#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Найм сельскохозяйственных работников в 2026 году: форма 943, тесты на $150 и $2 500, и почему сельскохозяйственная зарплата подается раз в год
Узнайте, как форма 943 работает для сельскохозяйственной занятости в 2026 году: тесты на $150 и $2,500, FUTA, депозиты, исправления и лучшие практики ведения учета.
ABC тестът на Ню Джърси вече е окончателен: Какво трябва да направи всеки бизнес, който наема изпълнители, преди 1 октомври
Ню Джърси прие окончателните правила за ABC теста на 5 май 2026 г., в сила от 1 октомври — прилагайки един и същ тристепенен тест за законите за безработица, работно време и заплащане. Научете как дистанционната работа и контролът чрез приложения променят анализа, глобите на работник и шестстепенния одит, който трябва да приключите преди крайния срок.
Поправката за „взаимен избор“: какво би означавало предложената трета категория работници за счетоводството ви на свободна практика
Законът за работниците на 21-ви век (S. 2159) би въвел единен федерален тест за класификация и би добавил трета категория „взаимен избор“, позволяваща на бизнеса и работника съвместно да изберат статут на изпълнител или служител, като при несъгласие по подразбиране се прилага статут на изпълнител. Ето какво би променило това за счетоводството на свободна практика и как да поддържате защитими досиета за изпълнители още сега.
Търсенето на дипломиран счетоводител (CPA) вече отнема 73 дни: Ръководство за малкия бизнес в условията на недостиг на счетоводители
Заемането на длъжност, изискваща CPA сертификат, сега отнема средно 73 дни — с 41% повече, отколкото за длъжности без сертификат, докато броят на кандидатите, явяващи се на CPA изпита, е спаднал от над 100 000 през 2016 г. до около 67 000 през 2022 г. Това ръководство обяснява какво източва системата за подготовка на кадри, какво струва недостигът под формата на такси и забавени затваряния, както и пет начина, по които малкият бизнес поддържа счетоводството изрядно и подава декларациите навреме, без да чака на опашка за фирма.
Циркуляр E на прост език: Какво казва Публикация 15 на малките работодатели за удържането, депозитите и формулярите 941 и W-2
Публикация 15 на IRS (Циркуляр E) определя правилата, които малките работодатели трябва да следват при всяко изплащане на заплата — удържане на федерален подоходен данък чрез метода на заплатите или процентния метод, 6.2% за социално осигуряване до годишната данъчна основа, 1.45% за Medicare плюс 0.9% над $200,000, депозити чрез EFTPS по месечен или полуседмичен график, определен от теста за 50,000 щатски долара, и формуляри 941, 940, W-2 и W-3. Това ръководство превежда всяко правило в конкретни действия, крайни срокове и счетоводни сметки, включително скалата на глобите за неплатен депозит от 2%, 5%, 10% и 15%.
Краен срок за формуляр I-9 на USCIS: 31 юли 2026 г.: Какво трябва да актуализира всеки работодател, преди да влезе в сила новото издание
Работодателите, използващи електронни системи за формуляр I-9, трябва да актуализират до датата на изтичане 05.31.2027 до 31 юли 2026 г. Това ръководство обхваща кои издания остават валидни, какво се промени в ревизията от 20.01.25 г., правилото за съхранение от три години след наемането или една година след прекратяването и кои хартиени грешки при попълване ICE вече третира като съществени, а не технически.
Новият праг от 5 служители в закона за дискриминация във Вирджиния: Ръководство за съответствие със SB 637
От 1 юли 2026 г. SB 637 във Вирджиния намалява прага за работодател по Закона за човешките права на Вирджиния от 15 на 5 служители и удължава срока за подаване на жалба от 300 дни на две години. Всеки бизнес с пет или повече служители за всеки работен ден в 20 или повече календарни седмици вече е обхванат за всички забранени практики — не само за уволнение. Ето правилото за броене за 20-те седмици, контролен списък за съответствие в седем стъпки и записите за заплати и съхранение, които разследващият иска първо.
Новите разпоредби за ABC теста в Ню Джърси влизат в сила от 1 октомври 2026 г.: Какво трябва да докажат фирмите, които наемат изпълнители
Разпоредбите за ABC теста в Ню Джърси стават оперативни от 1 октомври 2026 г., като изясняват, че всеки работник е служител, освен ако не докажете свобода от контрол, работа извън обичайния ви курс на дейност или места на стопанска дейност и независимо установен занаят — научете трите условия, петте често срещани грешки и контролен списък за одит преди крайния срок.
DOL иска да опрости класификацията на независимите изпълнители: Какво означава предложеният двуфакторен тест за малкия бизнес, който наема фрийлансъри
Предложението на DOL от февруари 2026 г. би заменило шестфакторния тотален тест с претеглен двуфакторен стандарт, фокусиран върху контрола и възможността за печалба или загуба – ето как работи той, какво все още зависи от държавното законодателство и контролен списък за одит на вашите отношения с фрийлансъри още сега.
Недостигът на счетоводители през 2026 г.: Защо 120 000 свободни позиции, индекс на недостига от 77% и растящите заплати определят наемането
BLS прогнозира 120K+ свободни счетоводни позиции годишно, докато потокът от CPA се свива — индекс на недостига от 77%, индекс на наемане от 134% и защо фирмите преосмислят заплащането и пътищата.
Калифорнийско отчитане на данни за заплащане — краен срок 13 май 2026 г.: Какво променя SB 464 за работодатели с повече от 100 служители
Доклади за данни за заплащане за 2025 г. с краен срок 13 май 2026 г. — работодатели с над 100 служители трябва да подадат данни за заплащане, демографски данни и нови данни за моделите на работа в CRD; SB 464 добавя 23 длъжности категории от 2027 г.
Съветът по HRA 2026: Приемането на ICHRA нараства с 34% при големите работодатели и с 52% при малките — семейните премии достигат 26 993 щ.д.
Съвет по HRA: Приемането на ICHRA при ALE нараства с 34%, при малките работодатели с 52%, ~1 млн. осигурени лица, напрежение върху семейните премии от 26 993 щ.д. — какво означава 2026 г. за определения принос.