#executive-compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
Правилата на IRS за SIFL оценяват личните полети с фирмени самолети на центове на миля, а не по цената на чартър — ставки за второто полугодие на 2026 г., множители за control employees, отчитане във W-2.
IRS позволява на работодателите да удържат плоски 22% от бонуси до $1M и 37% над тази сума. Това е удържане, не вашата данъчна ставка; разликата се урежда при подаването на декларацията.
Rabbi trust отлага данъка, но оставя служителя зад вашите кредитори при фалит; secular trust се облага от IRS при финансирането. Изберете според това кой поема кредитния риск.
Доходът от дисквалифициращо разпореждане с ISO при тендър оферта попада във вашия формуляр W-2 без федерално удържане — планирайте приблизителните данъци в САЩ, преди прозорецът да се затвори.
RSU се облагат като обикновен доход на датата на вестинг, а не при продажба, и работодателите удържат плосък данък от 22% върху допълнителните заплати до 1 милион долара — оставяйки служителите в данъчните скоби 32–37% с недостиг от 10 до 15 процентни пункта всяка година през април. Това ръководство обхваща double-trigger вестинг в частни стартъпи, защо не съществува 83(b) избор за RSU и грешката с нулева данъчна основа във формуляр 1099-B, която кара хората да плащат данък два пъти върху един и същ доход.
Планът за призрачни акции предоставя на ключови служители хипотетични единици, които следват стойността на компанията и се изплащат в брой — без емитирани акции, без разреждане, без право на глас. Изплащанията са обикновен доход, подлежащ на FICA при плащане, работодателят ги приспада през същата година, а наградите, уредени в брой, са задължения, преоценявани по справедлива стойност през всеки отчетен период. Плащането в рамките на 2½ месеца след годината, в която единиците придобиват право, удовлетворява освобождаването за краткосрочно отсрочване по раздел 409A; план с двама до трима участници обикновено струва 4000–10 000 щатски долара за стартиране.
За 2026 г. OBBBA връща праговете на постепенното отпадане на AMT на $500 000 за еднолични и $1 000 000 за съвместни декларации и удвоява възстановяването на освобождаването от 25 на 50 цента за долар, така че същият доход, който не е дължал AMT през 2025 г., може да дължи петцифрена сума догодина. Ръководство за това кой е изложен на риск, как да оцените позицията си и пет планиращи стъпки преди края на годината.
Split-dollar life insurance is an agreement — not a policy type — for an employer and a key employee to divide the premiums, cash value, and death benefit of one permanent policy. This guide compares the two structures (collateral assignment vs. endorsement), explains how the IRS taxes each under the economic benefit and loan regimes, why premiums are never deductible, and how to book the arrangement correctly from day one.
A practical tax playbook for startup employees holding ISOs or NSOs — covering AMT exposure via Form 6251 line 2i, the 30-day Section 83(b) deadline, the two-year-and-one-year qualifying disposition rule, the $100,000 first-exercisable ISO cap, and the 1099-B cost basis error that causes double taxation.
Section 1341 lets a taxpayer who repays more than $3,000 of previously taxed income recover the tax cost—via a deduction or a credit, whichever is lower—on the repayment-year return rather than by amending the old one.
Section 409A taxes noncompliant deferred compensation in the year of vesting and adds a flat 20% federal penalty plus interest. This guide explains the short-term deferral and separation pay exceptions, the six recognized payout triggers, the six-month delay for specified employees, and how to structure bonuses, severance, RSUs, phantom stock, and discounted stock options so founders avoid the penalty.
Section 4958 imposes 25% and 200% excise taxes on excess benefit transactions between public charities and disqualified persons, with a 10% manager tax on knowing approvers. Following three procedural steps creates a rebuttable presumption of reasonableness that shifts the burden of proof to the IRS.
