Към основното съдържание
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации

IRMAA за собственици на бизнес: Двугодишният преглед, тарифите на Medicare за 2026 г. и обжалването по формуляр SSA-44

Надбавката IRMAA на Medicare определя вашите премии за част B и част D за 2026 г. според данъчната ви декларация за 2024 г., като преминаването на праг с един долар задейства пълното ниво — до около 14 000 долара годишно над стандартните премии за двойка. Ето как продажбата на бизнес, Roth конверсиите и минималните разпределения (RMD) я задействат, праговете за 2026 г. и как да подадете формуляр SSA-44 след пенсиониране или друго квалифициращо събитие, променящо живота.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Здравноосигурителните премии за малки групи може да скочат с 14% през 2027 г.: Практическо ръководство за бюджетиране на работодателите

Застрахователите са подали медианно увеличение от 14% за малките групови премии през 2027 г., след ръст от 11% за 2026 г., докато Mercer прогнозира увеличение на разходите на работодателите за здравеопазване с 8,2% на служител дори след прилагане на мерки за контрол на разходите. Това ръководство обяснява какво движи увеличенията, как да моделирате подновяването на база разход на служител на месец и пет лоста (конкурентни оферти, сравнение на нивелирано финансиране и ICHRA/CHOICE, препроектиране на плана, дефинирани вноски и ранна комуникация), които могат да намалят удара преди периода за записване.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

Служителът ви току-що получи заповед за разполагане: Какво изисква USERRA от вас, дори ако той е единственият ви служител

USERRA обхваща всеки работодател в САЩ без минимален брой служители. Когато служител бъде призован на военна служба, вие трябва да го възстановите на работа своевременно на позицията по „принципа на ескалатора“, която би заемал, да продължите здравното покритие до 24 месеца, да зачетете трудовия стаж и пенсионните обезщетения, сякаш той никога не е напускал, и да спазите сроковете за връщане от 14 или 90 дни в зависимост от продължителността на службата. Това ръководство представя петте условия за възстановяване на работа, правилата срещу дискриминация, какво не се изисква от федералния закон и контролен списък за счетоводство преди, по време и след службата за малките работодатели.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

Обезщетението за фертилитет от $120 000: Как да го осчетоводите – най-новото самостоятелно служителско обезщетение в Америка

Предложено федерално правило би позволило на работодателите да предлагат покритие за фертилитет като самостоятелно изключено обезщетение – подобно на стоматологично или зрително – с максимален комбиниран лимит от $120 000 за цял живот на участник и покрити бенефициери, за планни години, започващи на или след 1 януари 2027 г. Ето как напълно застрахованите и самофинансираните опции се различават в счетоводните книги, както и счетоводните сметки, кодовете за удръжки от заплати и отчетите за акумулирани суми, които да настроите преди първото записване.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Уведомления за кредитируемо покритие по Medicare Part D: Какво трябва да изпратят работодателите преди 15 октомври

Работодателите с покритие за лекарства, отпускани по рецепта, дължат две годишни оповестявания — уведомление за кредитируемо покритие до лицата, отговарящи на условията за Medicare, преди 15 октомври, и електронно подаване до CMS в рамките на 60 дни от началото на плановата година. Пропуснато уведомление може да остави служител да плаща доживотна санкция за Part D от 1% от националната базисна премия за всеки непокрит месец.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Данъци за ски инструктори: Как сезонното заплащане, бакшишите, обезщетенията за безработица и пропуските в обезщетенията се отразяват на данъчната ви декларация

Повечето ски инструктори са сезонни служители с W-2 формуляр, а за периода 2025–2028 приспадането „без данък върху бакшишите“ позволява на работниците в квалифициращи професии да приспадат до 25 000 щатски долара годишно от докладваните бакшиши. Това ръководство обхваща удържането при няколко W-2 формуляра, кода TP в поле 12 на формуляр W-2 за 2026 г. за отчитане на бакшиши, подаването на документи за безработица между сезоните, преодоляването на пролетната празнина в здравното покритие чрез специален период за записване в ACA или COBRA, както и ежедневния дневник за бакшиши, който документира приспадането.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

