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伊利诺伊州正式永久化鸡尾酒外带：SB 618 密封容器规则及酒吧和餐厅的簿记要求
伊利诺伊州 SB 618 法案将于2026年7月1日永久化鸡尾酒外带，要求使用防篡改密封容器、包含四项信息的标签、七天内售出、仅限员工配送，以及进行年龄验证，同时涉及基于酒精度的加仑税和单独的销售点系统簿记，以确保该渠道的盈利和合规。
新泽西州ABC测试现已最终确定：每家在10月1日前雇佣承包商的企业需要做什么
新泽西州于2026年5月5日正式通过了ABC测试最终法规，自10月1日起生效——在失业、工资工时及工资支付法律中统一适用同一三项测试。了解远程工作和应用控制如何改变分析、每名工人的罚款，以及截止日期前需完成的六步审计。
美国劳工部拟废除六因素承包商测试：2026年两因素提案对企业意味着什么
美国劳工部2026年2月26日的提案（RIN 1235-AA46）拟以两因素经济实质分析取代2024年的六因素承包商测试，重点考察控制权以及盈利或亏损机会。以下内容说明变更内容、2024年规则为何处于执法不确定状态，以及在撤销决定悬而未决期间，你现在应该在账簿中记录什么。
佛罗里达州运营费法（SB 606）于 2026 年 7 月 1 日生效：餐厅必须如何披露每项服务费
佛罗里达州 SB 606 修订了《佛罗里达州法规》§ 509.214，自 2026 年 7 月 1 日起生效，要求餐厅在菜单和收据上、在顾客下单前、在与税费和小费分开的独立行上披露每项强制性运营费的金额和用途。包括工资处理（服务费属于工资，不属于小费）、销售税风险，以及为清晰记录每项费用而设置的会计科目表。
俄亥俄州永久性无人认领财产法：全美首个以体育场为资金的无人认领财产接管对你的账簿意味着什么
俄亥俄州H.B. 96法案创造了全美首个大规模永久性无人认领财产制度——在2016年1月1日或之前报告的无人认领资金将于2026年1月1日永久归属州政府，此后实行滚动10年期限，且17亿至19亿美元将划入新的文化与体育设施基金，其中包括6亿美元用于克利夫兰体育场。
第127条永久化：$5,250免税学贷与学费福利
第127条允许雇主每年向每位员工提供最高$5,250的免税学费或学贷还款福利——在《美丽大法案》下现已永久化，并将从2027年起按通货膨胀指数调整。本指南涵盖书面计划和非歧视要求、W-2处理方式，以及清晰的会计科目设置。
弗吉尼亚州新工资责任法：HB 238 法案对总承包商意味着什么（2026年7月1日之后）
弗吉尼亚州HB 238法案规定，自2026年7月1日起签订的建筑合同中，总承包商将对分包商员工的工资承担自动连带责任——无论其是否知情，即使有经宣誓的工资证明也无法免责。以下内容将说明变化所在，以及如何通过更严密的合同、核实的工资单和清晰的工程成本核算来降低风险。
应计带薪休假是你已经欠下的负债：小企业PTO应计和支付规则指南
如何在ASC 710下按月将未使用的PTO作为负债进行应计，结合工资税进行计算，记录会计分录，并应用决定离职时是否必须兑现带薪休假的三种州法律类别。
汽车修理厂簿记：如何跟踪零件、人工和返工而不损失利润
一套适用于汽车修理厂的会计科目表和KPI框架，用于分离零件和人工利润、跟踪有效人工费率与标价费率的对比，并将返工和保修工作记为可见成本而非隐藏损失。
2026年薪资数据隐私：加州、科罗拉多州和弗吉尼亚州小雇主指南
自2023年1月1日起，加州将薪资记录视为受CCPA/CPRA保护的个人信息，而科罗拉多州2025年的生物识别修正案和弗吉尼亚州2026年的改革收紧了“员工豁免”。以下是一份涵盖劳动力隐私通知、保留时间表、安全性、权利请求和供应商合同的30天合规计划，专为小雇主设计。
如何切换企业银行账户而不错过发薪或触发欺诈冻结
一份为期六周的企业银行账户迁移指南——首先盘点所有ACH、电汇和薪资通道；预先存入新账户以避免Regulation CC冻结；最后通过预注测试迁移薪资；在关闭旧账户前并行运行两个账户并每日对账。
“共同选择”修复方案：拟议的第三类劳动者类别对你的自由职业者簿记意味着什么
《21世纪工人法案》(S. 2159)将设定一个联邦统一的分类测试，并增加一个“相互选举”的第三类别，允许企业和劳动者共同选择承包人还是雇员身份；若双方意见不一致，则默认按承包人处理。下面介绍该法案将对自由职业者簿记产生哪些变化，以及当前如何保持承包人记录的可辩护性。