes segons l'ASC 710, calcular-lo amb els impostos sobre la nòmina, registrar els assentaments comptables i aplicar les tres categories de legislació estatal que decideixen si has de liquidar les vacances en la separació.
Comptabilitat de Taller de Reparació d’Automòbils: Com Fer el Seguiment de Peces, Mà d’Obra i Reincidències sense Perdre el Marge
Una estructura de pla de comptes i d’indicadors KPIs per a tallers de reparació d’automòbils que separa el benefici de les peces i de la mà d’obra, fa el seguiment de la tarifa laboral efectiva en relació amb la tarifa anunciada a la porta, i registra les reincidències i la feina de garantia com a costos visibles en lloc de pèrdues amagades.
Privacitat de les dades de nòmina el 2026: Guia per a petits ocupadors a Califòrnia, Colorado i Virgínia
Des de l'1 de gener de 2023, Califòrnia tracta els registres de nòmina com a informació personal protegida sota la CCPA/CPRA, mentre que l'esmena biomètrica de Colorado de 2025 i els canvis de Virgínia de 2026 restringeixen l'"exempció d'empleats". Aquí teniu un pla de compliment de 30 dies que cobreix l'avís de privacitat de la força laboral, el calendari de retenció, la seguretat, les sol·licituds de drets i els contractes amb proveïdors per a petits ocupadors.
Com canviar els comptes bancaris d'empresa sense perdre la nòmina ni provocar una retenció per frau
Un pla de sis setmanes per moure els comptes bancaris d'empresa: inventaria primer tots els ACH, transferències i vies de nòmina; alimenta el compte nou per evitar les retencions del Reglament CC; mou la nòmina al final amb un prenote; i gestiona ambdós comptes en paral·lel amb conciliació diària abans de tancar.
La correcció de «l'elecció mútua»: què significaria una tercera categoria de treballador proposada per a la comptabilitat del teu autònom
La 21st Century Worker Act (S. 2159) establiria una sola prova de classificació federal i afegiria una tercera categoria d'«elecció mútua» que permetria que una empresa i un treballador triïn conjuntament l'estatus de contractista o d'empleat, amb el contractista per defecte si no hi ha acord. Aquí teniu tot el que canviaria per a la comptabilitat del freelance i com mantenir uns registres justificables com a contractista ara mateix.