Как приложимите големи работодатели подават формуляри 1094-C и 1095-C за отчетната 2025 година. Обхваща крайните срокове 2 март и 31 март 2026 г., правилото за предоставяне при поискване след 2024 г., размерите на санкциите за 2026 г. ($3,340 и $5,010 на служител), новия 90-дневен прозорец за отговор на Писмо 226-J и грешките в кодирането на редове 14/16, които най-често предизвикват одити от IRS.
Раздел 162(l) позволява на самоосигуряващите се данъкоплатци да приспаднат 100% от премиите за медицински, дентални, офталмологични услуги, Medicare и дългосрочни грижи над чертата в Приложение 1, ред 17 чрез Формуляр 7206. Това ръководство обхваща тавана на доходите от трудова дейност, капана на субсидирания работодател, стъпката за включване в W-2 за S-корпорации и итерацията на ACA данъчния кредит за премии за данъчната 2026 година.
За 2026 г. QSEHRA ограничава необлагаемите възстановявания до 6450 долара за индивидуално и 13 100 долара за семейно покритие за работодатели с под 50 служители на пълно работно време, докато ICHRA няма лимит от IRS и позволява на работодатели от всякакъв мащаб да варират вноските в 11 федерални класа служители — при условие че са изпълнени тестът за достъпност от 9,96%, изискването за MEC и 90-дневното предизвестие.
Ръководство за моделите на финансиране за малки работодатели, сравняващо напълно застраховани, нивелирано финансирани и самофинансирани групови здравни планове, с изчисления за stop-loss покритие, фидуциарна експозиция по ERISA, подаване на Формуляр 5500 и кога всеки модел действително спестява пари.
HRA за индивидуално покритие (ICHRA) позволява на малките работодатели да възстановяват разходите на служителите без данъци за индивидуални планове по ACA без лимит на вноските, с 11 класа служители и праг на достъпност от 9,96% за 2026 г. Ето как реално работят механиката, данъчното третиране, счетоводството и 90-дневното внедряване.
Работодатели с по-малко от 25 служители на пълно работно време (FTE) и средни годишни заплати под прага на IRS могат да заявят до 50% от премиите за здравно осигуряване чрез данъчния кредит за здравно осигуряване за малък бизнес. Това ръководство обхваща правото на участие за 2026 г., изчисленията по плъзгаща се скала, механизмите на Формуляр 8941 и грешките, които провалят иначе валидни искове.
Самоосигуряващите се лица могат да приспаднат 100% от допустимите премии за здравно осигуряване директно от брутния доход чрез Формуляр 7206 и Приложение 1, ред 17, при условие че бизнесът е печеливш и никой от съпрузите не е имал достъп до субсидирано групово осигуряване от работодател. Ръководството обхваща изискванията за W-2 за S корпорации, цикличните изчисления за субсидии на пазара на ACA, възрастовите ограничения за дългосрочни грижи и петте най-чести грешки, които водят до отказ от страна на IRS.
Научете основните данъчни правила за собствениците на S корпорации относно здравноосигурителните премии и как да увеличите максимално облекченията, като избягвате скъпоструващи грешки.
