#executive-compensation

Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

21 публикацииВижте всички етикети Обратно към всички публикации

13 септември 2026 г.

RSU обяснени за служители в стартъпи: Защо вестингът, а не продажбата, е данъчното събитие

RSU се облагат като обикновен доход на датата на вестинг, а не при продажба, и работодателите удържат плосък данък от 22% върху допълнителните заплати до 1 милион долара — оставяйки служителите в данъчните скоби 32–37% с недостиг от 10 до 15 процентни пункта всяка година през април. Това ръководство обхваща double-trigger вестинг в частни стартъпи, защо не съществува 83(b) избор за RSU и грешката с нулева данъчна основа във формуляр 1099-B, която кара хората да плащат данък два пъти върху един и същ доход.

mike

equity-instrumentsexecutive-compensationstartup

17 август 2026 г.

Планове с призрачни акции за малкия бизнес: Възнаградете ключови служители, без да се отказвате от собствеността

Планът за призрачни акции предоставя на ключови служители хипотетични единици, които следват стойността на компанията и се изплащат в брой — без емитирани акции, без разреждане, без право на глас. Изплащанията са обикновен доход, подлежащ на FICA при плащане, работодателят ги приспада през същата година, а наградите, уредени в брой, са задължения, преоценявани по справедлива стойност през всеки отчетен период. Плащането в рамките на 2½ месеца след годината, в която единиците придобиват право, удовлетворява освобождаването за краткосрочно отсрочване по раздел 409A; план с двама до трима участници обикновено струва 4000–10 000 щатски долара за стартиране.

mike

executive-compensationemployee-benefitscompensation

15 август 2026 г.

Скалата на AMT през 2026 г.: По-ниски прагове на постепенното отпадане, двойно по-голямо възстановяване

За 2026 г. OBBBA връща праговете на постепенното отпадане на AMT на $500 000 за еднолични и $1 000 000 за съвместни декларации и удвоява възстановяването на освобождаването от 25 на 50 цента за долар, така че същият доход, който не е дължал AMT през 2025 г., може да дължи петцифрена сума догодина. Ръководство за това кой е изложен на риск, как да оцените позицията си и пет планиращи стъпки преди края на годината.

mike

tax-planningtaxequity-instruments

27 юли 2026 г.

Split-Dollar Life Insurance, Explained: How Business Owners and Key Employees Share the Cost of a Policy

Split-dollar life insurance is an agreement — not a policy type — for an employer and a key employee to divide the premiums, cash value, and death benefit of one permanent policy. This guide compares the two structures (collateral assignment vs. endorsement), explains how the IRS taxes each under the economic benefit and loan regimes, why premiums are never deductible, and how to book the arrangement correctly from day one.

mike

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation

23 май 2026 г.

ISO vs. NSO Stock Options: A Startup Employee's Tax Guide to AMT, 83(b), Early Exercise, and the $100K Limit

A practical tax playbook for startup employees holding ISOs or NSOs — covering AMT exposure via Form 6251 line 2i, the 30-day Section 83(b) deadline, the two-year-and-one-year qualifying disposition rule, the $100,000 first-exercisable ISO cap, and the 1099-B cost basis error that causes double taxation.

mike

equity-instrumentstaxtax-planning

17 май 2026 г.

Section 1341 and the Claim of Right Doctrine: Recovering Tax on Clawed-Back Bonuses

Section 1341 lets a taxpayer who repays more than $3,000 of previously taxed income recover the tax cost—via a deduction or a credit, whichever is lower—on the repayment-year return rather than by amending the old one.

mike

taxtax-creditstax-deductions

16 май 2026 г.

Section 409A: Structuring Bonuses, Severance, and Phantom Equity to Avoid the 20% Penalty

Section 409A taxes noncompliant deferred compensation in the year of vesting and adds a flat 20% federal penalty plus interest. This guide explains the short-term deferral and separation pay exceptions, the six recognized payout triggers, the six-month delay for specified employees, and how to structure bonuses, severance, RSUs, phantom stock, and discounted stock options so founders avoid the penalty.

mike

taxtax-complianceexecutive-compensation

15 май 2026 г.

Section 4958 Intermediate Sanctions: How Nonprofit Boards Avoid 25% and 200% Excise Taxes on Excess Benefit Transactions

Section 4958 imposes 25% and 200% excise taxes on excess benefit transactions between public charities and disqualified persons, with a 10% manager tax on knowing approvers. Following three procedural steps creates a rebuttable presumption of reasonableness that shifts the burden of proof to the IRS.

mike

nonprofittax-complianceexecutive-compensation

14 май 2026 г.

Section 457(b) and 457(f) Deferred Compensation Plans: How Nonprofit, Government, and School Employees Stack Pre-Tax Savings on Top of a 403(b) or 401(k)

A detailed 2026 guide to Section 457(b) and 457(f) deferred compensation plans — how public-sector and nonprofit employees can stack a 457(b) on top of a 403(b) or 401(k) for up to $65,000 in deferrals, when the special three-year catch-up reaches $49,000, and how 457(f) vesting can trigger a tax bomb under Section 409A.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

14 май 2026 г.

Section 457(b) and 457(f) Deferred Compensation Plans: Stacking Pre-Tax Savings on a 403(b) or 401(k)

A 2026 guide to Section 457(b) and 457(f) plans — how public-sector and nonprofit employees can defer up to $49,000 pre-tax by stacking a 457(b) on a 403(b), and how nonprofit executives use 457(f) without triggering the substantial-risk-of-forfeiture tax trap.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

14 май 2026 г.

Section 4960: The 21% Excise Tax on Nonprofit Executive Pay After OBBBA's 2026 Expansion

Section 4960 imposes a 21% excise tax when a tax-exempt organization pays a covered employee more than $1 million. The 2025 OBBBA expansion redefines "covered employee" as anyone employed since 2017, widening the tax base for hospitals, universities, and foundations filing Form 4720 in 2026.

mike

taxtax-compliancenonprofit

14 май 2026 г.

Section 83(i) Tax Deferral on Private Company Stock: A Five-Year Lifeline for Pre-IPO Employees with RSUs and NSOs

Section 83(i) lets qualified employees of qualified private companies defer federal income tax on RSU settlements and NSO exercises for up to five years. The 80 percent grant rule, mandatory escrow, and 30-day election deadline explain why adoption stays in the single digits — and when the election still pays off.

mike

taxtax-planningequity

Започни безплатно→Документация