Как приложимите големи работодатели подават формуляри 1094-C и 1095-C за отчетната 2025 година. Обхваща крайните срокове 2 март и 31 март 2026 г., правилото за предоставяне при поискване след 2024 г., размерите на санкциите за 2026 г. ($3,340 и $5,010 на служител), новия 90-дневен прозорец за отговор на Писмо 226-J и грешките в кодирането на редове 14/16, които най-често предизвикват одити от IRS.
Седемнадесет щата плюс окръг Колумбия вече изискват диапазони на заплатите в обявите за работа, с прагове и санкции, които варират достатъчно, за да може една общонационална обява да наруши три статута. Полево ръководство за мозайката от 2026 г., капаните при дистанционните обяви и как работодателите в множество щати превръщат съответствието в рутинна оперативна дисциплина.
На 12 февруари 2026 г. FTC премахна своята забрана за неконкуренция от 2024 г. от Кодекса на федералните разпоредби, но премина към правоприлагане по Раздел 5 за отделни случаи и заповеди за съгласие срещу работодатели като Rollins. Тъй като Калифорния, Колорадо, Илинойс, Минесота и други щати затягат собствените си правила, единният национален шаблон за неконкуренция вече е риск за съответствието. Това ръководство картографира щатския пейзаж и излага план от пет стъпки за работодателите.
Общата експозиция на погрешно класифициран работник сега често варира между $15 000 и $100 000, след като се натрупат федерални данъци със задна дата, неизплатени заплати по FLSA с неустойки и щатски санкции. Ето какво промени окончателното правило на DOL за 2024 г., как се различават тестовете на IRS и щатските ABC тестове и как Раздел 530 и VCSP могат да ограничат ретроактивната отговорност.
Практическо ръководство за 2026 г. относно Данъчния кредит за възможност за работа (WOTC) за работодатели, обхващащо 10-те целеви групи, кредити до $9 600 за нает квалифициран ветеран, 28-дневния срок за Формуляр 8850 и как да продължите подаването по време на текущото прекъсване в Конгреса.
Научете важността на изчисляването на еквивалент на пълно работно време (FTE) за вашия бизнес, ключов показател, който ви помага да разберете капацитета на вашата работна сила чрез превръщане на работните часове на служителите в еквивалентни работници на пълно работно време.
