„Разумно възнаграждение“ за S-Corp: Практическо ръководство за потребители на Beancount (2025)
Ако управлявате S-корпорация и работите в нея, IRS очаква да получавате заплата по W-2, преди да получавате разпределения като собственик. Ключовата фраза, която управлява целия този процес, е „разумно възнаграждение“. Грешка в това може да доведе до скъпи данъчни корекции и глоби.
Ето какво означава „разумно“ на практика – и как да го проследявате чисто и защитимо във вашата Beancount счетоводна книга.
Какво всъщност изисква IRS
Правилата са ясни: акционерите-служители трябва да получават разумно възнаграждение за услугите си, преди да получат разпределения, които не са заплати. Плащането на твърде малко (или никакво) възнаграждение, докато получавате големи разпределения, е сериозен червен флаг. IRS може и често прекласифицира тези разпределения като заплати, като ви налага данъци върху заплатите и глоби със задна дата.
Това не е ново или неясно правило. IRS го е подчертавал от години, по-специално в своя Информационен лист FS-2008-25, който пояснява, че служителите на корпорацията, които изпълняват повече от незначителни услуги, трябва да се третират като служители за целите на данъка FICA. Във вашия годишен Формуляр 1120-S възнаграждението на служителите се отчита на Ред 7 („Възнаграждение на служителите“) и инструкциите изрично посочват, че тези суми се считат за заплати, доколкото са за разумно възнаграждение.