Спорът за 15 долара: Какво означават новите правила за IDR съгласно Закона за без изненади за приходите на вашата практика от извънмрежови услуги

Административната такса за Федералния IDR процес съгласно Закона за без изненади падна от 115 на 15 долара на страна за спорове, подадени на или след 11 юни 2026 г., като останалата част от правилата за дейностите влиза в сила на 3 август 2026 г. Това ръководство превежда малка медицинска практика през времевата линия на арбитража, защо нискодоларовите извънмрежови неплащания вече си струва да се оспорват и как да се осчетоводяват оспорените вземания, таксите за спорове и присъдените суми, така че оспорените искове да спрат да изтичат от приходите.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Лимитите на HSA за 2026 г. нарастват до 4 400 и 8 750 щ.д.: Ръководството на собственика на малък бизнес преди откритото записване

Публикация IRS Rev. Proc. 2025-19 увеличава лимитите на HSA за 2026 г. до 4 400 щ.д. за индивидуално покритие и 8 750 щ.д. за семейно, с допълнителни 1 000 щ.д. за лица над 55 години, и повишава минималните франшизи на HDHP до 1 700/3 400 щ.д. Това ръководство обяснява как малкият бизнес трябва да актуализира плановете по раздел 125, таваните на заплатите и счетоводството преди откритото записване, за да се възползва от тройната данъчна полза и да избегне санкции за превишаване на вноски и за несъпоставими вноски.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

Планове за асоциирано здравно осигуряване през 2026 г.: Как малкият бизнес може да се обедини за достъпно групово покритие

Плановете за асоциирано здравно осигуряване могат да позволят на малкия бизнес и самостоятелно заетите собственици да се обединят като една голяма група по ERISA — средните премии за малки групи се предлага да нараснат с 11% за 2026 г., а семейното покритие средно струва 26 993 щ.д., докато Законът за плановете за асоциирано здравно осигуряване (S. 1847/H.R. 2528) би разширил обединяването със защитни мерки за две години и срещу дискриминация, след като правилото от 2018 г. беше отменено през 2024 г.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Здравното осигуряване за малки групи ще поскъпне с 11% през 2026 г.: Ръководство за бюджетиране при подновяване на полици за малки работодатели

Здравното осигуряване за малки групи е изправено пред медианно увеличение от 11% за 2026 г. въз основа на 318 заявления от застрахователи — най-рязкото от над 15 години. Това ръководство показва на малките работодатели как да превърнат този медианен процент в пари, да разберат причините за разходите и да оценят алтернативите за подновяване, дизайн на плана и ICHRA, преди да подпишат.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA обяснено: Как малките работодатели изоставят груповите здравни планове в полза на персонализирани възстановявания през 2026 г.

ICHRA позволява на работодателите да възстановяват на служителите без данъци разходите за индивидуална здравна застраховка, вместо да купуват групов план. Обхваща прага на достъпност за 2026 г. от 9,96%, правилата QSEHRA срещу ICHRA, 11-те допустими класа служители, необходимите уведомления и как да се осчетоводят възстановяванията, без да се загуби данъчното предимство.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

Скалата на субсидиите по ACA се завръща през 2026 г.: Как самостоятелно заетите лица с доход близо до 63 840 USD използват SEP IRA, за да запазят данъчния кредит за премии

Подобрените субсидии по ACA изтекоха на 31 декември 2025 г., така че през 2026 г. еднолично лице с доход от един долар над приблизително 63 840 USD MAGI губи целия данъчен кредит за премии, докато цените на пазара се покачват средно с 18%. Приспадаемите вноски в SEP IRA, solo 401(k), традиционна IRA и HSA са удръжки над реда, така че те намаляват MAGI, който кредитът използва — и таванът за възстановяване на превишените авансови кредити изчезва за данъчни години след 2025 г., което прави всеки долар от превишението подлежащ на възстановяване.

mike

health-insurancetax-planningself-employment
Започни безплатно→Документация